防治職業(yè)病，用人單位是關鍵。用人單位應當采取有效的防治措施，建立、建全有關制度。關于對勞動過程中的防護與管理，《職業(yè)病防治法》作了以下具體規(guī)定：　　(1)為了確保用人單位及時掌握本單位職業(yè)危害因素及
　　防治職業(yè)病，用人單位是關鍵。用人單位應當采取有效的防治措施，建立、建全有關制度。關于對勞動過程中的防護與管理，《職業(yè)病防治法》作了以下具體規(guī)定：
　　(1)為了確保用人單位及時掌握本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并及時采取改進措施，保護勞動者健康，規(guī)定：①用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。②用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生評價與職業(yè)危害因素檢測。③發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)并采取相應補救措施;職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求后，方可重新開工。
　　(2)針對在經(jīng)濟活動中轉移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的現(xiàn)象，對轉移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的雙方作了限制性規(guī)定;任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人，不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。
　　(3)為了保護勞動者健康，加強對有毒、有害物質和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的預防和控制，需要對特殊職業(yè)危害工作場所實行有別于一般職業(yè)危害工作場所的管理。為此。規(guī)定：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū);對放射工作場所和放射性同位素的運輸、儲存，用人單位應當配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
　　(4)針對一些中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中使用某些產(chǎn)生職業(yè)危害的設備、危險化學品、放射性同位素、含放射性物質的原材料，而沒有警示標識中文警示說明，沒有說明書或者沒有中文說明書，勞動者在不知情的情況下缺乏防范意識，造成健康損害的情況，規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營、進口可能產(chǎn)生職工危害因素的設備、危險化學品、放射性同位素、含放射性物質的原材料的，應當提供中文說明書，說明書中應當載明與職業(yè)危害相關的職業(yè)衛(wèi)生防護、應急救治等措施;并在醒目位置標明警示標識和中文警示說明。
　　(5)針對一些用人單位存在隱瞞工作場所職業(yè)危害事實，不告知勞動者危害真相，對從事有害作業(yè)的勞動者不提供有效的職業(yè)衛(wèi)生防護條件，導致職業(yè)危害發(fā)生的情況，規(guī)定：
　?、佼a(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布與職業(yè)病防治中有關的事項;
　?、谟萌藛挝粦斣诋a(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明;
　?、塾萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當在合同中寫明白可能存在的職業(yè)危害危險。勞動者因調換崗位或者工作內容改變而從事合同中未事先告知的存在職業(yè)危害危險的作業(yè)時，用人單位應當告知勞動者有關職業(yè)危害、職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等內容，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
　　(6)為了防止用人單位安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)，做到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療職業(yè)性健康損害和職業(yè)病病人，并通過建立職工健康檔案，明確勞動者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史，為了觸勞動者健康狀況、指導勞動者選擇職業(yè)、解決糾紛提供依據(jù)，規(guī)定：
　?、儆萌藛挝粦斀M織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查。
　?、谟萌藛挝徊坏冒才盼唇?jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在定期職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;不得解除或者終止與未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。
　?、塾萌藛挝粦敒閯趧诱呓×⒙殬I(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定期限妥善保存。
　　此外，還對勞動者應當享有的職業(yè)衛(wèi)生保護的權利、履行的義務以及工會組織在職業(yè)病防治工作中的地位和作用作了相應的規(guī)定。
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