對專職安全管理人員進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定性、定量評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結果作為安全員薪酬調整及實行末位淘汰的依據(jù)。

水鋼煉鐵廠專職安全員。

1．公開性原則

績效考核標準、考核程序和考核責任都應當有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開。

2．客觀性原則

考核應當根據(jù)明確規(guī)定的考核標準，針對客觀考核資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。

3．差別性原則

考核的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考核結果在效益工資、獎勵等方面應體現(xiàn)明顯差別。

績效考核分為二類：

?

?

考核結果作為（績效獎）發(fā)放的依據(jù)。

績效等級：

?

當月績效獎 = 安全員效益工資基數(shù) ×當月權數(shù)

考核實行記分制，總分為100分，按以下五個要素進行考核記分。

1、)事故：（20分，扣完為止）

⑴ 重傷及以上事故，扣20分；

⑵ 輕傷事故一起扣5分；

⑶ 微傷事故一起扣3分 ；

⑷ 環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項處理）；

⑸ 隱瞞事故扣5分；

⑹ 未遂事故扣2分；

2、)安全基礎管理（40分，扣完為止）

⑴安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分10分。1項不符扣1分，扣完為止； 要求所建臺賬如下：

⑵各種檢查、總結、報表上報及時，滿分10分。每漏報1次扣1分，遲報1次扣0.5分，扣完為止；

⑶ 按時參加各類安全會議、安全活動，滿分10分。遲到一次扣1分，未參加一次扣2分，扣完為止；

⑷ 定期對車間所有班組安全活動（記錄）進行檢查指導（每月頻率不低于4次），滿分10分。未開展檢查和指導或對存在的問題未提出整改意見的，1項不符扣1分，扣完為止；