飯后一根煙、寫作思考問(wèn)題先點(diǎn)根煙、一起床先吸根煙、見面聊天談生意先遞根煙、高興時(shí)吸根煙、苦悶時(shí)吸根煙、無(wú)聊時(shí)吸根煙、困了累了吸根煙……這些都是我們?cè)谌粘Ｉ?、工作中常見的?xí)慣行為，也是一種壞習(xí)慣。大家都知道吸煙危害健康，污染環(huán)境，每天有多少人在吸一手煙、二手煙，在受香煙的毒害，在慢性自殺?？墒?，當(dāng)周邊的人都習(xí)慣于這樣，即使你極為討厭吸煙，堅(jiān)決不吸煙，慢慢也會(huì)習(xí)以為常，也會(huì)無(wú)所謂，甚至也會(huì)被同化?？梢?，習(xí)慣對(duì)我們有著絕大的影響，因?yàn)樗且回灥?，在不知不覺中，經(jīng)年累月地影響著我們的行為，影響著我們的健康安全，左右著我們的成敗。

　　每個(gè)人都有自己的習(xí)慣：習(xí)慣的思維方式和習(xí)慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習(xí)慣在工作、生活、與人交往或是思考問(wèn)題。有調(diào)查表明，人們?nèi)粘；顒?dòng)的90％源自習(xí)慣和慣性；事實(shí)上，我們大多數(shù)的日?；顒?dòng)都只是習(xí)慣而已，這些習(xí)慣小到啃指甲、握筆姿勢(shì)、說(shuō)話音量等微不足道的事情，大到關(guān)乎身體健康和安全的事情，比如開車系安全帶、進(jìn)工地戴安全帽、定期進(jìn)行體檢等。人就是一種習(xí)慣性的動(dòng)物，無(wú)論我們是否愿意，習(xí)慣總是無(wú)孔不入，滲透在我們生活的方方面面。因此，養(yǎng)成一種良好的安全習(xí)慣，將使你更安全。

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)亦然，企業(yè)中絕大部分的工作，包括決策和執(zhí)行都要由企業(yè)中的個(gè)體去實(shí)施完成。企業(yè)中的個(gè)人，他的工作可能是與人交流，也可能大部分時(shí)間是與機(jī)器打交道，每個(gè)人都會(huì)形成自己的工作習(xí)慣。一個(gè)人工作習(xí)慣的形成或者改變，與他自身的情況以及他所處企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境密切相關(guān)。習(xí)慣會(huì)無(wú)意識(shí)地決定一個(gè)人所作的決策或行動(dòng)，而個(gè)人的決策方式和行為方式往往對(duì)他所在的企業(yè)的整體業(yè)績(jī)的好壞起著至關(guān)重要的作用。在安全方面，這種影響會(huì)強(qiáng)烈得多，有時(shí)甚至是致命的或毀滅性的。近年來(lái)無(wú)數(shù)慘痛的教訓(xùn)，難道還不值得我們?nèi)ド钏?、去徹底改變哪些不良的安全?xí)慣嗎？

　　習(xí)慣在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)是保持相對(duì)穩(wěn)定的，但也是可以改變的。比如在十幾年前的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，“一杯茶一支煙,一張報(bào)紙看半天”是很多國(guó)有企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工作習(xí)慣，而現(xiàn)在已經(jīng)明顯少見了；再比如隨地吐痰是我們中國(guó)人的“惡習(xí)”之一，很多人已經(jīng)到了不“吐”不快的地步，但是經(jīng)歷SARS之后，人們?cè)谛l(wèi)生習(xí)慣方面有了很大的變化：勤洗手，開窗通風(fēng)，不隨地吐痰等。而這些在鄰國(guó)日本早已經(jīng)習(xí)以為常，也正是因?yàn)檫@些良好習(xí)慣使得日本人免遭SARS之災(zāi)。相信經(jīng)歷了四川汶川大地震之后，很多人的價(jià)值觀、生活態(tài)度將會(huì)發(fā)生巨大改變，也會(huì)改掉很多不良習(xí)慣，養(yǎng)成新的良好習(xí)慣，特別是一些好的安全習(xí)慣。

　　現(xiàn)在的企業(yè)很強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，而安全文化是企業(yè)文化非常重要的一部分，有時(shí)甚至是核心部分。企業(yè)中的安全文化是一種“強(qiáng)勢(shì)文化”，要求管理者尤其是高層管理者親自領(lǐng)導(dǎo)并參與其中，使得浸潤(rùn)在這種文化中的人群認(rèn)同某種價(jià)值觀和行為規(guī)范，并通過(guò)不斷的滲透和影響，而后成為企業(yè)中每一個(gè)員工的一種習(xí)慣。當(dāng)企業(yè)中的習(xí)慣有悖于安全文化的發(fā)展或組織的價(jià)值觀時(shí)，必須及早進(jìn)行干預(yù)，以避免日積月累而根深蒂固，頑疾難去；其次，良好的群體習(xí)慣在形成之初需要得到正面的積極的引導(dǎo)，倍加呵護(hù)以使其茁壯成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)作用是必不可少的。

　　安全文化要求企業(yè)中的每一個(gè)員工都以“安全第一”的方式來(lái)思考問(wèn)題和付諸行動(dòng)，當(dāng)企業(yè)里“按章辦事”成為習(xí)慣，“三思而后行”成為習(xí)慣，安全問(wèn)題的的確確“優(yōu)先考慮”成為習(xí)慣……時(shí)，一系列“習(xí)慣”的總和所體現(xiàn)出來(lái)的力量是驚人的,這正是一個(gè)不斷發(fā)展和持續(xù)改進(jìn)業(yè)績(jī)的企業(yè)所需要的，也是社會(huì)安全發(fā)展所需要的。

　　目前，安全生產(chǎn)形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，雖然每年舉行了形式多樣的安全生產(chǎn)活動(dòng)，一年一個(gè)主題，一年一個(gè)重點(diǎn)，但往往是文件一到，上下號(hào)召，聲勢(shì)浩大，完成了事。這是一種“插花”習(xí)慣，不是一種“種花”習(xí)慣，只開花不結(jié)果。我們只有改掉這種“插花”習(xí)慣，讓“安全第一”在每個(gè)人思想上生根，形成的各種良好的安全習(xí)慣才能讓安全生產(chǎn)既開花又結(jié)果。