為有效的落實(shí)xxx公司【2011】1號文精神，進(jìn)一步夯實(shí)車間的安全基礎(chǔ)，提升安全管理水平、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全保證體系，杜絕發(fā)生各類安全事故，確保實(shí)現(xiàn)2011年整體的安全目標(biāo)，參照xxx公司2011年度《全員風(fēng)險(xiǎn)低壓金績效考核辦法》，結(jié)合xxx車間的實(shí)際情況，特制定本考核辦法。

本管理辦法適用于xxx車間全體職工。

成立安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工風(fēng)險(xiǎn)低壓金績效考核及返還方案的制定和落實(shí)

組?長：

副組長：

成?員：

1、公司下發(fā)的安全、防火、環(huán)保等安全規(guī)章制度及會(huì)議、文件精神。

2、xxx車間有關(guān)規(guī)章制度。

以月為周期進(jìn)行考核。

實(shí)施時(shí)間：2010年1月1日-2010年12月31日。

實(shí)行百分制考核方式，每月月初由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對每個(gè)員工上月實(shí)際得分進(jìn)行匯總作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。

員工每個(gè)考核周期末實(shí)得兌現(xiàn)獎(jiǎng)=公司發(fā)放的每個(gè)考核周期末實(shí)際兌現(xiàn)獎(jiǎng)X每個(gè)考核周期末百分制實(shí)際得的分?jǐn)?shù)的百分比。

按照客觀公正、民主公開、權(quán)責(zé)對等、注重實(shí)績的原則進(jìn)行全面考核。

xxx車間考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全體職工考核。

1.??? 本人發(fā)生一次一般性違章行為，扣１０－２0分

2.??? 本人發(fā)生一次嚴(yán)重性違章行為，扣２０－４０分

3.??? 本人發(fā)生二次違章行為，扣２０－４０分

4.??? 本人發(fā)生三次以上違章行為，扣全年風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)，

5.??? 班內(nèi)工作票每發(fā)生一次票面不合格的，除按項(xiàng)目考核細(xì)則進(jìn)行考核外，扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%，依次類推。

6.??? 本值違章行為發(fā)生一起扣１０－２0分；

發(fā)生兩起扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)金額的２０－４０分。

發(fā)生三起以上扣100分。

8、由公司發(fā)現(xiàn)本值員工違章行為造成公司扣分的，扣值長100分

9、專業(yè)內(nèi)發(fā)生事故的考核：

ａ）發(fā)生輕傷事故，扣１０－３０分發(fā)生重傷事故，扣全年風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)。

ｂ）發(fā)生因員工操作不當(dāng)，造成工藝指標(biāo)超標(biāo)，扣２０－４０分，造成影響正常生產(chǎn)的扣100分。

ｃ）發(fā)生因維護(hù)或檢修原因造成事故，扣３０－５０分

ｄ）發(fā)生已遂事故未造成后果的，扣50-100分

發(fā)生已遂事故造成嚴(yán)重后果的，扣除全年風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)

ｅ）發(fā)生火災(zāi)事故，扣除全年風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)。

11.?發(fā)生一般環(huán)境污染事故，扣２０－６０分

12.?發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故，扣除全年風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)

注：由值長自行發(fā)現(xiàn)的班組人員違章行為不列入考核，但由公司及分廠發(fā)現(xiàn)的均列入考核，其他人員舉報(bào)后證實(shí)的同樣列入考核。

１、本人發(fā)生一次一般性違章行為，扣１０－２0分

２、本人發(fā)生一次嚴(yán)重性違章行為，扣２０－４０分

３、本人發(fā)生二次違章行為，扣２０－４０分

本人發(fā)生三次以上違章行為，扣全年風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)

４、指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種和技術(shù)等級等進(jìn)行分工，考核責(zé)任人１０－２0分
５、沒有工作交底，沒有技術(shù)安全措施，沒有創(chuàng)造安全生產(chǎn)的必備條件，即下令開工，考核責(zé)任人１０－２0分
６、應(yīng)辦理工作票、操作票而未辦，即下令開始工作（操作），考核責(zé)任人１０－２0分。

７、對職工發(fā)現(xiàn)以及反映的影響安全生產(chǎn)的問題和技術(shù)人員擬定的反事故措施不聞不問，不組織落實(shí)，考核責(zé)任人１０－２0分。
８、擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施，考核責(zé)任人２０－３0分

９、擅自決定設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施或安全保障措施，考核責(zé)任人１０－２0分

１０、讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)而沒有采取相應(yīng)的安全保障措施，考核責(zé)任人１０－２0分

１１、其他指揮性、管理性違章，根據(jù)安全工作制度視情況考核相關(guān)人員。