近日，筆者參加某班組安全活動月座談交流時，一位職工在發(fā)言時談到：工作時情緒不穩(wěn)也是安全隱患，“不在狀態(tài)”極易引發(fā)事故，此言引起了筆者的思索；又聞報載，6月23日廣東惠州市一輛公交車在行駛中連續(xù)碰剮路面行駛的車輛，造成重大的人員傷亡和車輛損毀，其原因竟為肇事司機因不滿請假休息期間被要求頂班而心有怒氣，接車后獨自駕車狂奔導(dǎo)致事故發(fā)生。在安全生產(chǎn)月， 發(fā)生如此令人痛心疾首的公交慘案，血的教訓(xùn)再次提醒我們，帶情緒上崗要不得。

　　喜怒哀樂愁無時不在左右著人們的思想和言行，由此可能發(fā)生一系列不應(yīng)該發(fā)生的悲劇，情緒低落、郁郁寡歡，這樣的情緒很可能成為事故的導(dǎo)火索，假若帶著這種情緒上崗，就有可能看什么都礙眼，進而遷怒于周圍的人、機、物，或野蠻操作，或心不在焉，或失去理智，直接釀成悲劇。同時需要指出的是，不僅不良情緒對安全不利，異常高漲的情緒也不可取，高漲的情緒可能影響人們的正常休息，造成精神狀態(tài)不佳，讓人分心走神，很難全身心進入工作狀態(tài)，甚至得意忘形，把安全置之不顧，造成樂極生悲。因此，企業(yè)的基層職工要保持正常的心理情緒，出現(xiàn)異常及時調(diào)整情緒及精神狀態(tài)，在工作時間把心思全部放在工作和安全上。

　　要杜絕職工帶情緒上崗現(xiàn)象，作為企業(yè)基層組織要通過相關(guān)渠道及時了解和掌握職工隊伍中的特殊人員，如：紅白喜事、家庭發(fā)生變故等人員，某些企業(yè)試行的對特殊人員放一天“情緒假”，在日常工作安排、人員搭配上充分考慮職工性格和情緒，在班前會上對班組每個班員“多看一眼、察言觀色”的做法值得探討。作為職工個人尤其要調(diào)整好工作情緒，要做到一不帶來，二不產(chǎn)生，即不要把八小時以外的不良情緒帶到工作崗位，在八小時內(nèi)與同事和諧相處，不產(chǎn)生不良情緒。對異常高漲的情緒學(xué)會冷處理，穩(wěn)定心緒后再進入工作現(xiàn)場，對失落郁悶的情緒學(xué)會熱處理，自我開導(dǎo)、自我寬慰。性格雖然天生，后天的培養(yǎng)塑造也很重要，要在工作中不斷培養(yǎng)對所從事工作的興趣，自我教育，自我調(diào)整，自我管理，加強自身修養(yǎng)，從而遠離事故，塑造本質(zhì)安全。