一、要求與解析

（一）《審核規(guī)范》要求

4.3.4 職業(yè)安全健康管理方案

用人單位應制定并保持旨在實現職業(yè)安全健康目標的管理方案。

方案應予以文件化，并包括下列內容：

（1）為實現職業(yè)安全健康目標而規(guī)定的用人單位相關職能和層次的職責和權限；

（2）實現目標的方法、資源和時間表。

應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審，針對用人單位的活動、產品、服務或運行條件的變化，對職業(yè)安全健康管理方案進行修訂。

（二）解析

1． OHS 管理方案是OHS 目標的展開，是實現OHS方針、目標的方法和責任分解表。方案應做到：

① 目標與指標落實；

② OHS 管理部門職責落實；

③ OHS實施人員與權限落實；

④ 完成目標的保證措施和要點落實；

⑤ 完成時間落實；

⑥ 資源配置(含專項經費)落實；

⑦ 技術措施落實。

2． OHS 管理方案還應滿足：

① 危害辯識、危險評價和控制的方案；

② 用人單位對法律及法規(guī)要求遵循的承諾；

③ 用人單位年度生產經營方案；

④ 針對用人單位的活動、產品、服務或運行條件的變化；

⑤ 相關的要求。

3．用人單位應有對OHS 管理方案定期評審和修訂的程序。程序應明確管理方案的制訂、評審、監(jiān)控、修訂各部門，明確何時采用何步驟完成目標和方案的各項內容。

4．OHS 管理方案和OHS 目標的展開基本相同也可用網絡圖、魚翅圖、因果圖等方法來制訂方案，還可和用人單位年度安全性評價等工作方案結合起來制訂。

二、OHS 管理方案相關資料

1．各職能部門，主要責任人員OHS責任分解；

2．OHS 目標展開圖表等；實施情況的書面報告；

3．OHS 年度資源計劃與實施狀況表。