王某在一家公司工作有五年了，公司一直沒有為其繳納社保及工傷保險(xiǎn)，王某就此問題向老板提出質(zhì)疑，老板說公司已經(jīng)為所有員工辦理了人身意外保險(xiǎn)，并表示這已經(jīng)代替了工傷保險(xiǎn)了。王某覺得有些氣憤，這根本就是糊弄人，因?yàn)橥跄扯贾廊松硪馔怆U(xiǎn)跟工傷保險(xiǎn)不是一回事兒。王某表示，如果老板不按國家規(guī)定為其繳納五險(xiǎn)，她將去提出勞動(dòng)仲裁。

人身意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有哪些不同呢？

一.如果員工上的是工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，只要符合相關(guān)條款，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用基本上都可以報(bào)銷，企業(yè)和個(gè)人沒什么負(fù)擔(dān)；而人身意外險(xiǎn)有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。

二.人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，是非強(qiáng)制性保險(xiǎn)，具有自愿性；工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。（根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！保?/p>

三.意外險(xiǎn)的保費(fèi)是由投保者個(gè)人承擔(dān)的，當(dāng)保險(xiǎn)公司收支不平衡時(shí)，國家財(cái)政不給予任何補(bǔ)貼；工傷保險(xiǎn)的保費(fèi)則是由用人單位承擔(dān)，員工無需繳納。當(dāng)企業(yè)收支不平衡時(shí)，由國家財(cái)政予以補(bǔ)貼。

綜上，如果公司要為員工繳納人身意外險(xiǎn)，只能作為員工福利，不可以代替工傷保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》的明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

如果企業(yè)不給員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，企業(yè)將時(shí)刻面臨員工的舉報(bào)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督部門的審查，一旦曝光，對企業(yè)的處罰會(huì)有：

①補(bǔ)交員工在職期間所需要繳納的社保；

②賠償員工在職期間的雙倍工資；

③額外補(bǔ)償員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿半年額外補(bǔ)償半個(gè)月的工資，滿一年額外補(bǔ)償一個(gè)月工資）；

④勞動(dòng)行政部門的處罰。