2、用人單位進行項目建設應當履行的職業(yè)安全責任。用人單位進行建設的項目可能產生職業(yè)病危害的，應當進行職業(yè)病預評估，并且實行“三同時”。如果用人單位未按照規(guī)定履行自己的義務將承擔行政責任和經濟責任。

　　用人單位在生產過程中的職業(yè)安全責任。產生職業(yè)病危害的用人單位應當在醒目位置設置職業(yè)病防治公告欄，告知勞動者預防職業(yè)病的措施和方法。在生產場所設置報警裝置，配備必要的防治設備，進行專門的職業(yè)危害檢測。用人單位不得使用可能導致職業(yè)病危害的工藝、材料、技術，在生產過程中發(fā)現存在職業(yè)病危險因素應立即進行整改。如果用人單位未做到這些除將受到經濟處罰外，嚴重的還可能被責令停產。

　　用人單位在管理過程中的職業(yè)安全責任。首先，用人單位應當建立職業(yè)病防治管理制度，從人員設置到職業(yè)病危害檢測等都要有專門的制度；其次，在勞動合同中與勞動者進行職業(yè)病危害方面的專門約定，負責對勞動者進行職業(yè)病預防知識教育和提供專門的防護設備，經常進行職業(yè)病健康檢查，發(fā)現勞動者存在健康損害的立即進行相關治療和工作調動；再次，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，如實記載勞動者的職業(yè)健康狀況，用人單位必須依法參加工傷社會保險；第四，用人單位應當按照國家衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果要存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。如果用人單位違反上述規(guī)定，將受到警告或罰款處罰。

　　用人單位在支付職業(yè)病待遇方面的責任。用人單位發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按規(guī)定進行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供；用人單位應當安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除或者終止勞動者的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　3、工會組織應當督促并協助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協調并督促解決。

　　4、發(fā)現用人單位存在危及勞動者生命健康的情形，工會有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。如果用人單位對此不作出處理，意味著用人單位拒絕履行職業(yè)病防治義務，有關管理部門應對其進行責任追究。

　　有關標準

　　粉塵 共111種

　　其中 生產性粉塵 標準：煤塵10毫克～粉塵2毫克／立方米

　　輸煤皮帶 ～50 鍋爐房 ～10
?
噪聲標準??
?工作時間 噪聲限制值(分貝)
?8 85／90分貝
?4 88／93分貝
?2 91／96分貝
?1 94／99分貝
　　溫度標準

　　夏季室外溫度

　　22／23／24／25／26／27／28／29－32／33以上

　　工作地點溫度差

　　10／9 ／8 ／7 ／6 ／5 ／4 ／3／2度

　　工業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治知識答卷

　　1、什麼叫職業(yè)??？

　　答：職業(yè)病是指人類在企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據衛(wèi)生部會同勞動和社會保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病共10類115種疾病。

　　2、得了職業(yè)病怎么辦？

　　答：勞動者如果懷疑自己所得的疾病為職業(yè)病，應當及時到當地衛(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，可到當地勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。

　　3、回答噪聲標準是如何規(guī)定的？

　　答：噪聲標準 ： 工作時間 噪聲限制值

　　　　　　　　　　8小時 85／90分貝

　　　　　　　　　　4小時 88／93分貝

　　　　　　　　　　2小時 91／96分貝

　　　　　　　　　　1小時 94／99分貝
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