附錄：
香港工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例
（香港法例第五十九章）
第一條 簡(jiǎn)稱
第二條 釋義
第三條 處長(zhǎng)及其他人員之委任
第四條 公職人員之權(quán)力
第五條 公職人員不得透露投訴來(lái)源等
第六條 雇員不得因在根據(jù)本條例而提出訴訟中作供而遭解雇等
第七條 勞工處處長(zhǎng)制定規(guī)例等之權(quán)力
第八條 總督會(huì)同行政局可修訂附表
第九條 工場(chǎng)須呈報(bào)資料
第九A條 禁止通知書(shū)
第十條 罪項(xiàng)及罰則
第十一條 就消除危險(xiǎn)情況及危險(xiǎn)行為發(fā)出命令之權(quán)力
第十一A條 如有意外事件，首席工廠督察總監(jiān)可進(jìn)行研訊
第十一B條 處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)進(jìn)行正式研訊之權(quán)力
第十一C條 保留條文
第十二條 持續(xù)觸犯罪項(xiàng)
第十三條 東主之責(zé)任
第十四條 董事、合伙人等之責(zé)任
第十五條 程序
第十六條 推定
第十七條 關(guān)于罪項(xiàng)之檢控
第一附表 危險(xiǎn)性行業(yè)
第二附表 附表所列行業(yè)
第三附表 指定結(jié)構(gòu)物及工程
香港工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例
（香港法例第五十九章）
本條例旨在修訂有關(guān)工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)及雇傭婦女、青年及兒童在該處工作之條例。
（1955年9月29日）
簡(jiǎn)稱
第一條 本條例定名為工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例。
釋義
第二條 （一）在本條例內(nèi)，除按照上下文另具意義者外，下列各詞應(yīng)解釋如下──（香港法例第五十七章）
[身體受傷]包括健康受損。
[兒童]之意義與雇傭條例所載定義相同。
[處長(zhǎng)]指根據(jù)第三條所委任之勞工處處長(zhǎng)，除有引用[勞工處處長(zhǎng)]一詞之處外，并指任何副處長(zhǎng)、助理處長(zhǎng)及被委任為高級(jí)勞工主任、勞工主任、職業(yè)健康科顧問(wèn)醫(yī)生、高級(jí)職業(yè)健康科醫(yī)生、職業(yè)健康科醫(yī)生、職業(yè)環(huán)境衛(wèi)生師、首席工廠督察總監(jiān)、副首席工廠督察總監(jiān)、工廠督察總監(jiān)或工廠督察分區(qū)主任之人士。
[建筑工程]指──
第三附表
1第三附表指定之任何建筑物或工程之興建、豎立、安裝、重建、修葺、保養(yǎng)（包括重新裝修及外部清潔）、翻新、遷移、更改、改良、拆除或拆卸；
2．1段所述任何工程之準(zhǔn)備工程，包括建造地基及建基前之泥石挖掘工程；
3 ．1段或2段所指任何工程所用之機(jī)器、裝置、工具、設(shè)備及材料。
[承建商]，就建筑工程而言，指任何以營(yíng)業(yè)方式承擔(dān)進(jìn)行建筑工程之人士或公司，不論其為自行承擔(dān)進(jìn)行或因與別人，包括政府或任何公共機(jī)構(gòu)所簽訂合約或安排而承擔(dān)進(jìn)該工程者。
第一附表
[危險(xiǎn)性行業(yè)]指第一附表所指定之行業(yè)、工序或職業(yè)。
[工廠]指任何樓宇或地方（礦場(chǎng)與石礦場(chǎng)除外）而在該處進(jìn)行物品制造、修改、清洗、修理、裝飾、加工、改裝出售、搗碎或拆除，或改變物料形質(zhì)之工序，并在該處之庭園或園地以內(nèi)有下列情形者──
1使用純?nèi)肆ν苿?dòng)以外之任何機(jī)器；
2有二十名或以上人士受雇從事體力勞動(dòng)。
[工業(yè)經(jīng)營(yíng)]包括──
1任何工廠；
2任何礦場(chǎng)或石礦場(chǎng)；
3任何從事物品之制造、修改、清洗、修理、裝飾、加工、改裝出售、搗碎或拆除，或改變物料形質(zhì)之工序之業(yè)務(wù)，包括造船業(yè)；
4電力或任何種類動(dòng)力之生產(chǎn)、變換或輸送；
5任何建筑工程；
