人人都懂得生命最珍貴，健康則幸福。然而，在礦井不斷提高裝備水平和管理水平、不斷強化培訓(xùn)的同時，各類事故的不斷發(fā)生和三違現(xiàn)象的禁而不止，仍使我們?nèi)绫持刎?、如履薄冰。如何實現(xiàn)全員、全崗位和全時空的放心工程，礦井安全文化建設(shè)的新舉措帶給我們新的啟示，也使我們認知了一條新途徑。下面就我區(qū)在創(chuàng)建區(qū)隊特色安全文化方面的一些認識和實踐向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下，不當之處，請批評指正。

　　1、統(tǒng)一思想，提高創(chuàng)建活動的重要性認識

　　我區(qū)現(xiàn)有職工204人，其中，絕大部分文化程度在初中以下，其整體綜合素質(zhì)，特別是安全文化素質(zhì)較低。幾年來，我區(qū)一方面承擔了五采四皮、七采皮帶巷等工程的掘進施工，另一方面還承擔了礦井南北大巷質(zhì)量標準化建設(shè)工作。但無論是掘進施工還是大巷質(zhì)量標準化建設(shè)，我們都始終如一地把加強區(qū)隊安全文化創(chuàng)建工作放在重要的議事日程上，統(tǒng)一思想認識，加強活動實踐，并力求把活動抓實抓牢抓出好的成效。

　　我區(qū)長期的安全生產(chǎn)實踐證明，就物質(zhì)論物質(zhì)，或單純僅用行政處罰的手段，就安全抓安全，只能事倍功半。要使職工從技術(shù)、管理以及人的生理、心理等方面全面認識安全的本質(zhì)，遵循其運動規(guī)律，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，最根本的就是要提高職工的安全文化素質(zhì)，而要提高職工的安全文化素質(zhì)，最重要的途徑就是加強區(qū)隊安全文化建設(shè)。通過加強安全文化建設(shè)，從而使職工由被動的“要我安全”向主動的“我要安全”的轉(zhuǎn)變，使區(qū)隊由生產(chǎn)型區(qū)隊向本質(zhì)安全型區(qū)隊轉(zhuǎn)變。

　　2、聯(lián)系實際、積極創(chuàng)建區(qū)隊特色安全文化

　　大家知道，安全文化的內(nèi)涵是指在長期安全生產(chǎn)活動中逐步形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的安全思想和意識、安全管理機制、行為規(guī)范等等區(qū)隊安全物質(zhì)因素和安全精神因素。而作為區(qū)隊的特色安全文化，則對于區(qū)隊安全生產(chǎn)更具有較強的針對性和指導(dǎo)性。因此，我們經(jīng)常根據(jù)職工思想實際和井下現(xiàn)場不同時期安全工作要求，突出重點，有針對性地組織編發(fā)并組織學(xué)習我礦118安全文化體系，認真貫徹落實上級一系列安全指示精神，用“十榮十恥”安全工作榮辱觀引導(dǎo)教育職工，教育引導(dǎo)職工牢固樹立“安全事故出不起，安全事故不能出”的工作理念。通過制作井上下安全宣傳教育牌板、不定期參觀礦井安全文化長廊、組織職工深入開展安全生產(chǎn)大討論和征集區(qū)隊特色安全文化理念等活動，使全區(qū)職工逐步樹立了“不安全的進尺一米不要，任務(wù)越緊越要抓牢安全”的認識。與此同時，我們總結(jié)提煉出“100－1＝0”和 以人為本安全“六個一”個人行為規(guī)范。“100－1＝0”的含義是：從縱向看，不論是一個單位或個人過去擁有多么輝煌的成績，只要出現(xiàn)安全事故，所有成績歸結(jié)于零；從橫向看，不論哪位職工只要出現(xiàn)安全事故，全區(qū)所有成績歸結(jié)于零。由此增加職工安全生產(chǎn)的責任感、使命感和壓力感，增強安全生產(chǎn)的自覺性。安全“六個一”個人行為規(guī)范的含義是，一人平安，全家幸福；一念之差，禍及全家；一日在崗，遵章至上；一時疏忽，終生痛苦；一舉一動，安全為重；一絲不茍，安全長久。通過加強以上安全文化理念和個人行為規(guī)范教育，全區(qū)逐漸形成了一個“我想安全、我要安全、我會安全”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機制，真正從思想深處解除了產(chǎn)生違章心理的不良因素。

　　3、以人為本，扎實踐行區(qū)隊特色安全文化

　　如果有了正確的理念，束之高閣，并不實行，那么這種理念再好也只能作美麗的童話。區(qū)隊特色安全文化的實踐也是如此，關(guān)鍵在于落實到實踐中去，才能發(fā)揮其應(yīng)有的效果。幾年來，特別是今年以來，我們積極用礦黨政和本區(qū)特色區(qū)隊安全文化教育引導(dǎo)職工，并作為檢驗實踐，制定政策的重要依據(jù)。一是在修訂區(qū)隊安全管理辦法方面，充分體現(xiàn)區(qū)隊特色安全文化的價值觀。改變原來的工序滾動記分法，由盡力而為、超力而為向量力而行、不追求極限的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。二是干部帶頭踐行區(qū)隊特色安全文化，從以前的單純追求下井個數(shù)向注重下井質(zhì)量，解決實際問題轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)干部下井質(zhì)量的下井記錄則直接作為考核干部、工資浮動的重要依據(jù)。三是宣傳教育特色安全文化做到了與安全案例教育、與安全政策法律法規(guī)、與安全業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)“三個結(jié)合”。其結(jié)果是，不論是工區(qū)，還是上級考核，職工的應(yīng)知應(yīng)會率均達到95%以上，在安全雙基建設(shè)中，我區(qū)多次代表礦迎接集團公司檢查，并受到好評。

　　4、發(fā)揮優(yōu)勢，增強創(chuàng)建安全文化的實效性

　　通過創(chuàng)建區(qū)隊安全文化，全區(qū)職工的安全生產(chǎn)積極性與自覺性明顯增強。如今年8月6日521隊在七采總回施工中，發(fā)現(xiàn)不明氣體時，及時向調(diào)度室回報，并立即停止作業(yè)，待確保安全生產(chǎn)的條件下，才開始正常施工，實現(xiàn)安全施工。具體來說，在掘進施工進尺方面，近兩年來逐年遞增，2005年和2006年，同比遞增分別為10％、15％；在質(zhì)量標準化建設(shè)方面，工程質(zhì)量優(yōu)良品率始終在98％以上，杜絕了不合格品現(xiàn)象；同時，連續(xù)兩年杜絕了輕傷及其以上各類事故，其中，2006年，全年全區(qū)出現(xiàn)2人次三違，降至建區(qū)18年以來最低。

　　總之，通過加強安全文化建設(shè)，使我區(qū)干部職工安全意識明顯增強，安全技術(shù)素質(zhì)和保證程度進一步加強，全區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。在今后的工作中，我們要虛心向兄弟單位學(xué)習，不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，不斷創(chuàng)新，以更新的精神風貌和更飽滿的工作熱情和更加扎實的工作作風，全身心投入?yún)^(qū)隊安全文化創(chuàng)建活動中去，為我區(qū)安全生產(chǎn)健康平穩(wěn)，為我礦平安和諧發(fā)展做出新的較大貢獻。