三岔子林業(yè)局作為吉林森工集團公司所屬企業(yè)，肩負著森林資源培育、森林資源保護、木材生產、資源綜合開發(fā)、礦產開發(fā)為一體的發(fā)展重任。近年來，特別是2005年以來，吉林森工企業(yè)經過3年多的改革攻堅，改革任務基本完成，實現了投資主體多元化，公司法人治理結構已經健全，現代企業(yè)制度已經建立，體制機制得到了進一步轉換，制約企業(yè)發(fā)展的問題初步解決，企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展的后勁顯著增強。三岔子林業(yè)局正處在新的起點上，隨著企業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展，安全生產的壓力和責任也不容輕視。作為三岔子林業(yè)局安全生產的主管領導，既要保證完成企業(yè)各項生產工作任務，更要保證員工生命的安全。在長期的安全生產管理實踐中，過于強調了用制度管人、約束人，只收到了治標不治本的效果。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，感到，要實現安全生產標本兼治，必須堅持“狠反三違，持續(xù)安全”的安全文化理念。從堅持以人為本，營造安全文化氛圍、教育引導，滲透安全文化理念、素質養(yǎng)成，遵守安全操作規(guī)程等幾個方面入手，建設三林安全文化，使員工真正樹立安全第一的思想，變要我安全為我要安全的自覺行動。

　　一、堅持以人為本，大力營造安全文化氛圍

　　深刻認識科學發(fā)展觀的核心是以人為本，始終堅持企業(yè)員工在安全生產主體地位的思想。從哲學角度看，“以人為本”是對“以物為本”的批判和揚棄。以人為本，強調人是社會的主體，發(fā)展必須以人為中心，“物”的發(fā)展歸根結底不過是“人”的發(fā)展的條件。在企業(yè)安全生產中堅持“以人為本”，是指以廣大員工的生命安全為本，這是科學發(fā)展觀關于人民群眾是歷史創(chuàng)造者的思想在發(fā)展問題上的必然體現。因此，森工企業(yè)的安全生產工作都要以員工生命安全為出發(fā)點和落腳點，做到安全為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享。安全生產的核心理念是安全第一，建設安全文化的目的就是要努力實現“安全第一”的人人接受、人人努力踐行的共同價值觀，切實體現在人文、生產、生活的各個環(huán)節(jié)之中。在森工企業(yè)安全生產中，安全文化要體現人文關懷;安全文化要體現責任重大;安全文化要體現改善生產生活條件，凝聚人心。

　　二、堅持教育引導，大力滲透安全理念

　　在安全文化建設中，安全理念是安全文化的核心和靈魂，是安全文化建設的重要載體。近年來，三岔子林業(yè)局在安全生產實踐中，已探索形成了一套完整的安全文化體系，內容包括理念價值、管理約束、行為養(yǎng)成、文化傳播等方面，同時還總結出預防事故、檢查整改、排除隱患等，這些都為企業(yè)安全文化建設奠定了基礎。一是開展安全理念引導教育，確立安全價值觀。認真開展事故案例教育，針對企業(yè)發(fā)生的各種事故案例，分析原因，剖析根源，反思危害。引導黨員領導干部站在貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的高度，樹立企業(yè)安全觀；從增強森工企業(yè)市場競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，樹立企業(yè)發(fā)展觀；從珍惜生命，安全是福的人文理念，樹立員工幸福觀；從“安全第一，預防為主”的大安全理念，樹立安全生產人人有責，安全生產重于泰山的大安全觀。二是開展豐富多彩的活動，推動安全理念的形成。通過班前宣誓、創(chuàng)建企業(yè)安全文化走廊、演講比賽、知識競賽、板報展覽等形式，使“狠反三違，持續(xù)安全”的共同安全生產目標，家喻戶曉。讓企業(yè)員工知道其內容，懂得其含義，并融入各項工作中，把企業(yè)安全理念與企業(yè)發(fā)展融為一體。開展多講案例，多講實例，多講身邊的事故活動，讓員工從一個個觸目驚心的實例中，總結經驗，汲取教訓，受到警示。從而構建起具有三林特色的“安全第一”的共同價值觀。

　　三、堅持素質養(yǎng)成，嚴格遵守安全生產操作規(guī)程

　　建設安全文化的目的，就是要強化安全理念，養(yǎng)成良好行為習慣，提高安全素質。在安全生產文化建設中，把安全文化建設與提升員工安全素質結合起來；把安全文化建設與加強安全生產管理結合起來；把安全文化建設與健全完善執(zhí)行安全章制結合起來，從而推動安全文化建設深入開展。一是認真組織員工學習安全文化理念、法律法規(guī)，學習安全管理與救援知識，學習與本職工作有關的安全生產知識，形成制度，堅持經常，用制度規(guī)范員工學習行為。二是要從員工的思想狀況，業(yè)務素質，應變能力和安全責任心等方面進行培訓，使每名受訓人員樹立“自己就是安全員”的思想，規(guī)范員工安全行為。三是要居安思危，克服麻痹思想。在安全生產形勢好的時候，堅持“安全第一”，力戒盲目樂觀，在安全生產工作中自我加壓，反復查隱患，反復抓整改，定期抓演練，定期抓總結(回頭看)；安全生產形勢嚴峻的時候，要勇于接受挑戰(zhàn)，提高應急處理復雜問題的能力。四是嚴格安全操作規(guī)程，自覺做到無“三違”，實現“三不傷害”。嚴格安全操作規(guī)程要落實在作業(yè)現場管理上。違章事故都發(fā)生在作業(yè)現場，每一起事故，都有違章和隱患做分母。各級領導干部要多深入作業(yè)現場，要帶著問題檢查安全生產工作，現場指導安全操作規(guī)程，糾正違章，及時解決安全生產工作中存在的問題。五是嚴格章制，獎罰分明。要不斷研究隱患整改，修正安全規(guī)章、規(guī)程。凡是安全生產發(fā)生問題，都要依規(guī)而行，依紀而循，加大責任追究。只有嚴格要求，嚴格管理，嚴格執(zhí)紀、嚴明獎懲，才能將安全責任落到實處，才能確保全局安全生產有的放矢，才能實現“狠反三違，持續(xù)安全”的工作目標。六是通過典型引路，用榜樣影響員工的行為。培育選樹安全生產先進單位、先進個人，召開專門的表彰會，對先進典型實施重獎，舉辦演講會、報告會弘揚先進典型的事跡，利用廣播、電視、板報、畫廊大力宣傳典型的先進事跡，用榜樣的力量激勵員工，在企業(yè)形成學先進、趕先進、爭做安全生產排頭兵的濃厚氛圍。