6任何船塢、輪船停泊所、碼頭、貨倉(cāng)或機(jī)場(chǎng)之貨物起卸或處理；
7煤、建筑物料或碎料之運(yùn)輸；
8從公路、鐵路、或以纜車或架空纜車系統(tǒng)運(yùn)載乘客或貨物；
9任何用以從事上述任何一種工業(yè)經(jīng)營(yíng)之樓宇或地盤(pán)，及從事該項(xiàng)經(jīng)營(yíng)所使用之機(jī)器裝置、工具、設(shè)備及材料。
[督察]指根據(jù)第三條委任為首席工廠督察總監(jiān)、副首席工廠督察總監(jiān)、工廠監(jiān)察總監(jiān)、工廠監(jiān)察分區(qū)主任、工廠督察或助理工廠督察、總勞工督察、高級(jí)勞工督察或勞工督察之人士。
[礦場(chǎng)]指從土地中開(kāi)采礦場(chǎng)之工程或工程系統(tǒng)。
[礦場(chǎng)]包括──
1任何只能從開(kāi)礦或探礦工程中獲得之含金屬礦物及其他在自然狀態(tài)之物質(zhì)；
2任何采得或從探礦工程中獲得之含金屬礦物及其他在自然狀態(tài)之物質(zhì)；
3該等礦物或其他物質(zhì)未經(jīng)加工之有價(jià)值部分；
4為推銷或出口而處理或整理該等礦物或物質(zhì)所得之產(chǎn)品；及
5高嶺土。
唯不包括──
（1）高嶺土以外之其他粘土；
（2）花崗巖、斑巖、石炭巖或沙；
（香港法例第二八五章）
（3）經(jīng)總督根據(jù)礦務(wù)條例在憲報(bào)公布就該條例之條款（不包括第三條）而言，不屬礦物之普通礦物；
（4）任何礦物油。
[例須呈報(bào)工場(chǎng)]指──
1任何工廠、礦場(chǎng)或石礦場(chǎng)；
（香港法例第五十九章附屬法例）
2經(jīng)營(yíng)或擬經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)性行業(yè)或附表所列行業(yè)之樓宇或地方，但不包括建筑地盤(pán)（安全）規(guī)例所指之建筑地盤(pán)。
[禁止通知書(shū)]指根據(jù)第九A條第（一）款規(guī)定所發(fā)出之通知書(shū)。
[東主]就某一工業(yè)經(jīng)營(yíng)或例須呈報(bào)工場(chǎng)而言，包括當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)管理或控制該工業(yè)經(jīng)營(yíng)或例須呈報(bào)工場(chǎng)之人或收受其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)之人，并包括法人團(tuán)體、公司、及占用該工業(yè)經(jīng)營(yíng)或例須呈報(bào)工場(chǎng)之人及該人之代理人。
[石礦場(chǎng)]指任何主要從土地中開(kāi)采任何花崗巖、斑巖、石灰?guī)r作商業(yè)目的之工程或工程系統(tǒng)。
第二附表
[附表所列行業(yè)]指第二附表所指定之行業(yè)、工序或職業(yè)。
（香港法例第五十七章）
[青年]之意義與雇傭條例所載之定義相同。
（二）就本條例之規(guī)定及根據(jù)本條例進(jìn)行之訴訟而言，凡在工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作之?huà)D女、青年或兒童，不論領(lǐng)取工資與否，亦不論其所從事之工作乃一項(xiàng)工序或清理該工業(yè)經(jīng)營(yíng)用以進(jìn)行某種工序之任何部分，或清理或用油潤(rùn)滑機(jī)器或裝置，或與該工序有關(guān)或由其引起之其他工作，或與該工業(yè)經(jīng)營(yíng)之制品有關(guān)之工作或?qū)儆谠摴ば蛑饕ぷ?，均視為受雇于該處論?br /> （三）本條例之規(guī)定概不適用于──
1任何非以貿(mào)易方式或營(yíng)利為目的而經(jīng)營(yíng)之機(jī)構(gòu)；
2任何農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)；
3烹調(diào)食物以供在原址銷售及進(jìn)食。
處長(zhǎng)及其他人員之委任
