；險(xiǎn)情特別嚴(yán)重，現(xiàn)場指揮人員強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)崗位。企業(yè)職工代表大會應(yīng)定期討論安全生產(chǎn)和職工危害情況，并進(jìn)行監(jiān)督。
第六十五條　職工要樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的思想，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)法規(guī)以及本企業(yè)的規(guī)章制度。所有職工都應(yīng)積極主動地消除本崗位的事故隱患，指出改進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作的建議；對漠視職工安全健康的領(lǐng)導(dǎo)，有權(quán)批評、檢舉和控告。
第六十六條　職工有權(quán)拒絕違章指揮，并可越級報(bào)告，任何領(lǐng)導(dǎo)不得打擊報(bào)復(fù)；對于違章操作，任何人均可監(jiān)督制止。當(dāng)險(xiǎn)情特別嚴(yán)重時(shí)，可以制止作業(yè)，并報(bào)告上級采取緊急防范措施。
第六十七條　職工應(yīng)正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品、用具。對沒有“產(chǎn)品合格證”的，有權(quán)拒絕佩帶和使用，由單位另行發(fā)給合格的勞動防護(hù)用品、用具。　　第六十八條　企業(yè)發(fā)生職工傷亡和急性中毒事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先搶救負(fù)傷或中毒人員，同時(shí)應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需移動現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志、詳細(xì)記錄和繪制現(xiàn)場圖。
第六十九條　企業(yè)發(fā)生死亡事故，清理現(xiàn)場必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T、司法機(jī)關(guān)同意。
第七十條　企業(yè)的場長必須對職工傷亡事故的登記、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和報(bào)告的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
第七十一條　企業(yè)發(fā)生重傷、死亡事故，重大或特大傷亡事故，場長必須立即將事故概況（事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷亡人數(shù)）用快速辦法報(bào)告企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?、工會，檢察等部門。其中死亡事故、重大和特大傷亡事故還應(yīng)分別按系統(tǒng)逐級快速上報(bào)上級部門。
第七十二條　職工傷亡事故和急性中毒事故按事故的傷亡人數(shù)和傷害程度實(shí)行分級調(diào)查和處理結(jié)案。
第七十三條　職工傷亡事故調(diào)查組要查清事故情況，查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出對事故的處理意見，擬定改進(jìn)措施并填寫調(diào)查報(bào)告書。
第七十四條　在處理職工傷亡事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和主要責(zé)任者，并按責(zé)任大小、情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。
第七十五條　事故調(diào)查組必須在事故發(fā)生之日起十五日內(nèi)向主管部門、勞動部門、工會組織報(bào)送事故調(diào)查報(bào)告書。特殊情況不能按時(shí)報(bào)送的，應(yīng)向主管部門申請延期。企業(yè)主管部門在接到報(bào)告書后三十日內(nèi)提出處理意見，申報(bào)勞動部門。特殊情況不能按時(shí)申報(bào)的，必須申請延期。
第七十六條　各省農(nóng)墾管理部門，應(yīng)在月后十五日前，將上月本墾區(qū)的職工因工傷亡情況報(bào)告農(nóng)業(yè)部。
第七十七條　凡在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作中成績突出，有下列情況之一的單位和個(gè)人，由企業(yè)或主管部門給予表揚(yáng)和獎勵。
（一）改善勞動條件，預(yù)防職工傷亡事故和職業(yè)病有顯著成績的；
（二）在實(shí)際工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告險(xiǎn)情、事故隱患，事故發(fā)生后妥善處理或積極搶救，使生命財(cái)產(chǎn)免受或少受損失的；
（三）在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)管理方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出切實(shí)有效的重大合理化建議的；
（四）檢舉、揭發(fā)違反國家勞動安全法規(guī)及規(guī)定的行為，事跡突出的。
第七十八條　獎金來源可在企業(yè)獎勵資金中提取，符合第七十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定的，獎勵辦法按國務(wù)院發(fā)布的《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》辦理。
第七十九條　各省農(nóng)墾企業(yè)主管部門和勞動部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)農(nóng)業(yè)部和勞動部備案。
第八十條　本規(guī)定農(nóng)墾事業(yè)單位參照執(zhí)行。其勞動保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)應(yīng)從事業(yè)經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余和預(yù)算外收入中解決，不足部分由當(dāng)年事業(yè)費(fèi)中調(diào)劑解決一部分。
第八十一條　本規(guī)定由勞動部會同農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第八十二條　本規(guī)定自一九八九年四月一日起施行。