一線員工的安全行為是企業(yè)安全生產(chǎn)的基石。如何提高員工的安全行為水平是亟需解決的重要議題。文章基于社會交換理論和壓力一情緒理論的企業(yè)安全行為，探討安全氛圍對員工安全行為的影響，分析工作壓力在安全氛圍影響安全行為過程中的調節(jié)作用。依據(jù)309份來自我國煤礦企業(yè)的有效問卷，運用層次回歸方法進行實證研究，結果表明：安全氛圍對安全遵守行為和安全參與行為均具有顯著的正向影響；環(huán)境壓力、操作壓力和管理壓力在安全氛圍影響安全遵守行為的過程中發(fā)揮負向調節(jié)作用；發(fā)展壓力在安全氛圍影響安全參與行為的過程中發(fā)揮負向調節(jié)作用。文章的研究結論不僅豐富了安全行為理論的內容，而且打開了將工作壓力作為調節(jié)變量研究既定問題的思路，為工作壓力理論的進一步發(fā)展提供有益啟發(fā)，同時對我國煤礦企業(yè)安全管理實踐具有重要的指導作用。