近日本律師接待了這樣的一起糾紛的咨詢(xún)，朋友父親在工地上當(dāng)保安從事門(mén)衛(wèi)工作，工作時(shí)候突發(fā)腦溢血被送醫(yī)院搶救，從事發(fā)、搶救至死亡經(jīng)過(guò)約三周左右的期間。死者家屬認(rèn)為死者系在工作時(shí)間、工作崗位上、工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡，應(yīng)屬工傷。該勞務(wù)公司認(rèn)為工傷是指因工負(fù)傷、致殘或死亡，死者的死亡完全是由于自身疾病及勞累突然發(fā)作而死亡，屬因病而非因工，所以不能屬工傷。為此本律師特作如下專(zhuān)項(xiàng)法律簡(jiǎn)析，與朋友們分享。

一、本律師認(rèn)為死者不屬于工傷

在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病或死亡或完全喪失勞動(dòng)能力就必然能認(rèn)定為工傷，是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。本糾紛中死者的工種系保安，作為用工單位的勞務(wù)公司已為其提供了符合要求的工作環(huán)境和工作條件，且是在值班室坐著值班，在沒(méi)有受到外界刺激的情況下，突然發(fā)病的，其發(fā)病的原因是自身因素而導(dǎo)致的突發(fā)疾病。突發(fā)疾病死亡與勞務(wù)公司毫無(wú)關(guān)聯(lián)性，系死者自身存在的原因造成的，在這種情況下再讓勞務(wù)公司按工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償顯然是不公平的，當(dāng)然作為用工單位的勞務(wù)公司對(duì)勞動(dòng)者也是有責(zé)任的，但不是承擔(dān)工傷責(zé)任，而是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，按職工患病死亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行喪葬費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)等項(xiàng)目的補(bǔ)償。

二、工傷認(rèn)定基本條件

工傷認(rèn)定是在最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，也要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的利益平衡。首先須從勞動(dòng)者突發(fā)疾病或死亡與工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、工作場(chǎng)所等因素分析是否有因果關(guān)系，及勞資雙方是否存在過(guò)錯(cuò)等來(lái)綜合分析。其次受傷、疾病、死亡與履行工作職責(zé)之間是否具有必然的、直接的因果聯(lián)系。最后依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。此處的“48小時(shí)之內(nèi)”通常以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間點(diǎn)。

最后本律師特別提示，應(yīng)基于《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，并正確把握“三工”原則，即“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。”,才是工傷認(rèn)定的關(guān)鍵。也就是說(shuō)如勞動(dòng)者發(fā)生傷害的情況不符合“三工”原則中的任何一個(gè)因素的話(huà)，那么勞動(dòng)者受的傷害是不能被認(rèn)定為工傷，由此而造成的傷害或損失就只能根據(jù)具體情況，由侵權(quán)人或過(guò)錯(cuò)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任了。

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