2013年“安全生產(chǎn)月”活動方案

　　評論：　更新日期：2013年01月09日

七部門文件（全國安全生產(chǎn)月活動方案）請看??關(guān)于開展2013年全國“安全生產(chǎn)月”活動的通知
?

以下為某公司安全生產(chǎn)月活動方案：

公司各部門：

為貫徹國家的安全生產(chǎn)方針，落實安全生產(chǎn)責任制，在公司營造“安全管理,人人有責”的濃厚氛圍；樹立“安全為天”的思想，創(chuàng)建“人人管安全，人人要安全”的和諧企業(yè)，突出“科學發(fā)展，安全發(fā)展”的活動主題，特制定本活動方案?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、指導思想:

以股份公司2013年工作會議“要始終把安全生產(chǎn)放在各項工作的首要位置”作為指導思想，強化安全生產(chǎn)的責任意識和反違章管理，樹立全員參與意識，把保障安全放到至高無上地位，通過多樣培訓和演練工作，提高員工安全防范技能和意識，促進公司安全發(fā)展。

二、活動主題和時間安排:

活動主題:

活動時間：2013年5月31日—6月30日

三、工作目標:

　通過“安全生產(chǎn)月”活動的開展，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，把安全生產(chǎn)擺到更加重要的位置，完善安全應急預案體系，促進安全生產(chǎn)責任進一步落實；員工安全意識明顯增強；安全管理明顯加強；事故隱患整治取得明顯成效。

四、組織機構(gòu)：

成立公司“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導小組，成員名單如下：

組?長：總經(jīng)理

副組長：副總經(jīng)理

成?員：各部門負責人

領(lǐng)導小組下設(shè)安全月活動指揮辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)安全處，主任由XXX兼任。辦公室負責組織公司“安全生產(chǎn)月”的相關(guān)活動，辦公室成員由各部門安全員組成。

五、主要活動計劃：（計劃詳見附件一）

1、公司辦公室負責制作、懸掛安全宣傳橫幅，營造現(xiàn)場氛圍；（具體宣傳標語內(nèi)容及懸掛要求見附件二）

2、將集團公司近年來發(fā)生安全事故案例匯編成冊，印發(fā)到各部門班組學習，要求每一名員工寫一編“事故案例學習心得”;并由各部門選出(礦山分廠10篇,制造分廠20篇,水泥分廠10篇，發(fā)電3篇、質(zhì)控處5篇，辦公室3篇，保全處、生產(chǎn)處、財務處、供應處、銷售處各2篇) 優(yōu)秀作品參加評比,本次評比活動評出“優(yōu)秀作品”10篇，獎勵考核分30分/每篇；

3、開展 “排除隱患大行動”活動，三大分廠全員參與，要求排查身邊的安全隱患，以圖片和文字整改方案為申報內(nèi)容，并動手或組織整改，在6月20日由部門組織申報“最佳隱患排除能手”，初評后交活動領(lǐng)導小組組織評審，報公司領(lǐng)導審批。本次活動評出“最佳隱患排除能手”7人，獎勵考核分50分；（相關(guān)要求見附件三）

?4、組織全員開展安全基礎(chǔ)知識考試，提高全員安全理論知識，規(guī)范安全管理；（相關(guān)要求見附件四）

5、與貴港市礦山救援中隊聯(lián)合舉辦礦山事故應急救援演習，提高應急事故的組織和救援能力；（相關(guān)要求見附件五）

6、組織觀看《職責》安全生產(chǎn)電影；（相關(guān)要求見附件六）

7、組織“科學發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的演講比賽；（具體方案見附件七）

8、下發(fā)安全知識宣傳手冊，內(nèi)容包括防暑降溫基本常識、滅火基本知識、防觸電基本知識；

9、邀請安全違章上崗合格證被扣分4分以上的人員家屬召開座談會；（相關(guān)要求見附件八）

?10、開展 “安全督查員” 體驗活動，三大分廠鼓勵員工自愿參與或分廠上報形式，每天安排兩名員工參與三大分廠日常安全互查，連續(xù)三天。（相關(guān)要求見附件九）

六、活動要求：

???? 安全生產(chǎn)月活動要以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”主題為指導，緊緊圍繞公司年度安全管理目標，深入貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，抓好公司安全生產(chǎn)工作。

1、各部門要高度重視安全月活動的開展，圍繞本部門實際情況召開部門動員會，結(jié)合公司安全月活動計劃制定部門安全生產(chǎn)月活動計劃報生產(chǎn)安全處。及時對活動開展情況進行總結(jié)；

2、各部門一把手要親自組織各種活動開展，動員廣大員工積極參與。通過活動的開展，排查安全隱患，提高全員安全技能和意識，促進企業(yè)安全發(fā)展；

3、活動結(jié)束后組織召開總結(jié)會，對開展較好的部門給予獎勵，對開展不重視效果較差的部門負責人要納入月度考核；