1、何謂職業(yè)?。?br />         答：職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。在這需要強調(diào)的是，依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條第三款規(guī)定，當前，并非所有在職業(yè)活動引起的疾病都是職業(yè)病，只有納入國家職業(yè)病目錄的疾病才能被診斷為職業(yè)病。
        2、勞動者在職業(yè)病防治中享有哪些權利？
        答：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者享有以下權利：（1）培訓的權利；（2）職業(yè)健康的權利；（3）賠償權利；（4）知情權；（5）拒絕冒險作業(yè)權；（6）參與決策權；（7）檢舉、控告權。
        3、 用人單位組織勞動者按照計劃進行的職業(yè)健康檢查包括哪些？
        答：包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪。
        4、 勞動者離開用人單位時，是否有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件？
        答：有?！堵殬I(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定“勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。”
        5、 勞動者進行職業(yè)病診斷鑒定時，可否按需要向用人單位要取診斷鑒定有關資
        料？
        答：《職業(yè)病防治法》第四十八條規(guī)定“職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料”。因此勞動者可以要求企業(yè)提供相關材料。如果用人單位不能按診斷鑒定機構的要求提供相應資料，將承擔舉證不力的后果。
        6、 用人單位不得安排從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)的特殊人群包括哪些？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，下列特殊人群不得安排從事接觸有毒害作業(yè)：（1）未成年人，即年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者；（2）孕期、哺乳期的女職工。
        7、 勞動者是否需要接收職業(yè)衛(wèi)生培訓？
        答：接收職業(yè)衛(wèi)生培訓，既是勞動者的權利，也是用人單位和勞動者的義務。
        8、 是否所有新從業(yè)人員均應進行上崗前職業(yè)健康檢查？
        答：不是。因為如果勞動者從事的職業(yè)活動中不存在《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病危害因素，《職業(yè)健康檢查項目及周期》中就沒有相對應的職業(yè)健康檢查內(nèi)容，因此也就不能確定為上崗前健康檢查對象。
        對非接觸職業(yè)病危害因素勞動者的健康檢查，可作為一般人群的健康檢查處理。
        9、 職業(yè)健康檢查與普通健康檢查是否有區(qū)別？普通醫(yī)院能開展職業(yè)健康檢查
        嗎？
        答：職業(yè)健康檢查與普通健康檢查是有區(qū)別的，普通綜合性醫(yī)院必須取得省級衛(wèi)生行政部門批準后才能開展職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查與普通體檢不同的地方是：（1）職業(yè)健康檢查是具有法律效力的體檢行為，從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機構必須是取得由省級以上衛(wèi)生行政部門審定、批準,獲得職業(yè)健康監(jiān)護技術服務資質(zhì)的醫(yī)療單位。未取得上述資質(zhì)的單位開展職業(yè)健康檢查是違法的。（2）職業(yè)健康檢查的針對性強，比如就業(yè)前的健康檢查就是針對勞動者有無即將從事有害工種的職業(yè)禁忌進行的。（3）職業(yè)健康檢查的特殊性強，不同的職業(yè)病危害因素造成的健康損害不同，各有其特點。比如粉塵作業(yè)工人，主要是呼吸系統(tǒng)的損傷，所以除了常規(guī)體檢項目，還必須要做高千伏X線胸部拍片和肺功能檢查等。（4）職業(yè)健康檢查的政策性強?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者做上崗前、在崗期間和離崗時、應急、離崗后醫(yī)學隨訪的職業(yè)健康檢查，并將體檢結果如實告知勞動者，同時還要承擔體檢費用。其目的是為了掌握勞動者的健康狀況，分清健康損害的法律責任。所以，勞動者及用人單位就應該選擇具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的單位進行職業(yè)健康檢查，這樣不僅達到了健康體檢的目的，也使體檢結果具有法律效力，維護了“人人享有職業(yè)健康”的權利。
        10、勞動者申請職業(yè)病診斷時，應向什么機構申請？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請職業(yè)病診斷。
        11、勞動者對職業(yè)病診斷結論不服，怎么辦？
        答：勞動者對職業(yè)病診斷結論有異議，應當依照《職業(yè)病防治法》第四十五條規(guī)定，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門（設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門）申請職業(yè)病鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
        12、勞動者在職業(yè)健康檢查后懷疑患有職業(yè)病（疑似職業(yè)?。┬枰≡河^察，期間有何種待遇保障？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十九條第三款規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)療觀察期間的費用，由用人單位負擔。
        13、面對用人單位在有關機構對勞動者工作場所進行檢測前，做出可能導致證據(jù)滅失的舉措，如更換生產(chǎn)原材料或生產(chǎn)工藝。勞動者可以采取什么措施？
        答：在這種情況下，勞動者可向用人單位所在地有關行政部門申請采取證據(jù)保全措施以確保獲取資料的及時性、真實性和準確性。
        14、勞動者被診斷為職業(yè)病后，其職業(yè)病待遇如何落實？
        答：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十一、五十二、五十三和五十四條規(guī)定，職業(yè)病相關待遇的落實可以循以下途徑解決：一是向勞動保障部門申請工傷認定，獲取工傷保險待遇；二是用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，由用人單位負責。勞動者可以通過司法途徑請求法院判令企業(yè)支付相關待遇。三是勞動者還可以按照民事法律規(guī)定，有權向用人單位提出賠償要求。