“熱爐法則”是指企業(yè)在管理活動中制定的懲罰制度,就像用手去碰觸燒熱的火爐,必定會受到“燙”的懲罰?！盁釥t法則”具有四個原則：一是警告性原則，“熱爐”外觀火紅，不用去摸，也知道爐子熱得足以將人灼傷，有事先警告的作用；二是必懲性原則，“熱爐”不會留情面，只要碰到它，肯定會被灼傷；三是即時性原則，當你碰到“熱爐”時，立即就會被灼傷，沒有時間差，快速有效；四是公平性原則，“熱爐”不管貴賤尊卑，誰碰到“熱爐”，都會被灼傷。
我們鐵路企業(yè)的管理亦是如此，制度是管理的基石，安全制度明確規(guī)定了職工該怎樣去保證安全，哪些是違章行為，就是標明了那里是“熱爐”，一旦碰觸到它，就一定會受到“灼傷”的懲罰。安全制度就是為企業(yè)健康發(fā)展設置了一座燒紅的“熱爐”，這個“熱爐”的原則要力爭科學、合理，有可行性、有可操作性、有預見性、有前瞻性。充分考慮到各種違章違紀的條件和因素,把考核制度做到規(guī)范、完善，不管違章者以任何方式碰到熱爐,都會被灼傷,這樣才能打消違章者的麻痹思想和僥幸心理。對違反制度碰觸“熱爐”的行為，必須迅速處理，對照相關規(guī)定，立即做出裁決，要雷厲風行。制度面前要人人平等，領導和職工一樣，制度高于一切，高于人情，高于權力，沒有人為因素，沒有人情偏頗，沒有暗箱操作，沒有遠近親疏。
安全制度只有擁有“熱爐”的原則，才能夠具有不可撼動的權威性與約束力，才能在管理工作中發(fā)揮保障作用。古人云：“賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行。”嚴格用制度規(guī)范、約束每一名干部職工，做到令行禁止、不徇私情，真正實現企業(yè)管理上的“熱爐法則”，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，才能促進企業(yè)的安全發(fā)展。
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