【 案例詳情】

　　王某，男，與某酒店簽訂勞動合同，任該酒店市場部經(jīng)理，依法繳納各項社會保險。2015年5月8日下午，王某在其辦公室暈倒，被同事發(fā)現(xiàn)及時送往醫(yī)院搶救。經(jīng)搶救，醫(yī)生診斷為腦出血，并判斷為腦死亡。后送重癥監(jiān)護(hù)室依靠呼吸機等醫(yī)療設(shè)備維持生命。5月26日下午，王某死亡。期間，酒店履行了救助義務(wù)，并承擔(dān)了相應(yīng)的搶救和醫(yī)療費用，以及家屬的生活費用。同時，酒店也主動申請工傷認(rèn)定。家屬則不斷要求酒店按照他們的意思提供工傷認(rèn)定的申請材料，以求能認(rèn)定為工傷或按視同工傷處理。

　　在本案中，爭議焦點為：是否屬于因工死亡？能否被認(rèn)定為工傷？家屬能否得到補償?

　　【律師解析】

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第十五條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　在本案中，王某經(jīng)醫(yī)生診斷，為大量腦出血，屬于腦死亡狀態(tài)且隨時會死亡，但家屬一直要求搶救。顯然，按照《工傷保險條例》規(guī)定，王某的情形不屬于可以認(rèn)定為工傷的情形；因王某搶救時間超過了48小時，因此也不符合視同工傷情形；如果沒有死亡的，只能按照病假和醫(yī)療期來處理。因此，王某的情形已不可能按視同工傷處理。

　　一般家屬面對如需情況，通常做法是會向單位提出賠償?shù)囊?，單位需要承?dān)賠償?shù)牧x務(wù)嗎？

　　根據(jù)《社會保險法》第17條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

　　根據(jù)此項規(guī)定，喪葬費和一次性撫恤金是法定的項目，繳納養(yǎng)老保險的由養(yǎng)老保險基金支付，沒有繳納的理應(yīng)由用人單位支付。本案中，單位給王某繳納了各項社會保險，因此酒店沒有支付賠償?shù)牧x務(wù)。