美國在1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，有關(guān)預(yù)防事故內(nèi)容如下：

明確規(guī)定實(shí)行職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制，勞工部長要在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)布命令，頒布“國家一致標(biāo)準(zhǔn)”，和“已建立的聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)”一齊作為職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。必要時(shí)可按照一定程序頒布“臨時(shí)性緊急標(biāo)準(zhǔn)”。雇主必須執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但他們在符合本法所規(guī)定的條件下可以向部長提出申請，要求暫不執(zhí)行某一標(biāo)準(zhǔn)，或改變該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。勞工部長如同意他的申請可發(fā)布臨時(shí)命令。部長或他的委托人有權(quán)在合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工廠、企業(yè)、行政機(jī)關(guān)等工作場所檢查執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等情況，對違反條例、命令及標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)出傳票，情節(jié)輕微者給予通知，限時(shí)糾正，糾正后可撤銷傳票。但當(dāng)違反事件發(fā)生已達(dá)6個(gè)月，則不再簽發(fā)傳票，勞工部長或他委托的人經(jīng)檢查或調(diào)查確認(rèn)雇主有違法行為，可通知罰款。任何雇主或雇員代表如有不服，可向勞工部長發(fā)出書面通知，部長與負(fù)責(zé)審議此類案件的職業(yè)安全衛(wèi)生復(fù)查委員會(huì)進(jìn)行商議，由該委員會(huì)召開聽證會(huì)，然后由委員會(huì)發(fā)出以事實(shí)為根據(jù)的命令，批準(zhǔn)、修改或撤銷勞工部長的傳票或所批的罰款。如對委員會(huì)上述命令還不服或因此而受到“不利影響”等情況，可直接上訴到法院，由司法當(dāng)局復(fù)查。法內(nèi)規(guī)定了罰款的金額，所有罰款應(yīng)交到勞工部存入財(cái)政部自然增長，它可以重新用于被罰單位所在地改進(jìn)安全衛(wèi)生工作。

該法對制定職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、隸屬部門、經(jīng)費(fèi)來源及監(jiān)察、上訴、處罰以至罰款去向作了規(guī)定，這就保證了安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的順利實(shí)施。由法律規(guī)定必須執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，要求在工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備安裝、操作方法、建筑規(guī)劃等方面都按照安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，無疑對事故預(yù)防起了決定性的作用。