第三條 總督得委任一名勞工處處長(zhǎng)、多名副勞工處處長(zhǎng)、助理勞處處長(zhǎng)、高級(jí)勞工主任、勞工主任、助理勞工主任、職業(yè)健康科顧問(wèn)醫(yī)生、高級(jí)職業(yè)健康科醫(yī)生、職業(yè)健康科醫(yī)生、助理職業(yè)健康科醫(yī)生、職業(yè)環(huán)境衛(wèi)生師、一名首席工廠督察總監(jiān)、多名副首席工廠督察總監(jiān)、工廠督察總監(jiān)、工廠督察分區(qū)主任、工廠督察、助理工廠督察、總勞工督察、高級(jí)勞督察、勞工督察及其認(rèn)為執(zhí)行本條例所需之其他人員。
公職人員之權(quán)力
第四條（一）根據(jù)第三條委出之處長(zhǎng)、任何助理勞工主任或助理工業(yè)健康科醫(yī)生，以及獲勞工處處長(zhǎng)以一般或特別書(shū)面授權(quán)之任何工業(yè)衛(wèi)生師、督察及其他人員均有下列權(quán)力：
1于日夜任何合理時(shí)間進(jìn)入所知或有理由相信內(nèi)有工業(yè)經(jīng)營(yíng)之樓宇或地方視察及檢查；
2[已刪除，見(jiàn)法例公告1977年第73號(hào)第四條]；
3要求出示本條例規(guī)定須保存之任何登記冊(cè)或其他文件，并加以查驗(yàn)、審閱及抄印副本；
4按需要進(jìn)行檢查及詢問(wèn)，借以確定本條例之規(guī)定有否遵行；并檢去任何可能顯示觸犯本條例之證物；
5如其本人認(rèn)為適當(dāng)，得就與本條例有關(guān)事項(xiàng)，獨(dú)自或有他人在場(chǎng)，檢查工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)之任何人士，或其本人有理由相信曾于過(guò)去兩個(gè)月內(nèi)受雇某一工業(yè)經(jīng)營(yíng)人士，或著令該等人士接受檢查并簽署聲明書(shū)，聲明受檢查之事項(xiàng)屬實(shí)；
6著令在工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)雇傭或曾雇傭婦女、青年或兒童之人士，或該等雇主之代理人或仆人，提供其所擁有一切有關(guān)該等婦女、青年或兒童之資料，及有關(guān)該等雇主所雇傭之每名婦女、青年或兒童之工作條件及待遇；
7帶走任何在其本人有理由相信已觸犯本條例之地方所發(fā)現(xiàn)之任何青年或兒童，并將其扣留于根據(jù)當(dāng)時(shí)有效，并與婦女、青年或兒童有關(guān)之任何條例所指定之收容所內(nèi)，以便進(jìn)行調(diào)查；
8著令在指定之地點(diǎn)及期間，以指定之形式，張貼與本條例之規(guī)定或任何工業(yè)經(jīng)營(yíng)所從事之制造業(yè)或使用之機(jī)器、裝置、工序或雇傭之人士有關(guān)之通告；
9行使根據(jù)本條例而制定之規(guī)例所賦予之任何其他權(quán)力。
（二）任何衛(wèi)生科醫(yī)生或獲消防處處長(zhǎng)書(shū)面授權(quán)之消防處人員或獲勞工處處長(zhǎng)特別授權(quán)之人員，可在任何時(shí)間進(jìn)入任何工業(yè)經(jīng)營(yíng)視察，以確定本條例之規(guī)定是否遵行，但須遵從勞工處處長(zhǎng)可能發(fā)出之指示。
（二A）任何人員在行使（一）款所賦予之權(quán)力時(shí)，如有合理需要，可攜同任何人士，不論其是否公職人員，以協(xié)助其執(zhí)行本條例所規(guī)定之職務(wù)，尤其是有特殊專長(zhǎng)而獲勞工處處長(zhǎng)聘用，以便就工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)雇員之安全及健康事宜，向處長(zhǎng)提供意見(jiàn)之人士。
（二B）按照第（二A）款規(guī)定而陪同有關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)之人士──
1可于該有關(guān)人員行使第（一）款所賦予之任何權(quán)力時(shí)，給予合理所需之協(xié)助；
2在執(zhí)行第五條及第六條方面而言，得視為公職人員。
（三）本條例賦予任何人員之權(quán)力乃補(bǔ)充而非取代該員擁有之任何其他權(quán)力。
公職人員不得透露投訴來(lái)源等
第五條（一）除第（四）款另有規(guī)定外，任何公職人員，在有人投訴指稱有違反本條例之事情發(fā)生或其本人或其他公職人員因該項(xiàng)投訴而知悉有上述違例事情發(fā)生時(shí)，不得向他人（其他執(zhí)行職務(wù)之公職人員除外）透露該投訴人之姓名或身份。
