第四部分?企業(yè)一級(jí)的行動(dòng)

第十六條

一、應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的工作場(chǎng)所、機(jī)器、設(shè)備和工作程序安全，不會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生危害。

二、應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的化學(xué)、物理和生物物質(zhì)與制劑，在采取適當(dāng)保護(hù)措施后，不會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生危害。

三、應(yīng)要求雇主在必要時(shí)提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)服裝和保護(hù)用品，以便在合理可行的范圍內(nèi)，預(yù)防事故危險(xiǎn)或?qū)】档牟焕绊憽?/p>

第十七條

兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)如在同一工作場(chǎng)所同時(shí)進(jìn)行活動(dòng)，應(yīng)相互配合實(shí)施本公約的規(guī)定。

第十八條

應(yīng)要求雇主在必要時(shí)采取應(yīng)對(duì)緊急情況和事故的措施，包括適當(dāng)?shù)募本劝才拧?/p>

第十九條

應(yīng)在企業(yè)一級(jí)做出安排，在此安排下：

（一）工人在工作過程中協(xié)助雇主完成其承擔(dān)的職責(zé)；

（二）企業(yè)中的工人代表在職業(yè)安全和衛(wèi)生方面與雇主合作；

（三）企業(yè)中的工人代表應(yīng)獲得有關(guān)雇主為保證職業(yè)安全和衛(wèi)生所采取措施的足夠信息，并可在不泄露商業(yè)機(jī)密的情況下就這類信息與其代表性組織進(jìn)行磋商；

（四）工人及其企業(yè)中的代表應(yīng)受到職業(yè)安全和衛(wèi)生方面的適當(dāng)培訓(xùn)；

（五）應(yīng)使企業(yè)中的工人或其代表和必要時(shí)其代表性組織，按照國(guó)家法律和慣例，能夠查詢與其工作有關(guān)的職業(yè)安全和衛(wèi)生的各個(gè)方面的情況，并就此接受雇主的咨詢；為此目的，經(jīng)雙方同意，可從企業(yè)外部帶進(jìn)技術(shù)顧問；

（六）工人應(yīng)立即向其直接上級(jí)報(bào)告有充分理由認(rèn)為出現(xiàn)對(duì)其生命或健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的任何情況；在雇主采取必要的補(bǔ)救措施之前，雇主不得要求工人回到對(duì)生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去。

第二十條

管理人員與工人和（或）其企業(yè)內(nèi)的代表的合作，應(yīng)是按本公約第十六條至第十九條所采取的組織措施和其他措施的重要組成部分。

第二十一條

職業(yè)安全和衛(wèi)生措施不得包含使工人支付任何費(fèi)用的規(guī)定。