國際勞工組織大會，經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九五七年六月五日在日內(nèi)瓦舉行其第四十屆會議，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第五項關(guān)于商業(yè)和辦事處所每周休息的若干提議，并經(jīng)確定這些提議應采取國際公約的形式，于一九五七年六月二十六日通過以下公約，引用時得稱之為一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約：
第1條
本公約的各項規(guī)定，如未給法定確定工資的機制、集體協(xié)議、仲裁裁定或以其他適合各國實施的方法予以實施者，應由國家法律或條例予以實施。
第2條
本公約用于下列公、私營企事業(yè)、團體或行政機構(gòu)所雇用的，包括學徙在內(nèi)的一切人員：
（a）貿(mào)易企事業(yè)；
（b）所雇人員主要從事辦公室工作的企事業(yè)、團體、行政機構(gòu)，包括自由職業(yè)者的辦事處所；
（c）不屬本公約第3條提到的企事業(yè)所雇用的，和不屬有關(guān)工業(yè)、礦業(yè)、運輸業(yè)或農(nóng)業(yè)每周休息的國家的條例或其他安排之列的下列人員：
（i）任何其他企事業(yè)的貿(mào)易分部；
（ii）所雇人員主要從事辦公室工作的任何其他企事業(yè)的分部；
（iii）商業(yè)與工業(yè)混合企事業(yè)。
第3條
1．本公約也應適用于下列企事業(yè)雇用的人員，這些企事業(yè)得由批準本公約的會員國在與批準書一并提交的聲明書中予以說明：
（a）提供人員方面服務(wù)的企事業(yè)、團體和行政機構(gòu)；
（b）郵政和電訊機構(gòu)；
（c）報社；及
（d）劇院和公共娛樂場所。
2．凡批準本公約的會員國，對于前款提到的企事業(yè)未在以前的聲明中予以說明者，此后得向國際勞工局長提交一項聲明，承擔本公約的義務(wù)。
3．凡批準本公約的會員國應在其根據(jù)國際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的年度報告中，說明在本條第1款提到的而又未包括在依本條第1款或第2款所作的聲明中的企事業(yè)之列者，本公約的規(guī)定已經(jīng)或建議實施到何種程度，并說明對該類企事業(yè)在逐步實施本公約方面已取得的任何進展。
第4條
1．如屬必要，應做適當安排，劃出區(qū)分適用本公約的企事業(yè)和其他機構(gòu)的界限。
2．在任何情況下，如對本公約是否適用于某一企事業(yè)、團體或行政機構(gòu)發(fā)生疑問，該問題應由主管當局與有關(guān)的雇主和工人的代表性組織（如存在此種組織）磋商后予以解決，或用符合國家法律和實踐的其他任何方法予以解決。
第5條
各國主管當局或適當機構(gòu)得采取措施，免除下列企事業(yè)和人員實行本公約的規(guī)定：
（a）所雇用者僅為雇主家屬的企事業(yè)，這些人不是或不能視為工資勞動者；
（b）居高級管理職位的人員。
第6條
1．適用本公約的一切人員，除以下各條另有規(guī)定者外，應有權(quán)于每七天內(nèi)享受不少于連續(xù)二十四小時的每周休息時間。
2．如屬可能，每周休息時間應同時給予各企事業(yè)的全體有關(guān)人員。
3．如屬可能，每周休息時間應與本國或本地區(qū)傳統(tǒng)或習慣所規(guī)定的每周休息日一致。
4．少數(shù)派宗教的傳統(tǒng)和習慣應盡可能予以尊重。
第7條
1．如某企事業(yè)因其工作性質(zhì)、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)對象的規(guī)模，或其雇用人員的數(shù)目不適用第6條的規(guī)定，則各國主管當局或適當機構(gòu)得采取措施，在對一切社會和經(jīng)濟因素加以適當考慮后，如屬適宜，對本公約明確規(guī)定的各類人員或各類企事業(yè)實施特殊的每周休息制度。
2．適用此種特殊制度的一切人員，應有權(quán)在每七天內(nèi)享受其總持續(xù)時間至少相等于第6條所規(guī)定的休息。
3．實行特殊制度的企事業(yè)，如果其分部是獨立的，而且為第6條的規(guī)定所豁，則在該分部工作的人員應實行該條的規(guī)定。
4．為實施本條第1、第2和第3款的規(guī)定而采取任何措施時，應和有關(guān)的有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）磋商。
第8條
1．當發(fā)生下列情況時，各國主管當局得許可，或經(jīng)主管當局同意，以符合國家法律和實踐的任何其他方法許可臨時全部或部分（包括暫停或減少休息時間）豁免于第6條和第7條的規(guī)定：