（二）任何公職人員，不得向某工業(yè)經(jīng)營(yíng)東主或其代表或在該經(jīng)營(yíng)內(nèi)營(yíng)業(yè)之任何其他雇主或其代表透露，由于接獲第（一）款所指之投訴后，而往該工業(yè)經(jīng)營(yíng)視察。
（三）除根據(jù)第（四）款外，任何公職人員，如因執(zhí)行本條例或與本條有關(guān)之職務(wù)而知悉任何生產(chǎn)或商業(yè)秘密或工作程序，則不論何時(shí)（縱然已辭去公職），均不得向任何人士透露該項(xiàng)秘密或工作程序。
（四）在任何訴訟中，法院或裁判司如認(rèn)為維持司法公正有此必需，可下令公職人員透露第（一）款所指之投訴人姓名或身份，或透露第（三）款所指之秘密或工作程序。
雇員不得因在根據(jù)本條例而提出之訴訟中作供而遭解雇等
第六條 雇主不得因雇員有下列行為而終止雇傭或恐嚇終止雇傭或以下不公平之手段對(duì)待該員──
1該雇員曾在為執(zhí)行本條例而進(jìn)行之訴訟中作供或答允作供；
2該雇員曾向?yàn)閳?zhí)行本條例或與執(zhí)行本條例有關(guān)而提出詢問(wèn)之公職人員提供資料。
勞工處處長(zhǎng)制訂規(guī)例等之權(quán)力
第七條（一）勞工處處長(zhǎng)可就下列事宜為工業(yè)經(jīng)營(yíng)制訂規(guī)例──
1禁止或管制危險(xiǎn)性行業(yè)或附表所列行業(yè)雇傭各類人士或任何類別人士；
2禁止或管制工業(yè)經(jīng)營(yíng)雇傭婦女、青年及兒童及規(guī)定須保存受雇于工業(yè)經(jīng)營(yíng)之?huà)D女、青年及兒童名冊(cè)；
3規(guī)定雇傭婦女、青年或兒童在工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作之人士或其代理人或傭人之責(zé)任，以確保其遵行本條例之規(guī)定；
4界定根據(jù)第三條委任之公職人員之職責(zé)及權(quán)力范圍；
5豁免任何工業(yè)經(jīng)營(yíng)遵行本條例所有或部分規(guī)定；
6規(guī)定執(zhí)行本條例所使用之表格及其印制方法；
7制訂方法，使環(huán)境符合衛(wèi)生條例；
8制訂方法，確保工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)人士安全并使其免受工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)發(fā)生意外之后果影響；
9制訂方法，消除任何危險(xiǎn)或缺點(diǎn)；
10規(guī)定遇有意外或發(fā)生規(guī)例所指之危險(xiǎn)事件時(shí)須予呈報(bào)；
11防火措施及走火通道之設(shè)置；
12抽取曾經(jīng)使用或處理之材料或物質(zhì)之樣本進(jìn)行分析；
13規(guī)定曾受雇或現(xiàn)受雇在工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作之人士患有關(guān)規(guī)例所指定之疾病時(shí)須予呈報(bào)；
14規(guī)定由衛(wèi)生科醫(yī)生或由有關(guān)工業(yè)經(jīng)營(yíng)東主聘用之醫(yī)生，為受雇或有意受雇于工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作之人士或某類別人士進(jìn)行體格檢驗(yàn)，并就該等檢驗(yàn)保存記錄；
15規(guī)定東主、承建商及雇員之職責(zé)；
16為執(zhí)行本條例而作一般性之規(guī)定。
（二）1倘勞工處處長(zhǎng)確實(shí)認(rèn)為工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)所使用之任何制品、機(jī)器、裝置、工序，或任何類別之體力勞動(dòng)，其本身性質(zhì)乃對(duì)受雇主與上述所列者有關(guān)之人士，或任何類別之該等人士，有造成身體受傷之危險(xiǎn)，則在妨礙第（一）款授予制訂規(guī)則之一般性權(quán)力之原則下，處長(zhǎng)可制訂其認(rèn)為切實(shí)可行及合乎情況所需之特別規(guī)例，尤其系與下列事項(xiàng)有關(guān)者──
