在今天這樣一個全球信息化時代里，提到“防火墻”這個名詞，大家一定不會感到陌生，無意識的就會想到電腦里的防火墻。沒錯在電腦里的“防火墻”就是一個位于計算機和它所連接的網(wǎng)絡之間的軟件。該計算機流入流出的所有網(wǎng)絡通信均要經(jīng)過此防火墻。防火墻的功能又是什么呢？防火墻會對流經(jīng)它的網(wǎng)絡通信進行掃描，這樣能夠過濾掉一些攻擊，以免其在目標計算機上被執(zhí)行。防火墻還可以關(guān)閉不使用的端口。而且它還能禁止特定端口的流出通信，封鎖特洛伊木馬。最后，它可以禁止來自特殊站點的訪問，從而防止來自不明入侵者的所有通信。由此可見防火墻對于保護我們計算機的安全是至關(guān)重要的。那什么又是安全事故的防火墻呢？
        有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在東瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。
        這個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害很大。在生活和工作中有很多的事故都與習慣性的壞行為有關(guān)，這種行為我們在工作中稱之為“習慣性違章”。而習慣性違章發(fā)生的主要原因就是行為人的安全思想認識不深，存在僥幸心理，錯誤地認為習慣性違章不算違章，殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安全事故發(fā)生的苗頭，成為災難發(fā)生的根源。美國學者海因星曾經(jīng)對55萬起各種工傷事故進行過分析，其中80％是由于習慣性違章所致。
        那什么是“習慣性違章”呢？指固有守舊不良作業(yè)傳統(tǒng)的工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現(xiàn)，而是幾代人身上反復發(fā)生，經(jīng)常出現(xiàn)的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養(yǎng)成的、經(jīng)常發(fā)生的、違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的作業(yè)行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經(jīng)常地、反復地發(fā)生；涉及面廣，有操作者 、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。習慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識、監(jiān)督管理方面的原因。（1）心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己身上。（2）急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。（3）盲目無知的思想。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。
        總的來說，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會通過行為上表現(xiàn)出來。另外管理“盲點”導致習慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。對企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，為什么習慣性違章現(xiàn)象總是死灰復燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質(zhì)不高，嚴重忽視安全管理的重要性，認為長期良好的安全形勢不會出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細致的現(xiàn)象，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章
        由此可見習慣性違章確實很頑固，改變一些企業(yè)和個人的習慣性違章也是比較艱難的，如果自己只是被動地改，機械地做，很容易半途而廢，很難有所成效。只有真正搞清楚“安全為了誰”，才能從根本上解決安全問題。
        那么安全到底為了誰？為了企業(yè)？為了國家？為了別人？
        如今我也參加了工作，有了自己家庭，有了自己的孩子，每次探望母親，她都會不住的叮囑我：“兒子，你在油庫一定要注意安全，安全可是大事！”；每天上班前妻子她也不停地對我說：“工作上一定小心,你可是家里的頂梁柱啊”。我可愛的女兒也會對我說：“爸爸，您早點回來呀！”聽了他們溫暖的話語，看著他們期待的眼神，我完全明白了他們對于我的平安回來的企盼和我對家庭的責任。我知道，家里妻兒老小依賴的是我，我還知道我是父母唯一的孩子是家里的頂梁柱，我的安全就是家人幸福的支撐。記得那是去年的冬天,外面還下著雪,那天卸油晚了,庫區(qū)又不能打電話,妻子她左等、右等不見我回來，天已經(jīng)很黑了，她急了，硬是頂著風雪出門，在我同班的家屬家里四處打聽，一定要了解清楚情況，直到我回到家中她才放下心來，看到她開心的笑容，凍紅的雙手，還有臉頰上那未干淚水，那一刻我真真正正的明白了“安全到底為了誰？”
        2004年最令人心痛的事故莫過于中國各地頻發(fā)的礦難,先是發(fā)生于6月的北京大安山礦難,河北邯鄲礦難,接下來是10月的河南大平特大礦難,繼而是發(fā)生于11月的河南平頂山礦難,四川彭州礦難,以及近年來礦難死亡人數(shù)高達166人的陜西陳家山煤礦事故。2005年2月14日,遼寧撫順孫家灣煤礦發(fā)生特大瓦斯事故,一次死亡214人,造成了建國以來我國煤礦事故一次性死亡人數(shù)最多的一次。還有最近發(fā)生的“7·23”甬溫線動車追尾事故，也為鐵道部門加強安全意識敲響了警鐘。
        看著那些因違章釀成事故造成殘缺不全的家庭，再看那些因失去親人而悲痛欲絕的妻兒老小，我們每個人的心情不能不為之震撼。用什么也無法他們內(nèi)心的傷痛，我們唯一能做的就是不再讓這些不該發(fā)生的慘劇再次發(fā)生。
        培養(yǎng)安全的習慣，關(guān)鍵在于理念培養(yǎng)。當一種制度被認真學習、熟練掌握、準確運用的時候，工作效果就會隨之顯而易見。培養(yǎng)讓制度成為習慣的安全理念，就要大力宣傳，營造濃厚的氛圍，努力使之刻印到每位員工的腦海中，落實在具體的行為上，并用各類正、反面的案例來教育引導員工，使之感悟違規(guī)操作的害處。
        培養(yǎng)安全的習慣，核心在于行為的養(yǎng)成。一種習慣的養(yǎng)成需要一個過程，需要經(jīng)過歷練，而這個過程的核心，就是“讓安全習慣”的行為養(yǎng)成。我們常說落實規(guī)章貴在自覺，自覺就是一種習慣的養(yǎng)成，是嚴格落實各種規(guī)章制度的有效方法，一旦一種良好的習慣業(yè)已形成，遠比任何外力所致更富成效。
        在陽光明媚、群芳爭艷的季節(jié)里，我們徜徉在蜂引蝶戀的綠樹紅花中，呼吸著清馨的空氣，感受大自然慷慨賜予的同時，我們會感慨生命的美好；在濃妝素裹、晶瑩剔透的冰雪世界里，放眼望去，漫無天際的瑩白仿佛把我們帶到了傳說中的童話世界中，大自然的神奇引領(lǐng)我們探索生命的奧妙。生命是一個人鮮活的象征，安全就是生命有意義的前提！安全，意味著生命的延續(xù)；安全，意味著人生的發(fā)展；安全，意味著社會的進步！
        世界上最寶貴的財富是良好的習慣，最可怕的風險是不良的習慣。全國嚴峻的安全形勢催人，從培養(yǎng)安全習慣開始，打牢本質(zhì)安全的基礎，保證安全工作的正常有序開展。作為文明社會的標志,人的生命是最重要的。如果發(fā)展經(jīng)濟必須以生命為代價,這樣的發(fā)展將不可能持續(xù),更與“以人為本”的執(zhí)政思想背道而馳。心中裝一份安全，生命有一份保障！高高興興上班去，平平安安回家來；當節(jié)假日來臨，“閑看庭前花開花落，漫隨天外云卷云舒”，盡享人生愜意。讓我們?yōu)榱俗约汉退说男腋９餐?，杜絕習慣性違章的壞毛病，攜手共建安全事故的“防火墻”。