??? 上述邏輯的錯誤之處是把企業(yè)的競爭力僅僅建立在產(chǎn)品的價格優(yōu)勢上。由于產(chǎn)品的價格很大程度上取決于勞動力的工資水平，因此實際上它又是建立在勞動力價格的便宜上。要想在產(chǎn)品的價格上有競爭力，就必須盡可能壓縮在勞動力上的各種“附加”投入，由于工資一般是剛性的，必要的教育培訓(xùn)也是需要的，因此，最有可能削減的就是看起來不能立即產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的安全投入。事實上，安全投入被很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是連環(huán)保投入都不如的純投入，能不投就不投，從而也就使得安全生產(chǎn)的機(jī)構(gòu)、設(shè)備、措施及人員的安全培訓(xùn)等成為成本控制最優(yōu)先考慮的對象，被當(dāng)成最先可被節(jié)省的成本，這在那些新設(shè)立的、沒有經(jīng)歷過安全事故的企業(yè)更是如此。
??? 在很長一段時間，勞動力成本低廉將是我國同發(fā)達(dá)國家甚至其他發(fā)展中國家最重要的比較優(yōu)勢，產(chǎn)品價格便宜也將是我國產(chǎn)品最有競爭力的一個因素。但價格優(yōu)勢不是決定產(chǎn)品乃至企業(yè)競爭力的惟一的、甚至也不是主要的因素。如果不能伴隨相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量的提高，光是價格便宜，產(chǎn)品的競爭力也是不能維持長久的。況且，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，勞動力的價格最終也是要水漲船高的，不可能為了所謂的產(chǎn)品競爭力而長時間人為壓低，因為這不符合經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)律，也不符合我們共同富裕的宗旨。
??? 目前，我國產(chǎn)品的價格優(yōu)勢已經(jīng)開始遭遇到來自發(fā)達(dá)國家的反傾銷狙擊。以技術(shù)貿(mào)易壁壘為核心的所謂“非關(guān)稅壁壘”對我國企業(yè)產(chǎn)品價格的殺傷力已體現(xiàn)出來了，為應(yīng)對新貿(mào)易壁壘而增加的技術(shù)、環(huán)保及為改善工人勞動條件的投入都直接增加了產(chǎn)品成本，從而使得產(chǎn)品價格優(yōu)勢喪失，削弱了我國產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。所以，即使為反傾銷計，也有必要提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和檔次，加強(qiáng)環(huán)境管理和職業(yè)安全衛(wèi)生管理，全面提高企業(yè)的綜合競爭力。
??? 上述正反兩方面的分析表明，安全生產(chǎn)和安全管理只會增強(qiáng)而不是削弱企業(yè)的競爭力。其實，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和提升企業(yè)競爭力，是一個問題的兩個方面。如果我們所有的企業(yè)都像抓利潤、抓成本、抓市場那樣來抓安全生產(chǎn)，就用不著政府在安全生產(chǎn)上發(fā)那么多文件、做那么多規(guī)定，而且每次事故之后來那么一次聲勢浩大的檢查了。
??? 要想企業(yè)像抓利潤、抓成本、抓市場那樣來抓安全生產(chǎn)，根據(jù)國內(nèi)外許多成功企業(yè)的經(jīng)驗，一個可實現(xiàn)的途徑是結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系(OSHMS)建設(shè)。簡單說來，就是運(yùn)用市場機(jī)制，通過政府對各類企業(yè)的OSHMS評估認(rèn)證和審查過程，將職業(yè)安全與衛(wèi)生、質(zhì)量和環(huán)境三者的管理融入企業(yè)風(fēng)險管理的大體系之中，促使企業(yè)建立起安全生產(chǎn)的自我約束和激勵機(jī)制，從而將安全管理單純靠強(qiáng)制性管理的政府行為，變?yōu)槠髽I(yè)自愿參與的市場行為。
??? 目前，國際勞工組織正在我國推廣OSHMS工作，現(xiàn)已有200家企業(yè)通過了OSHMS認(rèn)證。加強(qiáng)安全生產(chǎn)，加大安全投入，改善職工勞動條件，也是中國企業(yè)在走向世界的過程中，樹立企業(yè)形象、提高國際競爭力的有效手段。?