解讀4

　　高溫天氣作業(yè) 縮短工時不得扣錢

　　■ 案例：

　　老蘇是裝卸工，一到數(shù)伏，老板就讓大家每天午后推遲2小時上班，說國家有規(guī)定，高溫時段可適當(dāng)縮短工作時間。開始他還以為老板很人性，但開支時發(fā)現(xiàn)錢少了，原來工資是按每天工作6小時支付的。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　■ 律師點評：

　　近年來，雖然有關(guān)部門相繼發(fā)出因高溫天氣縮短工時不能降低工資的通知，但一些單位還是照扣不誤?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》將這一內(nèi)容進行了明確，表明減少高溫作業(yè)工時是用人單位的義務(wù)，不能因此作為降低勞動者工資的理由。本案中老蘇所在的單位，縮短職工在高溫時段的工作時間，符合規(guī)定。老蘇按照單位規(guī)定的作息時間上下班，而非個人原因有意縮短工時，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，勞動者每天工作8小時、每周工作40小時，但在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以公司應(yīng)當(dāng)按照8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時為老蘇發(fā)放工資。

　　解讀5

　　高溫作業(yè)中暑 可享工傷待遇

　　■ 案例：

　　五十多歲的楊先生買斷了工齡后到路邊的停車場當(dāng)看車員。連日天氣炎熱，楊先生在高溫下引導(dǎo)司機停車入位、收費，突然暈倒，當(dāng)即被送到醫(yī)院。經(jīng)診斷為中暑了，住院治療一周后才痊愈。公司以中暑不是工傷為由，拒絕報銷5000多元醫(yī)療費。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　■ 律師點評：

　　《防暑降溫措施管理辦法》出臺后，再有楊先生類似的遭遇，醫(yī)療費將有望全額報銷。這里提醒大家，中暑職工首先要提供職業(yè)病診斷鑒定書，然后向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障部門提請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇：已參加工傷保險的，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，醫(yī)療費用由企業(yè)全額承擔(dān)。對于單位拒不支付的，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　對于因中暑引發(fā)的其他并發(fā)癥，如腦溢血、心臟病等，按照 《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷，同樣可以享受工傷待遇。

　　解讀6

　　工會權(quán)力增強 監(jiān)督落實保護措施

　　■ 案例：

　　烈日當(dāng)頭，某建筑工地的休息室里人員攢動，有說有笑。原來，公司工會帶著十滴水等防暑防溫藥品和礦泉水等飲料，走訪慰問在高溫下作業(yè)的一線職工，為大家送去清涼。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

　　■ 律師點評：

　　在實踐中，為保護高溫下工作的職工權(quán)益，各級工會組織做了大量的工作，但《防暑降溫措施管理辦法》的出臺，不但賦予了工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂高溫防護、職業(yè)健康檢查、高溫津貼等具有實質(zhì)內(nèi)容的勞動保護專項集體合同的權(quán)利，而且還明確了工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，有權(quán)向用人單位提出，單位拒不改正，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督，切實發(fā)揮了工會的監(jiān)督作用。

　　同時，高溫下工作的職工如果合法權(quán)益遭到侵害，可撥打市總工會12351職工服務(wù)熱線尋求幫助。