1、 勞動者依法受《中華人民共和國職業(yè)病防治法》保護

　　所有用人單位的勞動者都受《職業(yè)病防治法》保護。不管用人單位屬什么性質(zhì)，屬什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關(guān)系，其勞動者即受該法保護。

　　此外，國家機關(guān)、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保護參照執(zhí)行《職業(yè)病防治法》。

　　2、 勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利

　　《職防法》規(guī)定勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有：

　?、?享受教育培訓(xùn)權(quán)，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　②享受健康服務(wù)權(quán)，依法獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療?？祻?fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。

　?、巯硎苤闄?quán)，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關(guān)待遇等。

　?、芟硎苄l(wèi)生防護權(quán)，有權(quán)要求用人單位提供符合預(yù)防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。

　?、菹硎芘u、檢舉、控告權(quán)，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

　?、尴硎芫芙^違章作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。享受參與決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　?、呦硎軈⑴c決策權(quán)，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　?、嘞硎芄鐣ｋU極。

　?、嵯硎苜r償權(quán)，對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。

　?、庀硎芴厥獗Ｕ蠙?quán)，未成年工、女工。特殊生理或病理狀態(tài)勞動者依法享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利受到侵害，應(yīng)當拿起法律武器，保障自己的合法權(quán)益。

　　《職業(yè)病防治法》也規(guī)定用人單位應(yīng)當保障勞動者行使其職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，不得因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同等。

　　3、勞動者預(yù)防職業(yè)病的四點義務(wù)

　?。?）學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識。

　?。?）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

　　（3）正確使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。

　　4、用人單位在防治職業(yè)病工作方面有什么義務(wù)？

　?。?）健康保障義務(wù)。用人單位應(yīng)當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。

　?。?）職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

　?。?）保險義務(wù)。用人單位應(yīng)當依法參加工傷社會保險。

　?。?）報告義務(wù)。用人單位應(yīng)當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)危害項目、職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結(jié)果。

　?。?）衛(wèi)生防護義務(wù)。用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。

　?。?）減少職業(yè)病危害義務(wù)。用人單位應(yīng)當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。

　?。?）職業(yè)危害檢測義務(wù)。用人單位應(yīng)當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。

　?。?）不轉(zhuǎn)移職業(yè)病危害義務(wù)。用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。

　　（9）職業(yè)危害告知義務(wù)。用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同。設(shè)置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。

　?。?0）培訓(xùn)教育義務(wù)。用人單位對勞動者應(yīng)當進行上崗前。在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。

　?。?1）健康監(jiān)護義務(wù)。用人單位應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　（12）落實職業(yè)病或者疑似職業(yè)病待遇義務(wù)。用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察；及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷；負責職業(yè)病病人的診斷、治療、康復(fù)和安置，并依法賠償；對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，給予適當崗位津貼；妥善安置有職業(yè)禁忌或者有與職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者。

　　（13）事故處理義務(wù)。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施。

　?。?4）特殊勞動者保護義務(wù)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和眼兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　?。?5）舉證義務(wù)。勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　?。?6）接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)。

　?。?7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動者權(quán)利的義務(wù)。

　　5．政府部在職業(yè)病防治中有哪些職責？

　　維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益是政府部門的基本職責。在職業(yè)病防治中，各級政府和職能部門的且體職責各不相同：衛(wèi)生部統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作，制定并頒布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章和職業(yè)衛(wèi)生標準；縣級以上地方人民政府的衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治監(jiān)督管理的日常工作。國務(wù)院和縣級以上地方人民政府負責制定職業(yè)病防治規(guī)劃并組織實施；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級人民政府負責貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責。勞動與社會保障行政部門負責工傷社會保險的監(jiān)督管理，各級政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)管理工作。

　　6．工會組織在職業(yè)病防治中有什么職責？

　　工會組織應(yīng)當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當立即作出處理。 7、懷疑患有職業(yè)病怎么辦？

　　職業(yè)病患者是受到法律保護的，每一個勞動者應(yīng)懂得拿起法律武器保護自身的權(quán)益。當勞動者懷疑患有職業(yè)病時，可以在用人單位所在地或者本人居住地，到取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，否則可被處三萬元以下的罰款。如勞動者被確診為職業(yè)病，用人單位還應(yīng)向所在地勞動保障行政部門報告。

　　8、疑似患有職業(yè)病或職業(yè)病人有何保障？

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十四條、四十八條、四十九條的規(guī)定，疑似職業(yè)病病人同樣受法律保護。

　?。?）勞動者遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。

　　（2）申請作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實為勞動者提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　?。?）發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，用人單位應(yīng)當及時安排對其進行診治；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位應(yīng)承擔其費用，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　9、職業(yè)病病人享有哪些權(quán)利？

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十至五十四條的規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　?。?）用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。

　?。?）用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

　?。?）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　?。?）勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由用人單位承擔。

　?。?）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　?。?）職業(yè)病病人變動工作單位，其職業(yè)病待遇不變。

　?。?）用人單位發(fā)生分立。合并、解散。破產(chǎn)等情形的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　10、怎樣進行職業(yè)病診斷和鑒定？