（二）、建立安全管理標準體系。

　　在安全評價、安全過程識別、流程梳理、優(yōu)化的基礎上，編制各項安全管理標準、規(guī)章制度，建立安全標準體系，為安全工作常態(tài)化開展奠定基礎，使各項安全工作有章可循，有據(jù)可查。而安全標準體系的建立最有效的做法是貫徹推行職業(yè)健康安全管理體系（GB/T28001）。

　　職業(yè)健康安全管理體系（GB/T28001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財務、時間的損失，以及對環(huán)境的破壞。

　　職業(yè)健康安全管理體系運行將活動分為四個階段：

　　1）規(guī)劃（策劃）階段

　　組織根據(jù)自身的特點確定方針，建立總體目標，并制定行為準則和實現(xiàn)目標的具體措施。

　　2）實施階段

　　充分利用安全評價中的危險點分析、存在隱患、應急預案、整改措施等規(guī)定職責，做好培訓，溝通交流，有章可循，有章必循，對各項活動的全過程實施有效的控制。

　　3）檢驗階段

　　有計劃、有針對性的對相關過程進行監(jiān)督、監(jiān)測和審核，根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，對不符合采取糾正和預防措施。

　　4）改進階段

　　最高管理者定期進行管理評審，評估組織的職業(yè)健康安全方針、目標和體系的適宜性、充分性和有效性，提出改進計劃，動員職工參與改進。

　　四、堅持PDCA循環(huán)，建立不斷完善的安全管理機制。

　　在安全管理體系運行中，通過安全評價、安全檢查、安全績效考核、事故通報、安全管理體系內(nèi)部審核/評審等，不斷發(fā)現(xiàn)問題、反饋信息，持續(xù)開展策劃、實施、檢查、改進（PDCA）活動，使安全日常管理工作建立起長效的、動態(tài)的管理機制。

　　五、堅持以人為本，培育安全文化。

　　堅持以人為本，培育提倡對人的“愛”與“護”，以員工安全文化素質(zhì)為基礎而形成的安全文化（安全精神文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質(zhì)文化）。以安全標準體系作為主體的安全規(guī)范文化，同時結(jié)合法律法規(guī)要求及企業(yè)安全管理實際，提煉企業(yè)安全精神文化、物質(zhì)文化。通過方案實施，逐步形成 “珍惜生命、文明生產(chǎn)”、“保護勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身心安全與健康”的文化氛圍，落實“十七大”報告中提出的“科學發(fā)展觀”，“促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享?！?的要求。從而，全面提高人員安全素養(yǎng)，

　　使遵守法律法規(guī)，執(zhí)行安全規(guī)范的做法成為習慣，成為大家的自覺行為。

　　為了實現(xiàn)上述目標和要求，企業(yè)要及時熟悉和貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準，同時要服從各級安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，充分利用評價機構(gòu)的資源（請安全評價機構(gòu)參與企業(yè)安全管理工作，如：培訓、安全檢查、安全管理基礎工作指導等），形成企業(yè)自查、整改→專家評價→整改、復查、鞏固→新一輪評價的環(huán)節(jié)，以此形成企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的安全生產(chǎn)長效管理機制，讓監(jiān)管部門放心，讓中介機構(gòu)省心，更讓企業(yè)自身順心。