在工作中受傷，理應被認定為工傷。貴陽的大勇，在工作中突發(fā)意外，申請工傷認定時，公司卻以“未簽勞動合同，雙方不存在勞動關系”為由拒絕配合。

　　雙方為此打起了官司，近日，烏當區(qū)法院審理了此案。

　　沒簽合同，工作中受傷

　　今年47歲的大勇，2015年2月在貴陽某公司找到了一份工作。

　　3月22日，大勇在上班時，發(fā)生了事故，經(jīng)診斷為“右前臂離斷傷、右側氣胸形成”。

　　事后，大勇住院治療74天，花了不少錢。住院期間，大勇多次要求公司支付工資及醫(yī)療補助，但該公司僅支付了醫(yī)療費后，便不予理睬。

　　出院后，大勇多次找到公司，要求申報工傷，補償這段時間的工資，及住院的開銷。

　　遭到公司拒絕，公司認為，大勇上班不到一個月，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，不存在勞動關系，大勇發(fā)生事故后，公司已為其支付了醫(yī)療費用。

　　申請工傷，遭遇一波三折

　　為了申請工傷賠償，大勇不得不先證明雙方的勞動關系。

　　2016年5月，大勇帶著公司發(fā)的工作服、工資花名冊、考勤等，到勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　最終認定，大勇在該公司工作，工資由公司發(fā)放，大勇接受公司的管理，雙方之間的關系符合勞動關系的特征，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。

　　勞動關系確定后，2016年9月，大勇再次向勞動部門申請工傷認定。

　　2016年11月，勞動仲裁委員會作出裁決，大勇為工傷，經(jīng)貴陽市勞動能力鑒定委員會鑒定，大勇的傷為五級傷殘。公司支付大勇停工留薪期內(nèi)工資，并支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，以及交通費、工傷鑒定體檢和鑒定費等，雙方解除勞動關系。

　　但公司不服，近日起訴至法院。

　　不交工傷保險，用人單位賠大了

　　法院審理認為，雙方之間存在勞動關系，已經(jīng)法院生效的判決書確認，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。大勇可以要求解除勞動關系。

　　大勇系工傷，且經(jīng)鑒定為五級傷殘，大勇作為勞動者依法享有工傷待遇，因用人單位未為勞動者繳納工傷保險，應按照工傷保險待遇標準支付工傷待遇費用。

　　根據(jù)《工傷保險條例》，職工因公致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，18個月的本人工資。職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　故判決，解除大勇與用人單位之間的勞動關系，用人單位向大勇支付停工留薪期工資1.2萬元，一次性傷殘補助金3.6萬元、一次性工傷補助金13.1萬余元、一次性傷殘就業(yè)補助金13.1萬元，及住院伙食補助費、護理費、鑒定費、交通費，共計31.8萬余元。

　　法官說法

　　未簽合同，不影響勞動關系

　　在勞動爭議糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的諸如勞動報酬糾紛、工傷待遇糾紛等。

　　“未簽訂勞動合同，并不代表勞動關系就不成立。”本案的主審法官介紹說，根據(jù)相關規(guī)定，只要當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。即便未簽訂勞動合同，勞動關系也成立。

　　未簽訂勞動合同的勞動者，在勞動保障權益受到侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。

　　案件主審法官還提醒勞動者，在用人單位不簽訂勞動合同時，應該盡量保存好相關證據(jù)，以便出現(xiàn)勞動爭議后，證明勞動關系。

　　如：職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”及“服務證”、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”及“報名表”、考勤記錄、其他勞動者的證言等，都能作為認定勞動關系的證據(jù)。

　　勞動合同保護的是雙方權益

　　“不簽勞動合同明顯是違背《勞動合同法》的行為?！卑讣鲗彿ü俳榻B說，勞動合同保護的是雙方權益，作為勞動者必須要求用工單位為自己購買勞動社會保險，這樣即維護了勞動者的合法權益，使其傷有所償、傷有所醫(yī)。

　　而對于用工單位而言，也是一份保障。為職工購買工傷保險，繳納工傷保險費，是為企業(yè)構筑了一條“保險帶”。以工傷來說，通過工傷基金的互濟功能，很大程度上減輕了用工單位的經(jīng)濟負擔，更有利于企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。

　　一些企業(yè)，出于節(jié)省人力成本、存在人員流動性等主客觀因素的考慮，往往忽視對員工入職手續(xù)的管理，未簽訂書面勞動合同和交納社會保險。但是“不怕一萬，只怕萬一”，一旦發(fā)生員工工傷等糾紛，用人單位將得不償失。

　　如果企業(yè)不為勞動者購買工傷保險，那么出現(xiàn)工傷事故之后，全部的賠償金都將由企業(yè)來支付。

　　像本案中，一次性傷殘補助金、一次性工傷補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，本該由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，但大勇受工傷，用人單位卻因未給大勇交納工傷保險費，工傷賠償只能由用人單位全部承擔。
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