員工在家工作時死亡算不算工傷？法院這樣判

2019年04月19日 11:29:49

來源：中國青年報

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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在家遠程工作等方式越來越多見。那么，員工在家工作期間突發(fā)疾病不幸去世，其死亡是否算工傷？圍繞這一話題，近來社會各方多有爭論。

近日，成都市武侯區(qū)法院公開審理一起涉及此類工傷爭議的案件，回應(yīng)社會對這一問題的關(guān)切。

員工在家工作時死亡申請工傷未獲批

許某在某保險公司“醫(yī)療查勘定損”崗位工作，負責(zé)日常醫(yī)療理賠查勘、定損及外聯(lián)工作。2017年3月，許某在家中處理工作時突發(fā)胸痛，經(jīng)搶救無效于第二日死亡。

事發(fā)后，某保險公司向成都市人社局提出工傷認定申請。成都市人社局認為，許某的情形不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷或者視同工傷規(guī)定，許某與同事和客戶之間的電話聯(lián)系或微信聯(lián)系隨時隨地都可能發(fā)生，不能因為微信或電話就延伸為工作場所或工作崗位，決定不予認定（或者視同）工傷。許某的父母不服，向省人社廳申請行政復(fù)議。省人社廳受理審查后，作出《行政復(fù)議決定書》，維持成都市人社局的決定。

此后，許某的父母將成都市人社局、省人社廳及某保險公司訴至法院，要求撤銷不予認定工傷決定及行政復(fù)議決定，并認為許某是在處理工作時突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

完成崗位職責(zé)期間發(fā)病法院認定符合工傷情形

許某在家中死亡的情形是否屬于工傷？成都市武侯區(qū)法院審理后認為，《工傷保險條例》規(guī)定，視為工傷（亡）的條件主要是“工作時間和工作崗位”突發(fā)疾病死亡。是否認定許某屬于工傷，主要應(yīng)看其在發(fā)病時是否在工作時間、工作崗位。其中“工作崗位”，強調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)和工作任務(wù)。雖然“家中”不屬于工作場所，但職工在家中工作，屬于完成崗位職責(zé)。許某突發(fā)疾病時處于上班時間，其正在與客戶電話聯(lián)系處理保險理賠事宜，與工作明顯相關(guān)。因此，雖然許某在家工作，但其發(fā)病時履行的是其工作職責(zé)范圍的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作崗位”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法院最后判決，撤銷省人社廳做出的行政復(fù)議決定和成都市人社局不予認定工傷決定，由成都市人社局在判決生效之日起60日內(nèi)重新作出工傷認定的決定。

對于成都市武侯區(qū)法院的這一判決，業(yè)內(nèi)人士怎么看呢？如何減少此類爭議呢？

“建議人社部門與司法部門聯(lián)合發(fā)文，對工作場所及工作時間作出更明確的擴大化解釋，以適應(yīng)社會的發(fā)展，維護行政權(quán)和司法權(quán)的一致性?！北本┧{鵬(成都)律師事務(wù)所律師王英占認為，現(xiàn)在很多工作已突破傳統(tǒng)意義上定點定時上班的工作模式，甚至一些互聯(lián)網(wǎng)公司明確允許員工在家里辦事。這種情況下，職工在上下班途中、咖啡館或家中，都會因工作原因而加班加點。此時的上下班途中、家中或咖啡館等地方均是工作場所的延伸，該時間段也屬于工作時間或工作時間的延伸，其目的也是為了完成工作任務(wù)，更好地為單位創(chuàng)造效益，在這種情況下發(fā)生意外，應(yīng)認定為工傷。

也有律師建議，對于員工來說，工作最好在工作時間、工作場所內(nèi)完成，如在非工作時間或非工作場所加班，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，并做好記錄，以防不測。