近年來，我國工礦企業(yè)工傷事故死亡人數(shù)每年都高達1萬人以上，這種狀況對構建和諧社會和經(jīng)濟社會發(fā)展都有很大影響。造成這種嚴峻局面的原因固然是多方面的，但多數(shù)事故的發(fā)生與一線作業(yè)人員安全意識差和整體素質(zhì)較低密不可分。根據(jù)統(tǒng)計，近幾年發(fā)生的各類事故尤其是高危行業(yè)發(fā)生的傷亡事故，90%以上是由于人的不安全行為造成的，其中有相當數(shù)量的新員工。在一些小煤礦，依然存在著新員工當天到礦、當天下井、當天在事故中死亡的情況。事實證明，解決這一問題最有效的辦法就是加強安全生產(chǎn)培訓工作，尤其是把住源頭，加強新員工安全培訓工作，著力提升新員工的安全意識和整體安全素質(zhì)。
　　
　　新員工安全培訓存在的問題

　　1.企業(yè)不重視新員工安全培訓工作現(xiàn)在，隨著社會經(jīng)濟活動的日趨活躍和復雜，特別是經(jīng)濟成分、組織形式日益多樣化，生產(chǎn)經(jīng)營單位已由國有企業(yè)、集體企業(yè)為主，變?yōu)閲衅髽I(yè)、股份企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體工商業(yè)并存，這些企業(yè)對新員工安全培訓工作的認識千差萬別。不少國有企業(yè)陷入困境，安全欠賬多，用于安全生產(chǎn)培訓的有限資金也無法保證，使得許多新員工安全培訓工作無法開展或走過場，而非公有制企業(yè)往往不情愿在安全培訓上投入，加上政府用于新員工安全培訓的資金渠道不暢通，種種方面的原因造成了企業(yè)對新員工安全培訓工作不重視。這樣，就可能形成有相當數(shù)量的新員工未經(jīng)過任何安全生產(chǎn)培訓就上崗作業(yè)，致使這些人員成了安全生產(chǎn)中最大的隱患。

　　2.新員工安全培訓流于形式，缺乏針對性企業(yè)新員工安全培訓是在傳統(tǒng)安全知識教育基礎上的一種特殊教育。必須根據(jù)接受培訓對象（作業(yè)工種）的不同，其內(nèi)容要有針對性、實用性，這種特殊性就要求安全生產(chǎn)培訓不能面面俱到。培訓只是一種手段，使新員工經(jīng)過培訓真正學到安全生產(chǎn)知識，掌握崗位操作技能，變被動違章為主動不違章才是新員工安全培訓的真正目的。因此，培訓不能流于形式，要嚴格考核，注重培訓效果。但是，當前，在新員工的安全培訓工作中，辦班種類繁多，不分培訓人員層次，更不分專業(yè)要求。培訓工作有別于學歷教育工作，這項工作具有時間短、針對性強、與生產(chǎn)實際問題聯(lián)系密切的特點。參加培訓的新員工大多沒有相關經(jīng)驗，對他們的培訓要結合工作實際，真正解決他們?nèi)狈ぷ骷寄艿膯栴}。只有這樣才能達到培訓時間短、見效快、回報率高的目的。采取在校大學生那樣的系統(tǒng)的知識教育方式已經(jīng)不適應新員工短期培訓的要求。

　　3.培訓不講求實效，培訓方法不適當新員工安全培訓工作作為一項事業(yè)非常重要，培訓雖然是短期的，但不能有短期行為，它是一項非常重要的基礎教育工作。每期培訓少則幾天多則十幾天，但是接受培訓的新員工的受益是多年的，甚至是一生的事情。培訓結果如何，對接受培訓的新員工本人，對企業(yè)的影響極大。有些企業(yè)和培訓機構在培訓過程中不注意加強新員工培訓效果的研究和培訓方法的創(chuàng)新，教學內(nèi)容不能緊跟安全生產(chǎn)形勢和新員工需求及時調(diào)整。長期使用一個教學計劃，內(nèi)容陳舊，教學方法死板，又不能嚴格考試考核，完全流于形式，新員工無論考核合格與否，都可以拿到證書。