? 　12. 欲走還留——勞動者離開用人單位時應注意的問題

??? 第三十三條 勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。 第三十二條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 用人單位為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件時，不得刁難，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用（包括成本費）等。這就為勞動者進行健康損害鑒定、追究健康損害責任提供了證據保證。

? 　13. 勞動者簽訂勞動合同應當注意什么?

??? 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動法》第十六條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

??? 有的用人單位故意隱瞞工作場所職業(yè)病危害的真實情況，不向勞動者告知危害真相，使勞動者在不知情的情況下簽訂勞動合同。

??? 應當將工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度；及其后果；提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品；工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；職業(yè)衛(wèi)生知識培訓教育；職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙，以保證勞動者的職業(yè)病危害知情權。

? 　14. 勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害后應當如何做？

??? 第三十二條? 用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 職業(yè)禁忌是指有些勞動者，由于處在特殊生理狀態(tài)或者病理狀態(tài)，從事特定這野或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能導致對他人生命健康構成危險，這種特殊的生理或者病理狀態(tài)。

??? 許多職業(yè)病危害因素與勞動者的健康損害具有劑量效應關系，如果發(fā)現勞動者出現與從事的職業(yè)相關的健康損害，首先必須調離原崗位，以避免加重健康損害。同時，還應進行妥善安置，這包括調換工種和崗位、醫(yī)學觀察、診斷、治療和療養(yǎng)等一系列措施。另外，為了保障勞動者獲得離崗時健康檢查的權益，避免用人單位逃避健康損害的責任，本條規(guī)定，禁止用人單位解除離崗前未進行職業(yè)健康檢查的勞動者的勞動合同。