安全生產(chǎn)是供電企業(yè)向國際一流水平邁進(jìn)必不可少的條件。尤其在電網(wǎng)建設(shè)規(guī)模日益擴(kuò)大，全社會用電水平日益提高的情況下，要始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，正確處理好安全生產(chǎn)與企業(yè)改革、發(fā)展和效益的關(guān)系。當(dāng)安全生產(chǎn)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生沖突時，必須服從安全。這不僅是對國家、對社會、對企業(yè)、對員工負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)，更重要的是我們建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的基本保證。

　　一、正確處理好安全生產(chǎn)管理中的三個關(guān)系

　　(1)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益是一個問題的兩個方面，是一個完整的，密不可分的辯證統(tǒng)一體。正確處理安全與效益這一關(guān)系，是擺在我們面前亟待解決的問題。在實際工作中，往往存在著“以包代管”的現(xiàn)象，通過“一張合同”的簽訂而放松了全過程管理。同時也存在著“抓安全會影響經(jīng)濟(jì)效益”的觀點，工作的精力放在提高效益上，至于防止事故發(fā)生所制定的安全措施落實得如何，很難一抓到底。其結(jié)果不僅在生產(chǎn)過程中事故在所難免，而且在工程建設(shè)中不可避免的留下了不安全隱患。安全生產(chǎn)是供電企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)效益的前提和條件，而經(jīng)濟(jì)效益是安全生產(chǎn)的目的和歸宿。當(dāng)安全與效益發(fā)生矛盾時，首先考慮的應(yīng)當(dāng)是安全，要以正確的態(tài)度，采取有效的措施，消除不安全因素，避免各類事故的發(fā)生，真正地從安全生產(chǎn)上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　(2)安全生產(chǎn)與群體行為的關(guān)系。根據(jù)對某供電企業(yè)安全生產(chǎn)與事故案例統(tǒng)計分析看，近90%的事故是由于工作人員安全責(zé)任心不強(qiáng)造成的。由此看來，抓好安全生產(chǎn)工作必須抓好人的群體行為管理，在這方面要著重抓好以下三點：強(qiáng)化安全責(zé)任。不論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，必須認(rèn)真履行各自的安全責(zé)任，以一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的態(tài)度齊抓共管安全生產(chǎn);強(qiáng)化法律責(zé)任。安全生產(chǎn)的所有規(guī)程制度，都要視為企業(yè)的“法律”，每個員工必須嚴(yán)格遵守。特別是近期《電力監(jiān)管條例》的頒布實施，給供電企業(yè)提出了新的要求，當(dāng)務(wù)之急的是增強(qiáng)廣大員工的法制觀念和社會責(zé)任感，依法經(jīng)營、管理電網(wǎng);強(qiáng)化家庭責(zé)任。定期召開員工家屬安全生產(chǎn)座談會，聘請她(他)們當(dāng)?shù)诙?ldquo;安全員”，調(diào)動家屬的力量來做好員工的安全工作，激發(fā)廣大員工濃厚的家庭責(zé)任感。通過這些活動，把員工真正擺到安全生產(chǎn)的主體位置上，使他們充分認(rèn)識到自己是搞好安全生產(chǎn)的主力軍，理解上級抓安全生產(chǎn)是對廣大員工切身利益的最大關(guān)心和愛護(hù)。

