徐某因工受傷，所在公司在未向勞動保障行政部門申請工傷認定、傷殘鑒定的情況下，與其私下簽訂了一份明顯不公的賠償協(xié)議。日前，在當?shù)貏趧又俨貌块T的幫助下，徐某得到了該享受的工傷待遇。

    徐某系蒙陰縣某紡織公司車工。2009年8月23日下午15時，徐某上班時因操作不當，右手被卷入機器中受傷，立即被送往醫(yī)院，住院治療12天，住院期間的醫(yī)療費用由該公司全部支付。徐某受傷后，公司未在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請，醫(yī)療終結(jié)后也未進行傷殘鑒定。公司私下與徐某簽訂了一次支付徐某8000元，雙方互不追究責任的工傷賠償協(xié)議。事后，徐某認為公司支付的待遇過低，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定及勞動能力鑒定申請。勞動保障部門認定其為工傷，并鑒定為傷殘9級，無護理依賴。徐某找公司要求支付工傷待遇，公司以已簽訂工傷賠償協(xié)議，并已履行為由拒絕支付。徐某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司解除勞動合同并支付各項工傷待遇。

    仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第72條、第73條規(guī)定，對于顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應(yīng)當予以變更；當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。本案中，該公司未為徐某參加工傷保險，其工傷保險待遇理應(yīng)由公司承擔。徐某受傷后，公司在未向勞動保障行政部門提出工傷認定、傷殘鑒定的情況下，私下簽訂明顯有失公平的協(xié)議應(yīng)屬無效。在仲裁委主持調(diào)解下，雙方達成如下調(diào)解協(xié)議：雙方解除勞動合同，公司一次性支付給徐某停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計56616元（扣除已支付的8000元）。