各行政公署，各市、縣人民政府，省政府各直屬單位：
根據(jù)《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》（國務院令第174號），并結(jié)合我省實際情況，對1994年發(fā)布的《黑龍江省貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>實施細則》（黑政辦發(fā)[1994]3號）進行了修改。經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將修改后的《黑龍江省貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>實施細則》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
一九九五年四月二十七日
《黑龍江省貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>實施細則》
第一條 為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)力，進一步調(diào)動職工的積極性，不斷提高工作效率，促進我省經(jīng)濟建設的發(fā)展，根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并結(jié)合我省實際，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于我省境內(nèi)的國家機關、社會團體和國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營、個體、外資、合資等單一或混合型經(jīng)濟所有制的企業(yè)和事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工實行每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。實行這一工時制度，應保證完成生產(chǎn)和工作任務，并不得因?qū)嵭羞@一新制度而減少職工的收入。
第四條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，企業(yè)須按勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及我省有關審批程序和權(quán)限的規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行；事業(yè)單位須由省直主管部門制定實施意見，經(jīng)省人事廳并報人事部批準后可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等辦法。
第五條 在特殊條件下從事勞動或有特殊情況需在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定；國家機關、社會團體、事業(yè)單位由省人事主管部門提出意見，報人事部批準。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。職工對于違反規(guī)定強令加班加點的安排有權(quán)拒絕和向有關主管部門申訴。
第七條 具有下列情況之一的可以安排職工加班加點工作，但應嚴格執(zhí)行國家有規(guī)定，并報當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
（一）由于行業(yè)或職業(yè)性質(zhì)所決定，在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；
（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行工藝改造，設備安裝、檢修、維護保養(yǎng)的；
（三）為完成國防緊急生產(chǎn)、施工任務，或完成上級國家計劃外安排的其他緊急任務的；
（四）商業(yè)、供銷、糧食、農(nóng)墾企業(yè)在旺季完成收購、運輸、農(nóng)副產(chǎn)品加工和農(nóng)產(chǎn)品種植緊急任務的；
（五）建筑施工、木材采伐等企業(yè)完成季節(jié)性生產(chǎn)緊急任務的；
（六）由于生產(chǎn)設備、公共設施、交通運輸、廣播通訊、供電、供水、供熱、供氣線路等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；
（七）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害使人民安全健康和國家財產(chǎn)受到嚴重威脅，需要立即組織搶救的；
（八）發(fā)生其他突發(fā)事件需要緊急處理的。
第八條 國家機關、事業(yè)單位因工作需要，安排職工在休息日值班、執(zhí)勤和加班加點工作的，應安排同等時間補充。
根據(jù)本實施細則第六條、第七條延長工作時間的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。
第九條 國家機關、事業(yè)單位從1995年5月1日起實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
全省大中專院校、中小學、托兒所、幼兒園和各級醫(yī)院，也按上述統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。個別不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位可根據(jù)實際情況自行安排，并報同級人事部門備案。
第十條 一些與人民群眾的安全、衛(wèi)生、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業(yè)單位，在實行每周5天工作制度后，要加強領導，統(tǒng)籌安排以保證星期六和星期日照常工作。
第十一條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
第十二條 從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度確有困難的單位，可以適當延期。但事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)應積極創(chuàng)造條件及早實行，最遲應當自1997年5月1日起施行，但要把每周實行40小時工時制度的計劃日期報送企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。
第十三條 各級勞動、人事行政部門負責對《規(guī)定》和本實施細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反《規(guī)定》的，可視其情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
第十四條 本實施細則由省勞動局、省人事廳在各自職責范圍內(nèi)負責解釋。
第十五條 本實施細則自1995年5月1日起施行。