企業(yè)在從事生產(chǎn)過(guò)程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機(jī)器設(shè)備等，很多企業(yè)難免都會(huì)發(fā)生工傷事故，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在珠三角有71.8%的企業(yè)發(fā)生過(guò)工傷，僅每年發(fā)生在珠三角的斷指事故就多達(dá)3萬(wàn)宗，而且，事故多集中發(fā)生在五金、制造企業(yè)。對(duì)于因工傷產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不是職工醉酒、自殘自殺或故意犯罪產(chǎn)生的，在處理事故時(shí)是不會(huì)考慮勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，也就是工傷事故的發(fā)生雖然是因?yàn)槁毠な韬龃笠舛a(chǎn)生，但企業(yè)仍要對(duì)工傷職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)有效的預(yù)防和減少工傷事故，關(guān)系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也避免職工受到工傷傷害。

    一、對(duì)職工特別是新職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

    據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)分析，絕大多數(shù)工傷事故都是因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程或安全意識(shí)較差造成的。一些新進(jìn)入企業(yè)工作的職工，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育，對(duì)所要從事的生產(chǎn)過(guò)程和設(shè)備操作是十分陌生的，因此，新進(jìn)入職工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)顯的十分重要。同時(shí)，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)，提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，杜絕違章行為發(fā)生，維護(hù)生產(chǎn)秩序。

    二、完善科學(xué)管理制度，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)防護(hù)措施。

    企業(yè)要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)檢查工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)制度，對(duì)職工要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方能持證上崗，用科學(xué)的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。

    三、及時(shí)發(fā)放配備勞動(dòng)保護(hù)用品。

    企業(yè)對(duì)一些特殊崗的職工，要及時(shí)發(fā)放手套、安全帽、防塵口罩等勞動(dòng)保護(hù)用品，向職工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護(hù)職工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。在向職工發(fā)生這些勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)同時(shí)建立相關(guān)保管、使用、回收制度，確保勞動(dòng)保護(hù)用品能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    四、安排職工加班加點(diǎn)工作時(shí)應(yīng)考慮職工身體承受能力。

    少數(shù)企業(yè)在安排生產(chǎn)時(shí)，為了趕工期盡早出貨，往往安排員工加班加點(diǎn)，在連續(xù)疲勞工作的情況下，很容易發(fā)生工傷事故，作為企業(yè)要防止因疲勞工作產(chǎn)生工傷。

    五、定期對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)和維護(hù)，防止因生產(chǎn)設(shè)備的原因發(fā)生事故。

    企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間使用可能會(huì)產(chǎn)生損壞或老化，及時(shí)檢測(cè)和維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備是可以避免一些事故產(chǎn)生。同時(shí)，對(duì)生產(chǎn)車間等場(chǎng)所的硬件設(shè)施也要進(jìn)行安全檢測(cè)，避免不必要事故產(chǎn)生。

    六、積極參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)，減少工傷事故帶來(lái)的損失。

    盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會(huì)發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對(duì)職工個(gè)人帶來(lái)的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)就應(yīng)參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。所謂工傷保險(xiǎn)，就是當(dāng)企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)對(duì)受傷職工時(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣就分擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。但企業(yè)沒(méi)有依法辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，全部費(fèi)用就要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，這樣對(duì)企業(yè)而言就得不償失了，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)中可能發(fā)生工傷的可能性相比其它企業(yè)要高很多，因此，通過(guò)加入工傷保險(xiǎn)來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)講是十分必要的。目前，調(diào)整工傷事故的法律主要是國(guó)務(wù)院通過(guò)《工傷保險(xiǎn)條例》和廣東省人大常委會(huì)通過(guò)的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)工傷事故、工傷保險(xiǎn)都做出了較為明確的規(guī)定。另外，《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，也對(duì)企業(yè)不依法為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)定了職工的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和相應(yīng)的處罰措施。曾經(jīng)發(fā)生過(guò)個(gè)別極端的事件，企業(yè)沒(méi)有依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)，傷殘職工因得不到工傷賠償而與企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重沖突的刑事案件。企業(yè)積極參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)，可以合理分散工傷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也能為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    七、適當(dāng)為員工購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，分擔(dān)企業(yè)和職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

    一些企業(yè)由于客觀情況，例如剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，企業(yè)尚未決定是否錄用等情況下，無(wú)法為該職工辦理工傷保險(xiǎn)，在這種情況下，企業(yè)可以選擇為員工購(gòu)買意外傷害的商業(yè)保險(xiǎn)，萬(wàn)一發(fā)生工傷事故，也可以分擔(dān)企業(yè)和職工人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。一些有條件的企業(yè)，也可能考慮為已經(jīng)辦理了工傷保險(xiǎn)的職工，同時(shí)發(fā)生意外傷害概率比較高的崗位的職工，額外辦理商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)通過(guò)上述各項(xiàng)措施的落實(shí)，以有效防止和減少工傷事故發(fā)生，萬(wàn)一發(fā)生工傷事故，通過(guò)工傷保險(xiǎn)和意外傷害商業(yè)險(xiǎn)來(lái)合理分擔(dān)損失。