（1）禁止或管制雇傭與任何制品、機(jī)器、裝置、工序或任何類別之體力勞動(dòng)有關(guān)之人士；
（2）禁止或管制使用任何材料或工序。
此外，亦可規(guī)定東主、承建商、受雇人士及其他人士之職責(zé)。
2根據(jù)上述規(guī)定制訂之特別規(guī)例對(duì)所有使用制品、機(jī)器、裝置、工序或各類體力勞動(dòng)之工業(yè)經(jīng)營(yíng)，或任何指定種類或類別之工業(yè)經(jīng)營(yíng)，均屬適用；此外，亦可規(guī)定在條件或有條件之情況下豁免任何指定種類或類別之工業(yè)經(jīng)營(yíng)。
（三）勞工處處長(zhǎng)制訂之所有規(guī)例應(yīng)呈交總督審閱、并須由立法局批準(zhǔn)。
（四）勞工處處長(zhǎng)可在其認(rèn)為適當(dāng)情況下，按照其所訂條件，豁免任何工業(yè)經(jīng)營(yíng)在其指定期間內(nèi)遵守根據(jù)本條例制訂之任何規(guī)例；此外，勞工處處長(zhǎng)或獲其書(shū)面授權(quán)之人員可令其除采取根據(jù)本條例制訂之規(guī)例所指定之預(yù)防措施外，另采取特別預(yù)防措施。
但任何人士如對(duì)該豁免或命令感到不滿，可于接獲有關(guān)該項(xiàng)豁免或命令之通知后14天內(nèi)，以訴愿書(shū)向總督會(huì)同行政局提出上訴，而后者之決定即為最終決定。
（五）根據(jù)本條制訂之規(guī)例可規(guī)定凡觸犯該等規(guī)例之指定規(guī)定者，即屬違法，并可規(guī)定有關(guān)之罰款。
但該等規(guī)例所規(guī)定之罰款不得超逾50000元。
總督會(huì)同行政局可修訂附表
第八條 總督會(huì)同行政局可發(fā)出命令，修訂第一、第二或第三附表。
工場(chǎng)須呈報(bào)資料
第九條（一）倘須呈報(bào)工場(chǎng)之管理人，在該工場(chǎng)開(kāi)始進(jìn)行任何工業(yè)程序或工業(yè)操作之前，應(yīng)用規(guī)定表格將有關(guān)該工場(chǎng)及其擬經(jīng)營(yíng)之工業(yè)程序或工業(yè)操作之資料，通知?jiǎng)诠ぬ幪庨L(zhǎng)。
（二）倘須呈報(bào)工場(chǎng)擬更改其地點(diǎn)或名稱或工業(yè)程序或工業(yè)操作之性質(zhì)者，則該工場(chǎng)之管理人須在更改實(shí)行之前用規(guī)定表格將更改之資料通知?jiǎng)诠ぬ幪庨L(zhǎng)。
（三）倘須呈報(bào)工場(chǎng)管理人身份有所更改時(shí)，該人須于身份更改后21天內(nèi)將更改之事實(shí)通知?jiǎng)诠ぬ幪庨L(zhǎng)。
禁止通知書(shū)
第九A條（一）無(wú)論何時(shí)，勞工處處長(zhǎng)如認(rèn)為任何例須呈報(bào)工場(chǎng)不適合下列用途──
1工廠、礦場(chǎng)或石礦場(chǎng)；或
2在其內(nèi)經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)性行業(yè)或附表所列行業(yè)；或
3在其內(nèi)進(jìn)行任何工業(yè)程序或工業(yè)操作或部分工業(yè)程序或工業(yè)操作。
則無(wú)論該工場(chǎng)曾否根據(jù)第九條之規(guī)定向其呈報(bào)，亦可以規(guī)定表格向工場(chǎng)發(fā)出通知書(shū)禁止──
（1）該工場(chǎng)用作工廠、礦場(chǎng)或石礦場(chǎng)；
（2）在其內(nèi)經(jīng)營(yíng)任何危險(xiǎn)性行業(yè)或附表所列行業(yè)；或
（3）在其內(nèi)進(jìn)行通知書(shū)所指明之工業(yè)程序或工業(yè)操作或部分工業(yè)程序或工業(yè)操作。
（二）勞工處處長(zhǎng)向任何例須呈報(bào)工場(chǎng)發(fā)出禁止通知書(shū)時(shí)，應(yīng)在通知書(shū)內(nèi)說(shuō)明發(fā)出之理由并指定遵辦日期。
