勞動者不管在什么用人單位，也不管在何種崗位上，都會有發(fā)生工傷事故的可能性，如今，很多人都已經(jīng)明白了工傷如何認(rèn)定，哪些情況屬于工傷賠償范圍都很清楚了。工傷確實(shí)是可以得到單位的工傷補(bǔ)償，但如何認(rèn)定工傷，對于員工來說，還是有一定困難的。

單位總是可以用各種理由來搪塞員工，表示不是工傷，因此員工對工傷的情形有所了解是必要的。工傷事故時(shí)，勞動者是有賠償金及治療期的。

如果不是工傷事故， 那么勞動者不僅需要自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，還可能需要在治療期間請病假，對工資有嚴(yán)重影響。下面我們就通過案例來看一看。

王某下班回家，在下班途中突然接到了朋友的電話，約在小區(qū)門口聚餐，吃完飯后，回家路上被車輛撞傷住院，最后，王某以“上下班途中發(fā)生交通事故”為由申請工傷被單位駁回，認(rèn)為這不符合上下班途中的定義，雙方因此引發(fā)了勞動糾紛。那么，工傷到底需要滿足哪些條件呢？

一、合理的時(shí)間。上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。

二、合理的路線。上下班路線大部分是回自己的住所，這個(gè)住所可能還不止一處;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

三、因工作受到傷害。如果是因公外出受傷，分為兩種情況：

1、因公外出，由于工作原因受到傷害的，比如說在外出差，出差期間因?yàn)楣ぷ骱献髡劜粩n被打，這就屬于工傷。

2、非因工作原因受傷的，不屬于工傷。最常見的就是因?yàn)樗饺硕髟?，即使是在工作時(shí)間和工作場所受到的傷害，那也不能算是工傷。

那么，是否在上下班期間發(fā)生了交通事故就應(yīng)該算工傷呢？要看兩點(diǎn)：

第一，如果不是在上下班期間，而且下班回家之后再出來，時(shí)間上就不能算。

第二，交通事故不是由本人負(fù)主要責(zé)任的，而是次要責(zé)任或者完全沒責(zé)任。所以說，只有同時(shí)滿足的時(shí)候，才能算是工傷。

雖然，現(xiàn)在工傷認(rèn)定較之以往擴(kuò)寬了認(rèn)定范圍，但并不代表什么情況都可以認(rèn)定工傷，工傷保險(xiǎn)的目的在于保障勞動者在勞動過程中受到傷害時(shí)不用為醫(yī)療等事情發(fā)愁，而不是作為一種全面保險(xiǎn)。

同時(shí)，最新的《工傷保險(xiǎn)條例》中第14條就對工傷認(rèn)定做了改動：其中就規(guī)定職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。

為啥要進(jìn)行工傷認(rèn)定呢？工傷認(rèn)定的到底有哪些好處呢？那就是工傷保險(xiǎn)了，工傷保險(xiǎn)，是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。

如果員工在工作期間受到非個(gè)人的意外傷害，是可以認(rèn)定為工傷的，并認(rèn)定為工傷便可以申報(bào)工傷保險(xiǎn)。