2.培訓(xùn)從業(yè)人員正確使用和維護自己的勞保用品

　　通過適當?shù)闹笇?dǎo)、演示、員工試用等培訓(xùn)手段，通過口頭和書面2種方式，告訴需要佩戴勞動防護用品的每個從業(yè)人員：①為什么必須使用勞動防護用品；②什么時間、什么地點需要使用；③怎樣使用；④怎樣保管；⑤使用中的注意事項。保證勞動防護用品的正確使用。培訓(xùn)必須達到人人都懂，個個會用的目的。

　　日常監(jiān)督是制度有效運行的保障

　　工作場所內(nèi)存在的危害并非每天都引起死亡、受傷和疾病，這就給從業(yè)人員一個錯覺，認為勞動防護用品是不需要的，因此，提高從業(yè)人員的安全意識，并結(jié)合相應(yīng)的管理手段加強管理是非常必要的。

　　使用單位根據(jù)自己企業(yè)的規(guī)模，建立安全機構(gòu)或設(shè)立專(兼)職安全監(jiān)察人員，定期對不同的工作場所進行巡視，識別隱患和不安全行為，包括檢查是否在需要使用勞動防護用品的崗位沒有使用勞動防護用品。安全檢查人員一定要在發(fā)現(xiàn)問題后立即糾正錯誤行為，并寫出不安全情況的書面記錄。對正確使用勞動防護用品的從業(yè)人員應(yīng)給予鼓勵，對不使用勞動防護用品的從業(yè)人員應(yīng)給予批評教育，并要做到持之以恒。

　　監(jiān)督檢查前應(yīng)做好人員培訓(xùn)、檢查計劃、檢查表等準備工作，明確檢查的目的、范圍、時間、參加人員，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。對結(jié)果進行匯總評價，利用“不”字分析法，針對各個環(huán)節(jié)存在的不適合、不完善、不滿意、不足等情況，結(jié)合單位的資源情況，對每個環(huán)節(jié)提出改進目標。通過一點一滴的改善，逐步達到理想的狀態(tài)。

　　勞保用品的報廢

　　勞保用品因損傷、經(jīng)測試防護功能失效或超過有效期時，應(yīng)及時從作業(yè)現(xiàn)場清理出來，并由專人監(jiān)督銷毀。對銷毀的勞動防護用品的品種、數(shù)量、來源、銷毀原因等情況要進行詳細記錄，經(jīng)辦人員和監(jiān)督人員簽字后存檔。嚴禁失效的勞動防護用品外流，避免因誤用而引發(fā)事故。