工會是安全生產(chǎn)工作中代表從業(yè)人員對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、維護從業(yè)人員合法權益的群眾性組織，是協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位加強安全管理的助手，是政府監(jiān)督管理的重要補充。黨和國家歷來重視工會在安全生產(chǎn)工作中的作用?！秳趧臃ā贰ⅰ豆ā?、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》等法律法規(guī)，賦予了工會勞動保護的職權，確立了工會勞動保護工作中的法律地位，明確了工會勞動保護工作的指導思想、總體要求。

　　當前，工會勞動保護工作總的思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，圍繞“組織起來，切實維權”的總要求，以“安康杯”競賽活動為載體，突出機制、制度建設，強化勞動保護基層組織和基礎工作，落實“預防為主、群防群治、群專結合、依法監(jiān)督”的原則，全面推進工會勞動保護工作，把維護職工的安全健康權益作為當前工會維權的根本點來抓，把主動參與安全生產(chǎn)作為工會服務和服從于經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重大舉措。如何結合地勘行業(yè)當前工會勞動保護工作的實際，抓住機遇，面對挑戰(zhàn)，努力做好勞動保護工作，使工會在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應有作用，本人從兩個方面談談看法。

　　一、維護職工生產(chǎn)安全的合法權益

　　地質(zhì)勘探野外工作高度流動、分散，野外工作環(huán)境條件艱苦、艱險，在工作中，由于種種主客觀原因，職工的合法權益會或多或少的受到侵犯，尤其是當職工生產(chǎn)安全方面的合法權益受到侵犯時往往會導致一些傷亡事故的發(fā)生。在維護職工的合法權益方面工會起著十分重要的作用，維護職工的合法權益是工會存在的基礎，職工生產(chǎn)安全的合法權益是職工合法權益的重要部分。

　　《安全生產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益”。工會要重視維護職工的權益，要通過加強勞動保護工作來履行自己的基本職責，把職工的最基本的合法權益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。搞好勞動保護和安全生產(chǎn)工作，突出維護職工安全健康權益的職能，關系到職工自身的安全權和生存權，不僅是工會基本職責的要求，也是穩(wěn)定勞動關系、穩(wěn)定社會的要求。這不僅關系到促進安全生產(chǎn)、降低成本的經(jīng)濟效益問題，更關系到職工思想穩(wěn)定問題和政治問題。要不斷健全完善勞動保護工作制度和機制，要與行政協(xié)商改善職工工作環(huán)境，保證職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，滿足生產(chǎn)不斷發(fā)展的需要。通過制止管理中的不良行為，為行政堵塞安全管理的漏洞，最大限度地保護職工的安全與健康，促進生產(chǎn)的發(fā)展。

　　工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

　　　《工會法》第二十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)召開討論有關安全生產(chǎn)的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議”。工會維護職工生產(chǎn)安全的合法權益表現(xiàn)在參加行政召開的安全生產(chǎn)會議等方面，對安全生產(chǎn)工作的計劃、措施、制度、方案等進行討論，并提出意見等，目的是為了防止發(fā)生侵犯職工生產(chǎn)安全的合法權益的行為。一旦發(fā)生侵犯職工安全生產(chǎn)合法權益行為，這種維護的手段一種是非訴訟的。另一種是訴訟的。

　　　當發(fā)生了侵犯職工生產(chǎn)安全合法權益的行為，工會要依法維護職工的合法權益。首先，工會可以派出代表對所屬工會組織所在的單位就侵犯職工的生產(chǎn)安全合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助，工會維護職工生產(chǎn)安全合法權益必須以事實為依據(jù)，只有查明事實真象，才能有的放矢地去維護，對于工會的調(diào)查有關單位應當積極協(xié)助配合，不得妨礙、阻止、拒絕，否則工會可以要求追究責任者的法律責任。另外，單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益，工會有權要求單位行政或者有關部門認真處理。因單位侵犯職工的生產(chǎn)安全合法權益行為構成勞動爭議的，工會應當提出自己的意見，進行調(diào)解，單位設有勞動爭議調(diào)解委員會的，工會應當幫助職工及時申請調(diào)解，工會通過調(diào)解委員會等形式積極與單位行政協(xié)商，單位沒有調(diào)解委員會的，工會組織直接與單位行政協(xié)商。依據(jù)有關政策和法律，工會進行說服教育工作，提出自己合理的雙方都能接受的解決方案，能夠調(diào)解解決的盡量爭取調(diào)解解決，這樣有利于改善雙方的關系，但是若侵權行為十分嚴重或是不應調(diào)解解決的則不調(diào)解?？梢哉{(diào)解的也不應無原則地進行，必須在分清是非的基礎上依法進行。工會應當對侵犯職工勞動權益的行為提出批評，勸導、責令單位停止侵權行為；杜絕再次發(fā)生類似問題，并向受害職工表示歉意，爭取職工諒解。