2011-05-15為進一步規(guī)范全省安全生產(chǎn)信息調(diào)度統(tǒng)計工作，更加有效地發(fā)揮信息調(diào)度統(tǒng)計在安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作中的信息支持和調(diào)度指揮功能，更加全面細致地考察各省轄市信息調(diào)度統(tǒng)計工作成效，依據(jù)國家安全監(jiān)管總局和省局有關(guān)信息調(diào)度統(tǒng)計工作相關(guān)規(guī)定，特制訂河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《安全生產(chǎn)信息調(diào)度統(tǒng)計工作考核細則》。

　　一、組織管理和考核方法

　　1、考核對象及內(nèi)容

　　考核對象：各省轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

　　考核內(nèi)容：各省轄市局安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計、安全生產(chǎn)隱患排查治理統(tǒng)計、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動統(tǒng)計、安全生產(chǎn)信息和安全生產(chǎn)調(diào)度工作。

　　2、考核方法

　　采取月度考核和年度考核相結(jié)合的方式進行。月度考核按考核標準和評分辦法確定考核結(jié)果；年度考核按逐月分數(shù)累加再加所獲獎勵分數(shù)為年度考核結(jié)果。年度考核既進行單項排名，也進行綜合排名。單項排名以得分高低排序，綜合排名以六項考核內(nèi)容得分總和排序。

　　3、考核標準及評分辦法

　　根據(jù)考核內(nèi)容制定考核標準。行政執(zhí)法統(tǒng)計、傷亡事故統(tǒng)計、隱患排查治理信息統(tǒng)計、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動統(tǒng)計和調(diào)度工作采取百分制，依據(jù)考核標準逐項評分。達不到標準的考核內(nèi)容，從基礎(chǔ)分中扣除相應(yīng)分數(shù)（基礎(chǔ)分扣完為止，不累計其它項），剩余分數(shù)為該項內(nèi)容考核得分，各項內(nèi)容考核得分之和為當(dāng)月考核得分。安全生產(chǎn)信息考核依據(jù)考核標準記分。

　　4、組織機構(gòu)及結(jié)果公布

　　考核由省局信息調(diào)度中心組織。考核結(jié)果和存在問題由省局信息調(diào)度中心定期公布。

　　二、安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計考核標準

　　1、報表報送的及時性（20分）

　　安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計報表的上報時間為每月3日前。3日及其以前上報得滿分20分，4日報扣10分，5日以后報此項不得分。雙休日和節(jié)假日不順延。特殊情況經(jīng)省局同意可不扣分。

　　2、報表信息的完整性（20分）

　　省轄市局所轄縣（市、區(qū)）上報要完整，缺一個縣（市、區(qū)）扣3分； 10個基礎(chǔ)表（基礎(chǔ)表A1至A9-1、A9-1續(xù)）缺一個表扣5分。

　　3、報表信息的準確性（40分）

　　報送的基礎(chǔ)報表各項數(shù)據(jù)應(yīng)準確，每錯一處或應(yīng)填末填扣5分。各省轄市局向省局上報的報表是從所轄縣（市、區(qū)）及市局機關(guān)的報表匯總而成，如果是由省轄市局直接填報，則扣10分。向省局報送的報表出現(xiàn)重大錯誤，給全省統(tǒng)計匯總造成困難或產(chǎn)生不良影響的，每次扣20分。

　　4、 行政執(zhí)法月報完成情況（10分）

　　各省轄市局每月要完成本市《行政執(zhí)法統(tǒng)計月報》的編制工作，應(yīng)向省局信息調(diào)度中心報送本市6月份和12月份的《行政執(zhí)法統(tǒng)計月報》，報送時間分別在本年度7月15日和下年度1月15日前。未按時報送的遲一天扣5分，未報送的1次扣10分。省局將不定期組織抽查，發(fā)現(xiàn)沒有按月完成《行政執(zhí)法統(tǒng)計月報》的每次扣10分。對優(yōu)秀的報表給予10～20分的獎勵。

　　5、對行政執(zhí)法統(tǒng)計工作的重視性（10分）

　　領(lǐng)導(dǎo)重視，為從事此項工作的人員配備專用電腦等辦公機具，對省局或有關(guān)部門提出的問題積極整改，且整改有成效的得分，反之不得分。