　　(3)激勵機(jī)制與安全教育的關(guān)系。安全生產(chǎn)中使用激勵機(jī)制，是一種管理方式，一項思想政治工作。當(dāng)前，供電企業(yè)普遍采用了正負(fù)兩種激勵方式，由于其自身的特點及使用的效果不同，就存在著怎樣恰當(dāng)使用的問題。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，物質(zhì)動力能夠調(diào)動員工的積極性，有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，但是必須認(rèn)識到它并不是萬能的，我們既要有物質(zhì)激勵，同時又要有必不可少的精神激勵。某公司定期對48歲以上的員工家庭走訪，去看看家屬，談?wù)劙踩ぷ骰蚱渌矫娴氖虑?，這本身就是一種很好的精神激勵。激勵是安全教育的一種形式，安全教育的目的是在不斷提高全體員工的安全意識，逐步提高安全技術(shù)素質(zhì)。傳統(tǒng)的安全教育方式，偏重于“灌輸式”的安全活動，其缺陷是廣大員工處于被動地位，真正參與意識不強(qiáng)，很難達(dá)到理想效果。針對這種狀況，應(yīng)該采取“正面對照”教育。在每周的安全活動中，組織員工對照安全規(guī)程，結(jié)合實際工作，談自己遵章守記的做法，把認(rèn)真貫徹安全規(guī)程，落實安全措施，反習(xí)慣性違章的事全部在活動中展開交流，這種做法，既熟悉了規(guī)程，加深了理解，對自己是一種鼓勵，對他人也是一種教育，日積月累就能形成安全生產(chǎn)的良好氛圍，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　二、教育和引導(dǎo)職工，正確算好安全生產(chǎn)的“兩筆賬”。

　　算清經(jīng)濟(jì)帳。安全生產(chǎn)與員工、企業(yè)及社會有著緊密的聯(lián)系，安全生產(chǎn)的穩(wěn)定與否，就像“生物鏈”一樣直接影響著員工、企業(yè)和社會的切身利益。在這里舉一個例子，某公司一名員工當(dāng)天下午很快就要交接班了，抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，他又一次踏進(jìn)站內(nèi)仔細(xì)巡視著每一臺運行設(shè)備，當(dāng)巡視到35千伏開關(guān)時，他發(fā)現(xiàn)開關(guān)的A、B兩相油位明顯偏高，為了證實自己的判斷，他熟練地拿起絕緣桿觸試，結(jié)果由于局部過熱，融化了絕緣桿部。他迅速向工區(qū)匯報，果斷采取倒負(fù)荷停開關(guān)措施，配合有關(guān)部門進(jìn)行了緊急搶修，避免了一次考核事故的發(fā)生，減少了一次停電事故給客戶帶來的經(jīng)濟(jì)損失，同樣也確保了該公司的經(jīng)濟(jì)效益不受損失。因此，只有抓好了人員素質(zhì)教育，廣大員工形成一種維護(hù)安全生產(chǎn)的自覺性和責(zé)任感，安全生產(chǎn)就會持續(xù)穩(wěn)定，企業(yè)和社會的效益就會得到保障。

　　算好感情帳。安全生產(chǎn)與自己、家庭和社會同樣是“血脈相連”。一幕幕觸目驚心的事例，很值得我們深思熟慮，每一場事故過后，留下的對自己、對家庭的悔憾是用金錢買不到的，到那時再仔細(xì)想一想搞好安全生產(chǎn)就顯得十分重要，倍加珍惜。大量的事實證明，安全生產(chǎn)是一項嚴(yán)密的工作，容不得絲毫馬虎和半點虛假。我們要本著“寧愿平時嚴(yán)管聽罵聲，不愿松弛聽哭聲”的思想，扎扎實實地提高廣大員工的安全意識，使“我不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”的“三不傷害”真正從思想上、作風(fēng)上、行動上去落實，才能實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”的一百八十度大轉(zhuǎn)變。

　　三、正確把握安全生產(chǎn)的三個支撐點

　　建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代供電公司，是我們共同的心愿和目標(biāo)。需要我們不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全工作的自覺性和責(zé)任感，力求安全生產(chǎn)始終有效地貫穿于企業(yè)的經(jīng)營活動過程中，始終把握住安全生產(chǎn)的支撐點。

