從歷年來的安全事故通報中筆者發(fā)現一個值得關注的現象，那就是事故的發(fā)生往往集中在“兩類人”身上。

　　所謂的“兩類人”， 一是老工人，二是新員工。 一些老工人為什么會出事多呢?因為他們自以為見多識廣，經驗豐富，便產生“藝高人膽大”的心態(tài)，工作憑感覺、憑經驗，對違章作業(yè)往往麻木不仁或視而不見。而且，老工人工齡越長，人緣也就越熟，有時即使違章，只要工作干上去了，干部和安監(jiān)人員有時也都只當沒有看見，得過且過，最終留下安全隱患，甚至發(fā)生事故。而一些新員工則由于缺乏經驗，遇到突發(fā)險情時，往往是驚慌失措，容易導致事故的發(fā)生。雖然新員工在上崗時都有師傅幫帶，但有的師傅僅僅是掛名而已，有的甚至視“徒弟”為累贅，工作各干各，安全上也是自己顧自己。

　　那么，如何抓好這“兩類人”的安全工作呢?

　　筆者認為，對那些“老資格”需要嚴格的紀律約束和加大安全教育，廣大干部和安監(jiān)人員必須牢固樹立“安全第一”的思想，決不姑息遷就，鐵下心，黑下臉，發(fā)現違章行為，不管資格有多老，根基有多深，貢獻有多大，堅決按制度辦事。對于新員工，則應加強安全、業(yè)務知識培訓工作，使其能夠切實做到上標準崗，干標準活，同時對那些不負責任的師傅們也要加強職業(yè)道德的教育，使其在生產工作中認真做好傳、幫、帶，在安全工作上，為新員工帶個好頭。