許多安全事故，源自職工的不良心理狀態(tài)。要實現安全生產，管理者就要時刻關注職工的心理健康，及時化解矛盾，讓職工以健康的心理狀態(tài)投入生產。
　　
    筆者認為，職工的“心理安全隱患”主要表現在以下幾個方面。
　　
    其一，個別職工對安全持有不正確的認識，認為“由命運決定”、“小心也沒用”。對于持有這種想法的職工，應加強安全生產知識教育，使其打破心理障礙，樹立正確的安全生產思想。
　　
    其二，個別干部在生產中指揮不當，讓職工產生逆反心理。在這種情況下，職工窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發(fā)生事故。解決的方法是：管理者要不斷提高技術素質和生產管理技能，做到照章指揮和科學管理；主動向職工承認錯誤，疏散職工心中的火氣，讓職工以愉快的心情投入工作。
　　
    其三，個別干部在工作中處理問題不公，引發(fā)職工抵觸情緒。這就需要管理人提升綜合素質，公平待人，公平處事，發(fā)現問題，主動向職工解釋清楚，及時消除職工的抵觸情緒。
　　
    其四，職工有后顧之憂，背著心理包袱。對于這種安全隱患，管理人平時要多與職工溝通，及時發(fā)現他們的思想波動，做好思想工作，使其放下“包袱”，輕裝上陣。
　　
    其五，由于一線任務重、人員少，導致職工被迫帶病作業(yè)，得不到關心和治療，引發(fā)職工怨言。管理者平時要多下基層，關心一線職工疾苦。一旦發(fā)現職工有病，要及時給予關心照顧，讓職工感受到企業(yè)的關愛。
　　
    “心理安全隱患”是隱形的，是生產中更大的安全隱患。管理者要提升綜合素質，提高管理水平，切實關愛職工，才能及時發(fā)現職工的“心理安全隱患”，并給予關心和幫助，讓職工心里灑滿陽光，從而確保安全生產。