反習慣性違章，已經(jīng)開展了幾年，但是我們有些員工認為反習慣性違章活動適當時搞一搞就行了，缺乏持久作戰(zhàn)的思想準備。上級要求緊了，就當回事，針對性的搞一搞，上級要求松了，也就放下不管了。在日常工作中，將一些反習慣性違章不當一回事，我行我素，殊不知，反習慣性違章活動是我們電力企業(yè)一項長期而艱巨的任務，只要我們進入電力企業(yè)，就必須同反習慣性違章作斗爭，否則，安全就是一句空話。

一、我們從日常工作中看，糾正幾起反習慣性違章容易，但要糾正我們長期形成的不良習慣，改變忽視安全生產(chǎn)的思想，并不是一件易事，這就要求我們必須經(jīng)過長期艱苦努力，才能實現(xiàn)。因而只有樹立安全生產(chǎn)的思想，才能形成遵章守紀的良好行為。

二、隨著高科技術的發(fā)展，電力設備的不斷更新?lián)Q代，員工的思想情緒及周圍環(huán)境并不是不變的，我們應隨著設備的更新?lián)Q代，周圍環(huán)境的改變，隨時觀察員工的思想變化，排除不利因素，及時做好工作，才能做到超前預防，超前預控。

三、高科技引入安全管理，利用安全設施，設備作屏障，有助于預防反習慣性違章的發(fā)生。但這些均需要一個過程，不可能短時間內完成，因此，搞好對人的安全管理，預防反習慣性違章，也不是一朝一夕的事，即使設備完善了，也需增強每位員工的安全意識，只有這樣，才能利用和維護這些設備，從而避免反習慣性違章發(fā)生。

四、員工的工作任務是不斷更換的，在不同的工作中，習慣性違章也就表現(xiàn)為不同，在新的工作中，已糾正的違章行為，還可能以另一種形式表現(xiàn)出來，這就要求我們反習慣性違章不能只抓一陣子，必須持久地抓下去，怎樣才能把反習慣性違章活動持久的開展下去，我們認為首先要領導和員工必須認清反習慣性違章的重要性和長期性。其次，應要求各級領導重視，一切作業(yè)人員把反習慣性違章與落實安全規(guī)章制度結合起來，把反習慣性違章與實際工作任務相結合，使之具體化，經(jīng)?；?。工作結束后，還應將反習慣性違章進行總結，不斷鞏固反習慣性違章的成果，從而，使反習慣性違章工作深入持久的開展下去。