煤礦群眾安全工作體系和工作方法在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中起著不可低估的作用。隨著形勢和體制的變化,煤礦職工的思維方式、理想與目標(biāo)也發(fā)生了變化。在這種情況下，工會(huì)如何創(chuàng)新群眾安全工作，維護(hù)好職工權(quán)益是煤礦企業(yè)工會(huì)工作者應(yīng)該思考的問題。做好了群眾安全工作，就是維護(hù)了職工最大的生存權(quán)。為此，煤礦工會(huì)工作者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在安全生產(chǎn)中的重要作用，強(qiáng)化從源頭上維權(quán)

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的中心工作，是工會(huì)的基本職能，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)。人的生命只有一次，彌足珍貴。安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號(hào)大事，是與人的生命息息相關(guān)的。生命無價(jià)的前提是安全生產(chǎn)。誰不重視安全生產(chǎn)，誰就是在輕視寶貴的生命。一言一行，法規(guī)至尊，冒險(xiǎn)蠻干，隱患重重，危機(jī)四伏。只有認(rèn)真貫徹落實(shí)安全法規(guī)，把安全法規(guī)置于至關(guān)重要的地位，銘記心中，依法辦事，遵章指揮，按章作業(yè)，嚴(yán)守紀(jì)律，才能有效解決長期存在的“三乎”思想，“三慣”作風(fēng)和“三違”現(xiàn)象，確保職工的生命平安。

　　工會(huì)組織要把保障職工生存權(quán)擺在工會(huì)工作重要議事日程，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，完善依法維權(quán)機(jī)制，從普及法律法規(guī)入手，提高職工遵紀(jì)守法、按章操作意識(shí)和自我保護(hù)能力。這是煤礦企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)迫切而重要的任務(wù)，也是煤礦工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)迫切而重要的任務(wù)。需要工會(huì)工作者端正職工教育的指導(dǎo)思想,從實(shí)從細(xì)貫徹黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、全面推進(jìn)”的安全方針,把黨的政策、指令、規(guī)程作為對(duì)職工學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容來落實(shí),把做好職工思想政治工作提到安全生產(chǎn)的高度上來認(rèn)識(shí),通過嚴(yán)格的素質(zhì)培養(yǎng),技術(shù)練兵、崗位練兵，結(jié)合強(qiáng)有力的思想政治工作的開展,增強(qiáng)職工自覺搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感，從而達(dá)到令行禁止、行動(dòng)統(tǒng)一、保證安全。使職工增強(qiáng)對(duì)安全知識(shí)的渴求，提高從源頭維權(quán)的針對(duì)性和有效性。

　　二、充分發(fā)揮好工會(huì)在安全生產(chǎn)中的維護(hù)作用，注重從源頭上維權(quán)

　　職工群眾利益的維護(hù)涉及方方面面，既有一人一事的具體維護(hù)，又有帶有共性問題的總體維護(hù)。一人一事的維護(hù)，是具體的維護(hù)、暫時(shí)的維護(hù)，是治標(biāo)；源頭的維護(hù)是整體的維護(hù)、長遠(yuǎn)的維護(hù)，是治本。因此，維護(hù)職工權(quán)益必須把重點(diǎn)放到源頭維護(hù)上。對(duì)具體維護(hù)中反映出來的問題，要從源頭維護(hù)上尋找解決問題的辦法和措施，以源頭維護(hù)保證具體維護(hù)，以具體維護(hù)促進(jìn)源頭維護(hù)。

　　從煤礦企業(yè)來說，抓好職工群眾安全工作，維護(hù)職工的生存權(quán)是整體維護(hù)。工會(huì)工作應(yīng)該將其擺在重要地位，認(rèn)真分析查找影響安全生產(chǎn)的原因，做好源頭上維權(quán)工作。通過對(duì)有關(guān)單位的調(diào)查了解，影響煤礦安全生產(chǎn)的主要原因有以下幾個(gè)方面：

　　疏忽大意，自以為是。有的職工認(rèn)為自己在煤礦干了幾年、幾十年，風(fēng)里來，雨里去，摸爬滾打都過來了，沒出過事，受過傷，而過分相信自己的本領(lǐng)，乃至于在生產(chǎn)過程中疏忽大意，釀成事故。

　　貪圖安逸，偷奸?；?。有的職工，尤其是部分青年職工，在工作中梭邊邊，鉆角角。遇到設(shè)備維修，停工待料時(shí)，東鉆西竄，貪圖安逸睡大覺，結(jié)果釀成事故，后悔莫及。

　　心存僥幸，得過且過。有的職工明知有隱患也不排除，不匯報(bào)，心存僥幸，得過且過，認(rèn)為自己運(yùn)氣好，災(zāi)害不一定會(huì)落在自己的頭上，多一事不如少一事，得過且過，漫不經(jīng)心，違章操作，冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　自卑心理，無所用心。少數(shù)職工認(rèn)為門跨錯(cuò)了，當(dāng)煤礦工人，低人一等，又累又苦又危險(xiǎn)，沒出息，思想不集中，工作不安心，學(xué)習(xí)不靜心，造成“三違”時(shí)有發(fā)生。

　　逆反心理，有意對(duì)立。有的管理人員言教身不教，工作方法簡單粗暴，以罰代教，以罰代管，忽視思想教育和以理服人，以情感人，造成職工逆反心理和對(duì)立情緒。領(lǐng)導(dǎo)這樣說，他偏要那樣做，形成逆反對(duì)立支配違章。

　　宿命影響，應(yīng)付了事。有的職工認(rèn)為安全不安全，上天有安排，是福不是禍，是禍躲不過，要發(fā)生總會(huì)發(fā)生，不該發(fā)生就是發(fā)生在自己面前也會(huì)有驚無險(xiǎn)。生產(chǎn)中我行我素，全然不顧自己和他人的生命安全。

　　掌握了解了職工群體的實(shí)際情況，思想動(dòng)態(tài)，影響煤礦安全生產(chǎn)的原因，就要從總體上把握職工群體的變化趨勢，堅(jiān)持既要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的狀況；還要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開展工作。要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。由于經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常會(huì)產(chǎn)生一些矛盾。工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的合力。要把采掘機(jī)通運(yùn)一、二線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為維護(hù)的重點(diǎn)。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在安全生產(chǎn)，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。