一個企業(yè)要健康發(fā)展，沒有制度不行，有制度不落實更不行。要制度落實必須求真務(wù)實，求真務(wù)實也是對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的基本要求。

　　誰都知道，安全規(guī)章制度的制定最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，減少和避免事故的發(fā)生。制度不僅要人看，而且要人記，更要人去做。內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認(rèn)真貫徹、不去認(rèn)真落實，只能是紙上談兵，形同虛設(shè)。不要以為把規(guī)章制度寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上就可萬事大吉，就可高枕無憂“太平無事”了，而應(yīng)該把它從紙上、墻上“請”下來，“貼”在每個人的心坎上，“走”進每個人的生活中，“寫”在每個人的行動上。煤礦講得最多的是安全問題，出得最多的仍是安全問題?？梢哉f，思想上不重視，行動上不落實，事故隱患不消，思想病根不除，這是安全之大忌，這是安全之大敵。事故看似是偶然，對于明擺著的安全隱患，不采取積極有效措施，加以整改和處置，而是視規(guī)章于不顧，我行我素，違章操作，出事故是必然。這些問題不解決，安全工作永遠(yuǎn)成問題。

　　要落實規(guī)章制度，重在抓人的“入腦入心”，重在抓人的行為規(guī)范。唯有安全規(guī)章變成每個人思想上、行動上的自覺行動，安全工作才能真正落到實處，安全工作才能真正做到安全。這就要求不斷創(chuàng)新安全教育力度，變以往重獎懲為重人情，突出人本管理，以發(fā)揮人的主觀能動性為出發(fā)點，通過親情教育，使各項規(guī)章制度不再“硬”，不再是“制高點”，高處不可攀，而是真正把制度“印”在心里，把制度自覺落實在現(xiàn)場，始終用規(guī)章制度指導(dǎo)工作，思想是行動的先導(dǎo)，只有從思想上形成“烙印”，才能體現(xiàn)在具體行動上，才能確保時時正規(guī)操作。

　　要落實規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重如山。只有安全管理干部鋪下身子，真抓嚴(yán)管，敢抓敢管，把各項規(guī)章制度真正落實在現(xiàn)場上，依法按章指揮，時時盯靠在現(xiàn)場，才能保證職工正規(guī)操作。大家都知道軍隊紀(jì)律嚴(yán)明，軍人是最遵守規(guī)章制度的，因為軍隊有嚴(yán)格的規(guī)章制度，有鐵的手腕，有嚴(yán)格的管理制度，這些都是煤礦安全管理干部必須緊緊抓在手上的，使規(guī)章制度真正從內(nèi)到外威懾干部職工，從思想到行動上感受到各項規(guī)章制度的威嚴(yán)。