試用期內(nèi),用人單位可以不為勞動者繳納社會保險費嗎?“試工”是否等于試用期?試用期后用人單位違約合理嗎?
近幾年,涉試用期勞動爭議案件比例有所提升,一些工作單位試用期用工存在程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象。小編提醒,試用期不是“白用期”,要警惕這些試用期陷阱。
陷阱一:試用期內(nèi)不需要繳社會保險費
“90后”小張入職北京一家公司,雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi),公司認為小張是新人,能不能入職還不好說,于是沒為他繳納社會保險費。
多次溝通未果后,小張只好和公司解除勞動合同,并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院,要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
問題解答:
“司法實踐中,試用期內(nèi)社會保險費問題是許多職場新人的盲區(qū)。”西城法院民七庭法官梁良表示,用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務(wù),自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi),也要繳納社會保險費。
“除社會保險費以外,正式勞動合同存續(xù)期間勞動者享有的權(quán)利,試用期內(nèi)也同樣享有。”西城法院民七庭法官李曦表示。此外,一旦出現(xiàn)工傷,用人單位也應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
陷阱二:試用期沒有工資
阿花中專畢業(yè)后,經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到了一個賣場里賣衣服,店老板說未來一個月店里做特賣,會非常忙碌,因此日工資約250元,需要阿花試工三天,但沒有說這三天是否有工資。由于特賣人流量非常大,導致每天很晚才關(guān)店下班,阿花覺得太辛苦打算在試工期結(jié)束就不干了??傻昀习甯嬷⒒ㄈ绻煸嚬て诤蟛桓墒菦]有任何工資獎金的,可阿花覺得自己付出了勞動,即使是三天也應(yīng)該支付工資。雙方因此起了爭執(zhí)。
問題解答:
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,對于自己辭職的情況,用工單位可以不給予經(jīng)濟補償,但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。
如果是在校生實習,則應(yīng)符合教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》中的要求,實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。
陷阱三:“不符合錄用條件”即可解約
小杰2018年7月進入一家電器公司工作,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,約定試用期為三個月。然而,小杰剛?cè)肼殐蓚€多月,公司就以小杰試用期內(nèi)不符合錄用標準為由與他解除了勞動關(guān)系。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金為由申請仲裁,后訴至法院。
庭審中,公司表示在對小杰進行考核后認為小杰的表現(xiàn)不符合錄用條件,但在舉證期限內(nèi)并未就公司的錄用條件、對小杰進行考核的標準及小杰不符合錄用條件的緣由進行舉證。最終,法院認定公司與小杰約定的試用期不符合法律規(guī)定且系違法解除,支持了小杰的訴訟請求。
問題解答:
西城法院民七庭庭長王輝表示,用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù),并向勞動者釋明。法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。如不能舉證,不排除其為違法解除勞動合同。
此外,西城法院民七庭法官梁良介紹說:“一些案例中,用人單位巧創(chuàng)新詞,以‘試工’代替試用期,規(guī)避法律規(guī)定,甚至拖欠員工薪資。”梁良表示,在法律上并沒有“試工”這一概念。用人單位對不符合錄用條件的勞動者,可以依法解除勞動關(guān)系,但應(yīng)當支付勞動者已付出勞動的報酬。
陷阱四:各種理由拖延實習時間
今年春天,小黃應(yīng)聘上了安徽合肥一家汽車銷售公司的文案職位,卻在入職前被告知,勞動合同要在3個月試用期考核通過后才可簽訂。3個月試用期結(jié)束后,公司卻推脫稱,轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導出差回來決定。一直拖了5個月,小黃等不下去便辭職了。
問題解答:
試用期成“隨意期”?!霸囉谩倍嗑貌耪??實際上勞動合同法對試用期長短有明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同時,勞動合同法明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月。