安全最大的隱患就是人。每一次事故都是違章的必然，每一次違章，必是隱患埋下的禍根。因此，防患于未然，先應(yīng)從“人”防起。只有解決好關(guān)于“人”的3大隱患，企業(yè)的安全生產(chǎn)才有保障。

　　提高防范意識(shí)，解決好“思想隱患”。在日常工作中，安全隱患是客觀存在的。隱患的存在并不可怕，可怕的是人心里的麻木、對(duì)安全的漠視、對(duì)教訓(xùn)的置若罔聞。人的思想是隱患中的隱患，是對(duì)安全生產(chǎn)最大的威脅。很多安全事故的發(fā)生，并非制度的缺失，而是人的安全防患意識(shí)淡薄。安全，關(guān)鍵在于重視，在于落實(shí)。通過什么落實(shí)?主要還得靠人。完善的制度、周密的措施、隱患的排查、監(jiān)督與檢查都要靠人，要靠大家真正投身到安全防患中去，只有人的安全意識(shí)上去了，主觀能動(dòng)性才能得以體現(xiàn)，安全才能真正有所“靠”。

　　被動(dòng)接受上級(jí)檢查，安全督察流于形式，檢查一陣風(fēng)，整改慢慢來……似乎一切都中規(guī)中矩，流程走完，萬事大吉。安全天天抓，事故照樣出，根源在于，沒有解決好人的思想隱患。只有人人把安全防范意識(shí)自覺落實(shí)到實(shí)際工作中，每一項(xiàng)工作才能得到保證，每一項(xiàng)操作任務(wù)才能順利完成，企業(yè)才能真正鑄起一道堅(jiān)不可摧的安全長城，事故才會(huì)真正從我們的身邊遠(yuǎn)離。

　　所以，企業(yè)抓安全就要從抓員工的思想素質(zhì)入手，讓員工自覺防范事故、排查隱患，不斷強(qiáng)化員工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法規(guī)意識(shí)，通過認(rèn)識(shí)上的疏導(dǎo)，提高其安全素養(yǎng)，安全生產(chǎn)就有了前提保障。

　　吸取血的教訓(xùn)，解決好“行為隱患”。人是安全生產(chǎn)的主體，人的不安全行為是事故發(fā)生的最大隱患。在生產(chǎn)工作中，憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑主觀臆斷、“沒關(guān)系”、“無所謂”、“不怎么樣”，凡此種種，都是行為隱患的體現(xiàn)，是造成習(xí)慣性違章的根源，孰不知條條安規(guī)血寫成，在安全生產(chǎn)上就應(yīng)該“一是一、二是二”，該怎么做就怎么做，不能圖省事，不能怕麻煩。

　　很多血的教訓(xùn)告訴我們，安全生產(chǎn)就是這樣，釘是釘，鉚是鉚，來不得半點(diǎn)馬虎，要環(huán)環(huán)相扣，步步到位。在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中，只有用高度認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)平常的工作，行為隱患才會(huì)從每個(gè)人身上消除。

　　重視細(xì)節(jié)管理，解決好“經(jīng)驗(yàn)隱患”。經(jīng)驗(yàn)是相對(duì)的，事物的變化隨著環(huán)境、條件的變化而變化。從前段時(shí)間通報(bào)的安全事故案例來看，無一不是因?yàn)椴恢匾暭?xì)節(jié)、違章、憑經(jīng)驗(yàn)主觀臆斷引起的。

　　不論是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老師傅，還是參加工作不久的新員工，造成事故的原因幾乎都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是忽視了安全生產(chǎn)工作上的小細(xì)節(jié)，用“經(jīng)驗(yàn)”取代規(guī)章制度，殊不知安規(guī)是多少人用血的經(jīng)驗(yàn)書寫出來的。前人之鑒，后人之師，“后人哀之而不鑒之，亦使后人而復(fù)哀后人也。”吸取前人的教訓(xùn)，不要讓自己的悲哀成為別人的經(jīng)驗(yàn)積累與感嘆。

　　安全生產(chǎn)中，要注重小細(xì)節(jié)，防患大風(fēng)險(xiǎn)。多想一想、多看一看、多問一句、多提醒一聲，寧愿聽罵聲，也不愿聽哭聲，從細(xì)節(jié)入手，為人身安全筑牢一道安全防線。