筆者在瀏覽某單位的網(wǎng)站時,發(fā)現(xiàn)這個單位將工作不安全人劃分為習慣違章的固執(zhí)人、滿不在乎的粗心人、冒險蠻干的危險人、情緒波動的心煩人等。習慣性違章、滿不在乎、冒險蠻干等,是安全生產(chǎn)的大忌,但情緒波動也是安全隱患嗎?仔細想來,其中危害不可小覷。
積極、穩(wěn)定的情緒不但會使人思維活躍、精力飽滿、責任心增強,而且不容易疲勞,是安全生產(chǎn)的有力保證。但當一個人心情不好、情緒不穩(wěn)、帶著煩躁的情緒工作時,極有可能神情恍惚、精力不集中,險情一觸即發(fā)。由于人在情緒低落時,大腦處于全面抑制狀態(tài),具體表現(xiàn)為反應遲鈍、注意力嚴重分散,甚至連外界很強烈的危險信息都不能引起注意,極容易導致錯誤甚至是無效操作而引發(fā)事故。
如果想避免或者杜絕情緒不穩(wěn)給安全生產(chǎn)帶來的隱患,安全管理者一定要根據(jù)職工上崗情緒狀況,相應地安排好各項工作,發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)的職工時,應積極采取措施。首先是應查明職工情緒波動的原因,盡力解決好職工的后顧之憂,使其增強安全意識,努力改變舊的心理定勢。其次是盡量為職工創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境,讓職工在良好的心態(tài)下愉快工作,真正使“安全第一”的思想在職工的頭腦中深深扎根。再次是努力營造良好的人文環(huán)境氛圍,建立一種公開、公平、公正的激勵機制,著重安全心理培養(yǎng),努力增強職工的事業(yè)心和責任感。最后是多組織有益職工身心健康的文體活動,讓職工們始終保持積極向上、快樂充實的精神狀態(tài),使職工的思想情緒穩(wěn)定,從而實現(xiàn)本質(zhì)上的安全。