（三）勞工處處長(zhǎng)向例須呈報(bào)工場(chǎng)發(fā)出禁止通知書(shū)后，如認(rèn)為令致發(fā)出通知書(shū)之事項(xiàng)已獲糾正，可撤銷該通知書(shū)；但如令致出發(fā)通知書(shū)之事項(xiàng)已獲糾正，而該工場(chǎng)東主提出要求，則必須將之撤銷；在撤銷通知書(shū)時(shí)并可就令致發(fā)出禁止通知書(shū)之事項(xiàng)，發(fā)出書(shū)面指令。
（四）任何例須呈報(bào)工場(chǎng)之東主，如對(duì)下列事項(xiàng)不滿──
1向其工場(chǎng)發(fā)出禁止通知書(shū)；
2勞工處處長(zhǎng)拒絕將禁止通知書(shū)撤銷；或
3撤銷禁止通知書(shū)時(shí)所出之任何指令。
可于接獲有關(guān)上述事項(xiàng)之通知后14天內(nèi)，以訴愿書(shū)向總督會(huì)同行政局提出上訴。后者之決定，既為最終決定。
（五）在本條內(nèi)──
1[勞工處處長(zhǎng)]包括獲勞工處處長(zhǎng)書(shū)面授權(quán)執(zhí)行本條規(guī)定之任何人士；
2[適合]──
（1）如該例呈報(bào)工場(chǎng)乃專為工業(yè)用途而設(shè)計(jì)及建造者，則指在安全、健康及福利方面須適合所雇用員工在內(nèi)工作；
（2）如該例須呈報(bào)工場(chǎng)非專為工業(yè)用途而設(shè)計(jì)及建造者，則指在安全、健康及福利方法須適合一般人。
罪項(xiàng)及罰則
第十條 （一）凡觸犯第九條者，即屬違法，可被判罰款10000元。
（一A）除第（一C）款另有規(guī)定外，任何例須呈報(bào)工場(chǎng)之東主，如在禁止通知書(shū)指定之期間內(nèi)，不遵照該通知書(shū)指定與該工場(chǎng)有關(guān)之所禁止事項(xiàng)辦理，即屬違法，可被判罰款30000元。
（一B）倘例須呈報(bào)工場(chǎng)東主根據(jù)第九A條第（四）款之規(guī)定向總督會(huì)同行政局提出上訴，則遵照禁止通知書(shū)所禁止事項(xiàng)辦理之期間應(yīng)在上訴判決書(shū)內(nèi)注明，如判決書(shū)并無(wú)證明，則應(yīng)由東主接獲上訴結(jié)果之日起計(jì)算。
（一C）倘勞工處處長(zhǎng)在撤銷其對(duì)某例呈報(bào)工場(chǎng)發(fā)出之禁止通知書(shū)時(shí)根據(jù)第九A條第（三）款發(fā)出任何指令，該工場(chǎng)之東主如不遵照該等指令辦理而繼續(xù)在該工場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行某項(xiàng)工業(yè)程序或操作者，即屬違法，可被判罰款30000元。
（二）任何人士，如不遵守根據(jù)第七條第（四）款所發(fā)出之命令或根據(jù)該款而給予任何豁免權(quán)所附加之任何條件，即屬違法，可被判罰款30000元。
（三）任何人士，如有下列行為，即屬違法，可被判罰款20000元──
1不遵守任何人員根據(jù)第四條第（一）款所作之任何規(guī)定；或
2對(duì)于第四條第（一）款規(guī)定須提供資料之事項(xiàng)，蓄意或不顧后果胡亂提供虛假資料，或隱瞞資料；或
3阻礙或阻延任何人員行使第四條所賦予之權(quán)力。
（四）任何人士，如觸犯第五條第（一）、第（二）或第（三）款之規(guī)定，即屬違法，可被判罰款10000元。
（五）倘例須呈報(bào)工場(chǎng)在1985年工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)（修訂）條例開(kāi)始實(shí)施之前，已經(jīng)根據(jù)已廢除之第九條第（五）款注冊(cè)或臨時(shí)注冊(cè)，則該工場(chǎng)之東主即視為已遵照第九條第（一）款之規(guī)定辦理。
（六）倘任何例須呈報(bào)工場(chǎng)于1985年工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)（修訂）條例實(shí)施之前即屬已廢除之第九條第（一）款所指之例須注冊(cè)工場(chǎng)，便并未根據(jù)已廢除之第九條第（五）款之規(guī)定注冊(cè)或臨時(shí)注冊(cè)，則勞工處處長(zhǎng)可于該條例實(shí)施后6個(gè)月內(nèi)發(fā)出通知