2011年12月31日施行的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》雖然對(duì)職業(yè)病監(jiān)管體制、診斷鑒定制度、爭(zhēng)議處理、證據(jù)規(guī)則、用人單位違法責(zé)任等做了更有利于保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的規(guī)定，但目前職業(yè)病防治監(jiān)管和追責(zé)機(jī)制遠(yuǎn)不如安全生產(chǎn)完善，一旦受害維權(quán)難度仍很大。即使完成了鑒定，進(jìn)入仲裁，用人單位仍能以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等手段逃避責(zé)任或用漫長(zhǎng)的訴訟程序拖垮勞動(dòng)者。所以，班組職工絕不能消極對(duì)待職業(yè)性有害因素發(fā)生源、被動(dòng)承受職業(yè)侵害、等待發(fā)病時(shí)才接受治療，而是“防”為上策，把消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源作為班組重要工作常抓不懈。

　　消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源，首先是熟悉職業(yè)健康法律法規(guī)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。我們有權(quán)利要求企業(yè)與工會(huì)簽訂《職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同》，接受工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織檢查，提前告知崗位職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施及其待遇，定期開展職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)培訓(xùn)。其次，我們應(yīng)自查工作環(huán)境和條件，看其是否有有毒有害因素，對(duì)照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，檢查其是否在國(guó)家控制和允許的指標(biāo)內(nèi)。同時(shí)還要把平時(shí)疏忽和不容易發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康隱患揪查出來(lái)，確保工作環(huán)境清新、無(wú)毒。第三是按照勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，杜絕隨意性。

　　消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源，就要揪查影響職工身體健康的隱患、因素，如睡眠不好、休息時(shí)間不夠、生活無(wú)規(guī)律、精力體力超支、酗酒、藥物不良作用、精神壓力大、受刺激、被病毒病菌傳染、環(huán)境污染等。因此，無(wú)論是班組員工還是企業(yè)的管理者，都應(yīng)關(guān)注、關(guān)心職工的身體健康狀況，除了每年度按計(jì)劃對(duì)職工進(jìn)行健康檢查外，還應(yīng)該多留心職工的狀態(tài)是否與往常一樣，如有不同應(yīng)立即詢問原因，并督促其到醫(yī)院進(jìn)行必要的身體檢查和診治，避免因?yàn)樯眢w狀態(tài)不佳帶來(lái)安全隱患。

　　消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源，還要揪查影響職工心理健康的隱患、因素，如工作壓力、同事間矛盾、管理方式等三方面造成的心理問題。工作本身的復(fù)雜性、作業(yè)環(huán)境的好壞、職工自身操作的熟練程度、工作任務(wù)的強(qiáng)度等因素都會(huì)影響職工的心理和精神狀態(tài)，導(dǎo)致職工心理上的疲憊，使之惰性增強(qiáng)，警覺性下降，繼而引發(fā)人為的工作失誤。另外，家庭、待遇、地位、工作等各個(gè)方面，鄰里之間的磕磕碰碰，兒女上學(xué)、就業(yè)帶來(lái)的心理壓力……也會(huì)致使職工心態(tài)失衡，影響職工身心健康。作為基層管理人員，就應(yīng)該時(shí)刻注意職工情緒的微妙變化，多花時(shí)間和心思與其溝通，及時(shí)幫其排解，以防其產(chǎn)生心理疾病。

　　消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源，還要提醒大家，作為班組職工，我們也許會(huì)受職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)的限制，對(duì)職業(yè)病防治缺乏最基本的認(rèn)識(shí)。那么，保存好個(gè)人完整的從事職業(yè)活動(dòng)的歷史就顯得相當(dāng)重要。比如：在什么時(shí)間、什么工廠、什么崗位、干什么活、接觸什么職業(yè)危害、有什么樣的防護(hù)措施等，還有必要對(duì)工作環(huán)境攝影攝像留存，工友間相互簽署書面證明，保留考勤、各類檢查記錄等有雙方簽名的書面材料等等，一旦發(fā)生職業(yè)病、產(chǎn)生職業(yè)病患糾紛時(shí)，好以此為自己維權(quán)舉證，享受到職業(yè)危害應(yīng)該享受的治療和待遇。