（a）當有事故發(fā)生或有發(fā)生之虞、遭遇不可抗拒的事情、或房屋和設(shè)備方面有緊急任務(wù)時，但僅以該企業(yè)正常業(yè)務(wù)免受嚴重干擾所必要者為限；
（b）由于出現(xiàn)特殊情況工作超常緊迫時，但以雇主無法采用其他通常辦法者為限；
（c）為了避免易壞貨物的損失。
2．在決定何種情況得按前款（a）、（b）兩項規(guī)定予以臨時豁免時，應和有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）磋商。
3．如按照本條規(guī)定實行臨時豁免，應允許給予有關(guān)人員補休，其總持續(xù)時間至少相當于第6條所規(guī)定的時間。
第9條
在工資由法律和條例管理，或受行政機關(guān)控制的情況下，本公約所覆蓋人員的收入不應因?qū)嵤└鶕?jù)本公約采取的措施而有所減少。
第10條
1．應采取適當措施，通過適當監(jiān)察或其他方法，保證妥善執(zhí)行有關(guān)每周休息的條例或規(guī)定。
2．在實施本公約的規(guī)定時，按其方式，如屬適宜，應采取必要的懲罰措施，以保證其規(guī)定的執(zhí)行。
第11條
凡批準本公約的會員國在其按國際勞工組織章程第22條所提交的年度報告中應包括：
（a）適合第7條的規(guī)定，實行每周特殊的休息制度的人員類別和企事業(yè)類型的名單；以及
（b）按照第5條的規(guī)定得許以臨時豁免的有關(guān)情況的資料。
第12條
本公約的任何規(guī)定不影響保證給予有關(guān)工作人員高于本公約規(guī)定條件的任何法律、仲裁裁定、習慣或協(xié)議。
第13條
如遇戰(zhàn)爭或其他危害國家安全的緊急事變，任何國家的政府得暫停實施本公約的規(guī)定。
第14條 批準
本公約的正式批準書應送請國際勞工局長登記。
第15條 生效
1·本公約應僅對其批準書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。
2·本公約應自兩個會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。
3·此后，對于任何會員國，本公約應自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月生效。
第16條 解約
1·凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年后得向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日起一年后始得生效。
2·凡批準本公約的會員國，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。
第17條 向會員國通報批準情況
1·國際勞工局長應將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。
2·局長在將所送達的第二份批準書的登記通知本組織全體會員國時，應提請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。
第18條 通知聯(lián)合國
國際勞工局長應將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準書和解約通知書的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進行登記。
注：本款不適用于1-67號公約。
第19條 審查修訂問題
國際勞工局理事會在必要時，應將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。
注：本條在第1-98號公約中原規(guī)定，公約生效后每十年理事會提出一次報告。根據(jù)1961年最后條款修訂公約（第116號），該款已由本條替代。
第20條 公約的修訂生效
1·如大會通過新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規(guī)定外，應：
（a）如新修訂公約生效或當其生效之時，會員國對于新修訂公約的批準不需按照上一條的規(guī)定，依法應為對本公約的立即解約；
（b）自新修訂的公約生效之日起，本公約應即停止接收會員國的批準。
2·對于已批準本公約而未批準修訂公約的會員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應有效。
注：本條未出現(xiàn)在第1-26號公約中。在第27-33號公約中，不含“除新公約另有規(guī)定外”的字樣。
第21條 正式文本
本公約的英文本和法文本同等為準。
注：在第1-67號公約中，本條規(guī)定寫作“本公約的法文本和英文本均為正式文本。”
生效日期：19590304