在用人單位用工過程中員工發(fā)生工傷是無法避免的，勞動法律中規(guī)定在工作時間、工作地點、從事工作相關(guān)的事項中受傷視為工傷。

但是在實際的用工過程中，有些情形下及時滿足以上條件也是不能認(rèn)定為工傷的。

《社會保險法》第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

那么員工醉酒或吸毒后，在工作中受傷，但是受傷原因與醉酒或吸毒無關(guān)，能不能認(rèn)定工傷呢？

【醉酒上班被人故意傷害致死算工傷嗎？】

孫紅2013年3月進入重慶市某物業(yè)公司，只要負責(zé)管理某商業(yè)小區(qū)側(cè)門站崗及地面停車場收取停車費，工作時間為兩班倒早上八點到晚上八點。

2016年4月20日，孫紅值夜班。晚上十點左右，孫紅因停車費問題與外來車主陳某發(fā)生爭執(zhí)，并大打出手。

打斗過程中陳某將孫紅推倒在地，頭部磕在旁邊花臺角上，當(dāng)場昏迷，后在送往醫(yī)院途中死亡。

陳某因故意傷害致人死亡被判刑。孫紅經(jīng)警方尸檢確認(rèn)死于顱腦外傷，死亡時體內(nèi)每100毫升血液中酒精含量為85毫克，認(rèn)定孫紅事發(fā)時處于醉酒狀態(tài)。

之后想孫紅同事詢問，確認(rèn)孫紅事發(fā)前喝了半斤白酒。

在孫紅死亡后，由于孫紅的親屬與物業(yè)公司就孫紅的死亡是否屬于工傷等相關(guān)事宜無法達成一致，孫紅的親屬自行向某區(qū)人力資源和社會保障局申請了工傷認(rèn)定。

不區(qū)分醉酒行為與事故傷害發(fā)生之間是否存在因果關(guān)系，將使存在醉酒情節(jié)的傷害事故的所有情形一律被排除在認(rèn)定工傷的范圍外，這既不符合《社會保險法》、《工傷保險條例》的立法宗旨和目的，也不能充分保障無過錯勞職工的合法權(quán)益, 并且有悖于日常生活經(jīng)驗。

本案中，孫紅事發(fā)時雖然醉酒，但根據(jù)警方尸檢結(jié)論其死亡系外力傷害所致與醉酒并無任何因果關(guān)系，在正確理解《社會保險法》中所規(guī)定內(nèi)容的情況下，孫紅在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡完全符合認(rèn)定工傷的條件，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。