各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），副省級市人力資源社會保障局：

春節(jié)后求職擇業(yè)高峰來臨，各類現(xiàn)場招聘會加快恢復(fù)，為確保相關(guān)活動安全有序舉辦，切實保障勞動者權(quán)益，積極促進復(fù)工復(fù)產(chǎn)和穩(wěn)就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、強化安全管理責(zé)任意識?，F(xiàn)場招聘會是穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置的重要載體，加強其安全管理工作直接關(guān)系各類參會人員的人身和財產(chǎn)安全。各級人力資源社會保障部門要從統(tǒng)籌發(fā)展和安全的高度，切實增強做好現(xiàn)場招聘會安全管理工作的責(zé)任意識和底線思維，遵循“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全等要求落實落細。要嚴格落實屬地管理原則，加強形勢分析研判和工作組織領(lǐng)導(dǎo)，積極主動協(xié)調(diào)公安、消防、防疫、市場監(jiān)管等相關(guān)部門，構(gòu)建信息共享、工作聯(lián)動和風(fēng)險防控機制，確保各類現(xiàn)場招聘會安全。

二、安全有序舉辦現(xiàn)場招聘會。各地要支持和指導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)在安全可控、有序高效的前提下，積極舉辦現(xiàn)場招聘會等人力資源供需對接活動，為勞動者求職和用人單位招聘提供專業(yè)精準、誠信安全的服務(wù)。要根據(jù)新冠疫情防控形勢和要求，結(jié)合當(dāng)?shù)匦枨蠛蛯嶋H條件，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)針對各類勞動者尤其是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體，有序開展線上線下招聘會、多樣化靈活性專場招聘會。要廣泛組織各類人力資源市場、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為舉辦現(xiàn)場招聘會提供場地、人員、技術(shù)等支持，促進人力資源服務(wù)機構(gòu)豐富招聘服務(wù)模式、拓展綜合性服務(wù)，打造更安全、更高效的招聘服務(wù)平臺。

三、加強現(xiàn)場招聘會日常管理。各地要建立現(xiàn)場招聘會安全管理工作責(zé)任制，及時制定和完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，落實到事、到人、到崗。實施現(xiàn)場招聘會報備管理的地區(qū)，要優(yōu)化工作流程，細化報告事項，嚴格核實舉辦單位、工作方案等內(nèi)容，提升管理效能；已取消報備管理的，要建立健全事中事后管理制度，確保舉辦單位具備相應(yīng)資質(zhì)。要按照“誰主辦，誰負責(zé)”的原則，督促舉辦單位承擔(dān)安全主體責(zé)任，制定現(xiàn)場招聘會組織實施辦法，嚴格審核參會用人單位主體資格和招聘信息真實性、合法性，依法向活動所在地公安、消防等部門辦理相關(guān)手續(xù)。對通過勞務(wù)協(xié)作等方式組織跨地區(qū)現(xiàn)場招聘會的，要周密部署、嚴密對接，確保防疫、交通等方面安全。

四、加大現(xiàn)場安全檢查巡查力度。要加強對現(xiàn)場招聘會等固定招聘場所的安全巡查，重點檢查疫情防控、出入通道、消防器材、電器線路、通風(fēng)系統(tǒng)等方面設(shè)施設(shè)備，確保安全有防護、遇險能疏散。對安全條件不完備、安全措施不到位、安全責(zé)任未落實的，要督促舉辦單位限時整改，及時發(fā)現(xiàn)和化解火災(zāi)、踩踏等各類安全隱患。要督促舉辦單位合理匹配場地面積、招聘會規(guī)模與展位數(shù)量，足量配備現(xiàn)場工作人員，合理把控入場人數(shù)。要設(shè)立熱線電話和專職人員，及時受理、妥善處置勞動者的投訴舉報，依法糾治就業(yè)歧視、虛假招聘、非法職介等違法違規(guī)行為。要結(jié)合現(xiàn)場招聘會安排，采取靈活多樣的形式，組織開展防范各類招聘陷阱、加強自身安全保護的宣傳教育，提高勞動者風(fēng)險防范意識。

五、建立安全管理長效機制。要持續(xù)提升現(xiàn)場招聘會管理工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，指導(dǎo)督促人力資源服務(wù)機構(gòu)優(yōu)化工作機制、提高辦會能力。要采取集中培訓(xùn)、實地教學(xué)、現(xiàn)場演練等多種形式，加強對行業(yè)主管部門工作人員和從業(yè)人員的安全責(zé)任教育，提高人員安全意識和應(yīng)急處置能力。要完善現(xiàn)場招聘會評估機制，可將招聘會舉辦效果、舉辦單位依法守信情況，納入人力資源服務(wù)機構(gòu)信用評價記錄，采取多種方式獎優(yōu)懲劣。要積極推動創(chuàng)新發(fā)展，支持和鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新招聘會形式，增強供需對接效能，提升匹配質(zhì)量。

各地加強人力資源市場現(xiàn)場招聘會安全管理工作的有關(guān)情況和成效，請及時報送我部人力資源流動管理司。

人力資源社會保障部辦公廳

2023年2月7日