??? “不重視農民工家屬教育管理，就是不重視農民工隊伍的穩(wěn)定，不重視安全生產”這是川煤集團達竹鐵山南煤礦領導管理層形成的共識。近幾年來，隨著大批農民工進入工礦企業(yè)，農民工家屬也尾隨而至。農民工在礦區(qū)安家落戶對礦區(qū)的發(fā)展和繁榮穩(wěn)定產生了兩個方面的影響。

??? 農民工家屬常住礦區(qū)，對穩(wěn)定農民工隊伍，搞好礦井安全生產，促進企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。另一方面，大量農民工家屬涌入礦區(qū)，增大了礦區(qū)住房及就業(yè)安置壓力，加之，農民工家屬絕大部分文化程度底，法制觀念淡薄，小家庭觀念強烈，十分注重自身利益得失，關心家庭收入，將農村中的不良習慣帶進了礦區(qū)，增加了和諧礦區(qū)建設工作的難度。

??? 基于此，川煤集團達竹鐵山南煤礦采取積極措施，強化農民工家屬的教育，為和諧礦區(qū)建設邁出了堅實步伐。在鐵山南煤礦，農民工507人，占采掘一線職工總數(shù)的97％，占二線職工總數(shù)15％，有近60％的農民工將家屬帶到了礦山。農民工家屬的教育管理問題早就被礦黨政提上了議事日程，并形成了農民工家屬教育管理的“七個一”系統(tǒng)工程。

??? 發(fā)揮一個優(yōu)勢

??? 即發(fā)揮工會協(xié)管組織的優(yōu)勢，積極吸收農民工家屬加入協(xié)管組織，為他們服務安全生產搭建平臺。抓好農民工協(xié)管隊伍建設，制定工作計劃，開展工作調研，對農民工家屬協(xié)管工作實行目標化管理。掌握本單位農民工隊伍和家屬情況，建立完善各種管理臺賬，對農民工和農民工家屬問題定期召開專題會議進行研究和分析，采取針對性措施加強教育和管理。教育農民工家屬對協(xié)管工作要有熱心、愛心、耐心，工會組織勤對農民工進行走訪，勤和農民工家屬進行談心交流，勤深入農民工家庭調查研究，勤對農民工家屬協(xié)管安全工作情況總結，勤聽取農民工家屬對協(xié)管安全工作的意見和要求。組織農民工家屬參加冬送溫暖、夏送清涼活動，參加區(qū)隊的安全學習、參與職工“三違”幫教等有意義的安全生產活動，調動他們的工作積極性。建立農民工家屬協(xié)管安全生產的獎懲機制，吸納表現(xiàn)優(yōu)秀、工作開展好的農民工家屬入黨入團，參加黨團活動，過組織生活，增強他們的集體榮譽感和自豪感。對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的農民工家屬加大宣傳力度，采寫先進事跡，樹立先進典型，影響和帶動其他農民工家屬為企業(yè)安全發(fā)展多做貢獻。

??? 開好一個會議

??? 即季度農民工家屬大會。大會由工會牽頭安排，生產區(qū)隊分工會在黨支部領導下組織實施，公司包隊的領導參加大會。大會四個議程，一是通報本季度區(qū)隊安全生產情況、職工違章違紀和處罰情況；二是就事論事，由本單位分工會和黨支部針對農民工和農民工家屬中出現(xiàn)的問題進行分析講解，宣傳有關政策和規(guī)定；三是檢查職工家庭安全互保公約兌現(xiàn)落實情況，并進行考核，將考核情況與年終“五好文明家庭”評比表彰掛鉤；四是公布本季度區(qū)隊工資結算和分配情況，讓農民工家屬清楚職工的收入。

??? 形成一種氛圍

??? 即農民工家屬和原職工家屬平等對待和諧相處的氛圍。礦山的發(fā)展與繁榮雖然比不上城市，但比農村還是要先進得多。農民工家屬來到礦山以后，有很多不適應的地方?；诖耍覀冎刈隽巳齻€方面工作：一是教育農民工家屬要消除自卑心理。農民工家屬也是職工家屬，在人格和地位上與原礦工家屬是平等的。教育他們要消除打工的觀念、臨時思想，來到礦山就是礦山的一員，要樹立常住“沙家浜”的思想，全心全意支持丈夫的工作，成為礦山安全生產第二道防線的中堅力量。二是教育農民工家屬要樹立與鄰為善的思想，做和諧礦區(qū)建設的積極支持者和參與者。部分農民工家屬在農村有爭強好勝的習慣，加之有多年在外面打工的經歷，將礦區(qū)不歡迎的習慣帶進礦區(qū)，影響礦區(qū)和諧，有關職能部門人員做了多起這方面的調解工作，培育農民工家屬與鄰為善的生活習慣。三是教育農民工家屬要愛護礦山的一草一木，培養(yǎng)其良好的生活習慣。相當一部分農民工家屬小家庭意識濃厚，自私自利的思想嚴重。為了小家庭的利益，往往無所顧忌，甚至不顧自身安全，一旦出了問題就糾纏企業(yè)，培育農民工家屬愛護礦山的一草一木意識成為教育的重要內容。