　　首先，根據(jù)事物發(fā)展的漸進(jìn)性與飛躍性的規(guī)律，充分把握超前工作的支撐點。每次事故的發(fā)生，就具體情況而言，都是偶然和突發(fā)的，但根據(jù)唯物辯證法關(guān)于事務(wù)發(fā)展變化的觀點分析，事故是漸進(jìn)發(fā)展的，不安全因素積累至一定程度后，出現(xiàn)質(zhì)的變化。平時對習(xí)慣性違章現(xiàn)象重視不夠，查禁不力，就會使這些不安全因素積累，達(dá)到一定程度，就會突發(fā)形成事故。由此可見，依據(jù)事物量變到質(zhì)變的變化規(guī)律，緊緊抓住生產(chǎn)中的不安全因素，超前做好各項工作是防止事故發(fā)生的不可缺少的手段。

　　其次，根據(jù)事物普通聯(lián)系的觀點，正確把握安全生產(chǎn)與安全教育的支撐點。依靠經(jīng)?；陌踩逃齺泶龠M(jìn)安全工作，必須把握以下三個方面：在政治教育和經(jīng)濟(jì)手段上，實施有針對性的主人翁思想教育，培養(yǎng)員工對工作、對企業(yè)、對他人和對自己負(fù)責(zé)的精神，教育中既要講大道理，又要講小道理，既要講對國家、企業(yè)、集體，又要講對他人、對自己、對家庭的影響，這樣才能易于員工所接受。經(jīng)濟(jì)手段作為安全生產(chǎn)的一種保證措施，在現(xiàn)實工作中必須與政治教育相結(jié)合。任何單純的經(jīng)濟(jì)處罰很難使被處罰單位或個人心服口服，甚至產(chǎn)生相反的效果。所以，在運用經(jīng)濟(jì)手段的同時，政治教育應(yīng)同步進(jìn)行。在日常教育和個別教育上，兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。每月的安全例會、每周的安全活動、每項任務(wù)的開工會，都是對安全情況的總結(jié)和教育，常年累月可以對員工起到潛移默化的教育效果。而個別教育是在日常教育的基礎(chǔ)上實施“各個擊破”，對個別平時勞動紀(jì)律松弛，工作責(zé)任心不強(qiáng)的員工，采取談心、幫教的方法，這種“一把鑰匙開一把鎖”的做法往往收到事半功倍的效果。在事故教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，我們應(yīng)該明白：“冰凍三尺非一日之寒”，大多數(shù)事故的發(fā)生是由于人的因素造成的。我們在分析原因、吸取教訓(xùn)，制定改進(jìn)措施的同時，應(yīng)注重從思想上找原因，挖根源，從業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)這個突破口，加強(qiáng)“戰(zhàn)前”訓(xùn)練。

　　三是，正確把握安全管理的方法和形式的支撐點。安全生產(chǎn)既是企業(yè)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，又是黨、政、工、團(tuán)各個分系統(tǒng)的奮斗目標(biāo)， 因此，黨政工團(tuán)要根據(jù)各自的特點，齊抓共管，從各個角度，共同圍繞安全生產(chǎn)搭臺唱戲。過去開展的“黨員身邊無違章，團(tuán)員自身不違章活動”、“賢內(nèi)助助安全活動”和萬次安全操作、萬里安全行車、萬次安全調(diào)度等勞動競賽，激發(fā)了廣大員工立足本職、爭創(chuàng)佳績的積極性，促進(jìn)了安全生產(chǎn)水平的提高。

　　隨著電網(wǎng)的迅速發(fā)展，我們必須樹立科學(xué)全面的電網(wǎng)安全觀，改變傳統(tǒng)的安全管理方法，堅持從基礎(chǔ)抓起、從基層抓起、從基本功抓起。在具體工作中，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的實際，將安全目標(biāo)層層分解到工區(qū)、班組和個人，生產(chǎn)過程中實行目標(biāo)分層的互聯(lián)互保，形成全員、全過程的跟蹤管理。同時結(jié)合季節(jié)特點，將“防范事故措施”列入公司月度計劃任務(wù)進(jìn)行動態(tài)管理，使安全生產(chǎn)切實成為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的有力保證。